辞退不说理由的员工违法吗
这包括因员工严重违纪、试用期内未能胜任岗位等情况而解除劳动合同时必须遵循明确且合理的理由。
否则，此类行为可能被判定为非法解除劳动合同，从而导致职工享有恢复与公司原订劳动关系的权利或向企业索取赔偿的资格。
为此，强烈建议用人单位在正式通知员工辞退决定前，务必提前做好书面材料准备，详尽列明解雇的具体原因，并保证其合法性且符合企业内部规范。
如果员工遭受了未经解释的无理解雇，更应该主动搜集相关证据，例如辞退通知以及与之相关的工作数据等，以保障自己的重要权益不受侵害。
公司无故辞退员工不给书面通知
2、用人单位主张你是自愿辞职，就要拿出你辞职的证据，只要你没有写过辞职书之类的东西，用人单位就不能证明你是自离，甚至你可以认定用人单位是违法解除劳动合同，因为，单位没有任何合法的理由解除你的劳动合同。 3、对于违法解除劳动合同，你还可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法...
公司没有盈利辞退员工违法吗
通常来说，依法依规因员工给本公司带来的损失而作出的处理，并不涉及到违法行为。然而，若企业无正当理由于员工进行解雇，那么则可能被视为违法解除劳动协议。例如，员工既无明显过失，又不符合法定义务时，企业以尚未实现利润为由解雇员工即为不合法行为。此时，员工有权要求并要求企业重新签订或依照过去一...
公司想辞退员工,但是不表明,工资停发,想让员工自己说辞职怎么办。
公司想辞退员工，采用停发工资的手段，欲迫使员工自行离开，是违法的。非不可抗力因素，或者因为经营困难经与工会协商，职工本月工资未在下月发放的，属于无故拖欠，可以向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。一、向劳动监察投诉 根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单...
公司随便找理由辞退员工
用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年2个月，那么应该赔偿你5个月工资。建议申请劳动仲裁维权。申请劳动仲裁程序如下：1、...
用人单位为躲避社保,辞退了有社保的正式员工,全换成了小时工合理吗?
像你所说的这种情况，是完完全全违反了相关法律规定的。如果你所在的单位只是为了躲避社保，在你没有做出违反劳动合同条例的前提下，没有任何正当理由地辞退了你，那么这是一种违法行为。这种情形属于违法接触劳动合作关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
试用期内提前辞退员工合法吗?
公司不能随意辞退试用期的员工 ，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营 私舞弊，给用人单位造成重大损害...
公司辞退员工不以书面形式通知员工,口头说有效吗?
根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工，口头无效。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济...
如果老板说你工作完不成,叫你自动离职,不用强调原因,应该怎么做?_百度...
首先，你老板这个要求是不合法的。你工作没完成，这只是你的能力问题，是很正常的现象。你并没有犯错，也没有损害公司的利益，所以你不要离职。如果你主动离职，那么公司是不用对你进行任何补偿的，这就太傻了。你可以这样告诉你老板，你说，我会继续在这里做下去，如果你觉得我能力不行，你可以开除我...
试用期不能随便辞退员工,这是为什么?
因为在试用期间，员工也是受法律保护的，公司不能以不正当的理由随便辞退员工，因为公司这样的做法是违反相关规定的，员工是可以到相关部门进行举报的，而且还可以申请公司做出赔偿。有的公司会觉得试用期间的员工并不是正式员工，是可以随便辞退的，其实这都是人们自己认为的，公司只要和员工确定了劳动关系，...
湖南一女生未秒回领导消息被辞退,公司的行为是否违反劳动合同法?_百度...
公司的这种行为肯定是不符合劳动法的，最近像这样子的新闻特别多，这些领导都有一点，太肆无忌惮了，把自己当成了公司的全部，想辞掉员工就辞掉员工，但是像这种行为是被明令禁止的，因为没有及时回信息就把一个人给辞退，实在是太不可思议了。这个领导做出这种举动，肯定也是会受到处罚的，所以说这个...