领导是不是都情商高呢？
领导作为职场老手，一言一行都透露着多重信息，情商低的人看不透，令自己陷入职场尴尬，情商高的人能够看到领导背后的意图，在职场风生水起。
领导的这3句话，能看懂的都是情商高的人。
1. “把公司当做家”
很多领导在新员工来的时候，都会告诉员工：“尽管把公司当做家，同事都是你的亲人。”领导以这样的方式拉近彼此的距离，让员工放下对新环境和工作的陌生感。
小新毕业后来到一家教育培训公司做英语辅导老师，刚来的时候教学主管就把小新揽住，介绍给大家，并且告诉小新：“这就是你的家和家人，以后好好工作，有困难就找前辈请教，别客气。”
小新也打开自己的心扉，对同事贴心贴肺，什么忙都主动去帮助别人，有什么想法也会直接和同事说出来，完全把自己当做了自己人。一次同事小玉没有提前和小新对接课程内容，上课内容非常不顺畅，小新被家长投诉。结果小新就当着所有人的面批评小玉，让彼此都很尴尬。结果被领导撞见，批评两个人为什么不严格执行教学流程，其中一方不主动，另外一方为何也是不闻不问。最终，全校区通报了两个人。
公司同事和环境再友好都不能把自己的情绪随意发泄在同事身上，埋怨他人不仅会让大家质疑你的能力，也不利于团队和谐。“把公司当做家”只是领导的客套话，你千万不能真的像对待家人那样对待同事。
2. “欢迎大家随时找我，有意见随时提出来”
懂得倾听民意的领导是值得被尊重的，每一位领导在开会或者是公共场合都会交代下属，有什么问题及时提出来，随时联络。但其实领导本身很忙，并不喜欢下属随意打扰他。
小强作为新进优秀毕业生进入到一家国企工作，主管在新人谈话中表扬小强是优秀青年，以后还需要小强多提供意见，不断完善团队工作。生性耿直的小强会经常发表自己的建议。
在一次汇报大会上，小强直言不讳地说出部门之间沟通不顺畅，工序拖沓，比如一次提交数据报表，经过几个审核部门才拿到手里，导致项目延后了半个月，影响了下个项目的开启和进行。为此小强几次找主管反应，但是最终都没有实质性改变。结果小强的直属主管在大会上非常尴尬，不知道如何给上级一个交代，团队的人也都对小强的行为表示不解。
“欢迎大家随时找我，有意见随时提出来”这只是领导的客套话，作为新员工，不要急于或者经常去打扰你的领导，不妨静待观察，不要一意孤行想要改变前辈的想法。
3. “年轻人别怕犯错，犯错越多成长越快”
进入职场，很多事情已经不再如过去那样单纯，也不能被简单地理解。认真干活的人总受委屈，有的人明明不怎么干活，却能得到领导的喜欢。这种看似反常的情况到底是为什么呢？
一、 所谓喜欢只不过是表象人是社群的动物，职场人士更是如此。
职场人士可以具备棱角，但是同时也要学会圆滑，适应团队协作的环境。
领导的社会角色定位要求他带领团队走向融合团结，就离不开适当地进行表演。正如题中所述的那样，这样干活时吊儿郎当、工作外心直口快的员工又如何能被领导所喜欢呢？
因此，不排除领导所谓喜欢只不过是表象的可能性。
领导也是一般人，也有着自己的喜怒哀乐悲，但他之所以是领导，必然有其不凡之处。
对于题中的这种情况，出于对团队凝聚力的重视，领导对这种员工的厌恶自然不能表现出来，起码不能写在脸上，让你直接解读出来。
在职场上，大家都是站在自己的立场上看待具体情况，领导把这一切都看在眼里，也会有自己的决断与处置之法，但在现今的情况下他选择了容忍。
与他们在同一个团队或部门里，大家抬头不见低头见。作为员工，在这种情况下你更不应该有多余的想法，不妨用忍耐与距离包容他们的存在，全心全意投入自己的本职工作。
二、 领导面前表现截然不同题中所描述的这类人，在你看来似乎怎么都让人喜欢不起来，但在领导面前表现得可能便截然不同了。
在职场之中，人前一套、人后一套也是并不少见。
在同事之间或许他会展现出真性情，表现得有诸多不堪的地方；
而在领导面前他则是表现得聪明能干、积极主动，俨然是优秀职场人士的模范，领导也缘此对他表现出无可挑剔的喜欢。
正是差异化才能创造出员工的工作积极性，领导不会也不可能对每个员工都毫无区别，甚至会刻意去捧杀一些人，也会刻意去考验一些人。
那些善于在领导面前隐藏自己不足的一面，展现出自己好的另一面的那类人，自然会得到领导的偏爱。
然而，“路遥知马力，日久见人心”，大部分领导终究是具有超凡的洞察力，能够看到他们两面三刀的现实模样。
为了使得团队和谐健康的持续发展，领导会正视他们的存在，赏罚分明地做出新的决断。
在这种情况下，我们不妨对这类同事敬而远之，专注于手头的工作，让领导看到你真正的价值。
三、 领导更为注重的是能力唐代丞相李林甫，正是“口蜜腹剑”成语的来源，死后被世代认为是奸相，是唐王朝由盛转衰的标志。
但是他为相整整有十八载，修正形成了《唐六典》，也务实地做出了不少政绩，乃至《旧唐书》称世人“天下以为冤。”
由此可见，作为领导有时会选择性地忽略一个员工的缺点，更为注重员工的能力与为企业创造的价值。
至于题中所说的不怎么干活，其实也不能一概而论，跑腿打杂、忙忙碌碌是干活，只做出相对较少、绝对重要的工作也是干活。
然而，后者往往对企业而言更是不可替代，具备更为深远的价值。
所有企业都有其趋利性，能够为企业带来深厚收益的人，自然也会被领导所喜欢。尽管他们可能嘴上爱“乱放炮”，说话后不负责任、不顾后果造成不良后果，但这样的人才显然有着自己无畏的资本，如言行缺乏自律等些许的缺点是能够被领导所容忍的。
如果是这种情况，切莫抱着自身对这类同事的固有看法，正确地认识与对待他们，对他们的错失与误伤也要适当地容忍。
四、 喜欢不过特殊因素使然除去上面的三种情况，还有一种较为极端的情况，那便是领导对他们特殊的喜欢是特殊因素使然。
这种特殊因素所分支展开的情况，其实展开也有不少可能，最为简单的便是他们存在亲缘关系，这倒不是“任人唯亲”的延伸，只是有了这一层关系，上下级间的关系自然和谐融洽不少，领导对于他们难免会给予更多的青睐与包容。
如果这种员工如此横行无忌，除去能力上的优势，也有可能是有所依仗的靠山。
这种潜在的复杂关系，使得领导就算不能喜欢他们，也要表现出由衷的喜欢模样。
对于这种因特殊因素使然的偏爱，作为员工，你切莫深入挖掘，保持正常的工作关系即可。
人所聚焦的点很重要，你越关注什么，什么就会成为你的负担。
专注自身的事业，保持一个平常心，努力提升自己的价值，走好未来的职场路才是你应该去做的。
有一部分领导的情商很高，这是缘于在社会中见多识广、摸爬滚打的结果。
还有一部分就是半吊子，通过关系户当上的领导，这样的人一般都飞扬跋扈，情商不高。
并不是，像技术部门的领导很多都是通过实干升上去的，也许他们情商也没有那么高，但是他们的专业素养很过硬！什么技术难题都难不倒他们。
能当领导得情商都是比较高的人。一个人如果情商不高，那么是当不成领导的。领导跟管理这么多人没有相应的高情商是很难管理的。
没有错，他们都是情商非常高的人，如果不是因为情商高，我相信他也当不了领导，这是必然的。
你好，我觉得不是每个领导都情商高的，有些领导就像是老板一样自己做的公司，那么他的情商不一定是高的，因为都高的话破产的人不会那么多。
真正高明的领导,从不对下属说哪些话?
高明的领导一般情况下都是情商比较高的，说话的时候恰到好处但是不伤自尊。作为领导首先要有领导的样子，不能拽着什么问题一直不放，这样的话就会显得这个领导非常小家子气。好的领导也从来不会安慰员工要安于现状，从来都是鼓励员工继续努力积极提升自己的。首先，高明的领导肯定不会说“给你的工资已经...
学心理学的人普遍情商高吗
不是。情商高低可分为纸上谈兵与见多识广，一个是书面一个经验。简单一点说学心理学的人情商不一定会很高，因为如果没有成为心理医生的话，那么个人所学到的东西不过是纸上谈兵，她\/他只是以旁观的角度 客观的讨论案例并解释病患的问题以及如何解决的方法罢了，并不会提升他的情商。而她\/他成为了心...
可以当老板的人是不是情商都很高
4.情商就是言谈举止。同样的话，为什么不同的人说出来，会有不同的效果，都是情商影响。情商高，那叫说话艺术，情商低，那叫不会说话！5.情商就是尊上敬下。情商高的人，不但会管理上司，还会驾驭部下。对上尊重，则上通；对下敬重，则下达。而这些都与学历无关！
什么样的领导是好领导?
4、好的的领导普遍情商高，情绪稳定，很少发脾气 好的领导能和下属和平相处，态度亲切，就算是发脾气员工也是心服口服，有着自己的人格魅力。坏领导情绪反复无常，经常负面情绪爆棚，或者一天唉声叹气，为了一丁点小事都要训斥员工，员工自然是打心里就不服气，整天都没个好心情。5、好的的领导重视办公室...
成功的领导者情商会很高
成功的领导者情商会很高 我们很多人相信伟大的领导人是天生的，确切地说，对于所认为的成功人士，我们会倾向于认为他们具备某种特质。那么，哪些性格特征被认为是领导者该具备的关键呢？激情，开阔的眼界，过人的胆识，犀利的见解这四项应该能占据领导者所具备的积极性格榜的榜首。伟大的领导者意识到自己的...
考上大专的人,他们的智力到底处于什么水平?
每个人的智商都差不多根据一些专家学者的分析，其实我们每个人的智商都是差不多的。虽然有一些细微的差别，但并不明显，不是天差地别。既然每个人的智商都一样，我觉得用智商去划分别人的等级是不太正常的。如果上专科的学生，发现了这个问题肯定会非常不满意。因为他们的智商也可以是非常高的。不能...
领导为什么要提拔能力强的人
所以说，单位推荐的员工，一般都是表现中等的员工，既不是单位的主力，去上面又不会丢人现眼，相当于是应付工作了。一、是领导提拔的人必须情商高。智商高，解决问题能力就强；情商高，凝聚力就强。领导提拔的人必须有凝聚力，这是做领导的核心。领导主要的职责是用好人，为下属出点子，这是上级领导...
情商高的导游,都是怎么说话的?
所以，所谓的“运气不佳”，都只是因为你不会说话罢了——不会说话的导游，总是得罪了游客也不自知，玩不转、混不开，莫名其妙吃哑巴亏。相反，会说话的导游，总能既巧妙地表达自己的想法，又让游客心生愉悦，受到欢迎，自然也常伴“好运”。2.会说话的导游善于运用...
情商高是指什么,什么意思呢?
情商高的意思是，认识自身的情绪，自我认识很高，可以主宰自己的生活，善于与他人交往，能够坦然面对周围所有的人，能够在新的环境中很快适应。情商通常是指情绪商数，简称EQ，主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质，其包括导商（LQ）等。总的来讲，人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与...
情商是每个人都有吗
情商并不是每个人都有的，有的情商高，有的情商低，不是先天的。1 情商高的人并不意味着精明的人。 情商人是充分理解人性的人。 他们充分尊重自己，照顾他人的情绪。 他们是不吝惜自己生命并努力成为最现实的人。你自己。 一般情况下，情商高的人有这五个好处：1、能驾驭自我情绪，有效疏导自我情绪...