与单身女性相比，已婚未育或者是已婚已育的女性来说，更多的时间和精力放在家庭和孩子的身上，这样职场竞争力就处于劣势。她们在找工作时，工资高低并不是最主要的参考标准，更关注的是、工作地点离家远近、平时是否需要加班，以及周末如何休息等，只有这些得到了保证，她才能照顾好家庭和孩子。

但大部分企业基于公司的发展和员工长期培养考虑，如果员工中途因怀孕离职，接替其工作的人可能短时间内不能胜任工作，会影响公司的发展。我国的《劳动法》对于妊娠妇女是有特殊保护了，不能随意开除，调岗、调薪。不少企业为了避免麻烦，就索性对这些女性从一开始就采取不录用。

不要让“已婚未育”莫名成为你职业生涯的一道卡

那作为已婚未育的女性，该如何才能完成跳槽顺利地度过职场？

在职场中，女性最主要的是提高自己的核心竞争力。简单来说就是明白自己的人生规划，明白自己要做什么，要达到什么样的目标。另外要修炼气场。注意自己的一言一行，不管在什么场合，都要保持足够的气场。真正的女强人绝对是在关键时刻能拍板决定命运的人。

其次，就是懂得用法律来维护自己的合法权益。学习相关法律法规，了解公司内部制度，掌握劳动合同法规对于从业人员的权利保护条例，遇事冷静，不急不躁，团结一切可以团结人。

好了，最后祝所有女性朋友工作顺利，谁叫咱们都是下得了厨房，上得了职场，内如幽兰、气质外放，兼具美貌与能力于一身。

为什么大部分企业在招聘时不愿意招收已婚女士?
在现实生活中，这类对女性的深深恶意与歧视屡见不鲜。未婚未育被归为“剩女”的行列，身上贴的都是失败、丢人、不幸福的标签，而在职场中，她们更是遭到区别对待。一、河南郑州一27岁女子在网上应聘时，因未婚未育被HR拒绝，引起广泛关注。福建福州一网友称自己30岁未婚求职，被公司录用后，又因未婚未...

公司为什么不喜欢录用已婚未育的女性?
毕竟我也一直为面临失业而焦虑，所以我就向她订了一块蓝莓，作为一个小小的支持。事后想想，为什么公司不喜欢雇用已婚未育的女性？其实答案很简单：这个员工随时都可能怀孕，然后因为怀孕有10个月不能正常工作，还有几个月的产假不能工作。其实，公司不怕录用已婚未怀孕的女性，就怕录用一进公司就怀孕的...

企业为什么不爱录用结婚且没小孩的女性?
总的来说，在当今社会，「已婚未育」确实会成为职场劣势，他们不仅拥有较少的社交圈范围，缺乏职场动力，也有可能受到企业的歧视，而且无法充分利用他们的时间。有些企业不爱录用结婚且没小孩的女性，主要原因有以下几个方面:1、怀孕要请产假 女职工和男职工相比有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，...

30岁女程序员未婚求职,为什么会被拒?
在现实生活中，对女性的歧视和恶意并不罕见。未婚未育的女性常被归为“剩女”，遭受各种负面标签，职场中也常受到不公平对待。例如，河南郑州一位27岁的女性在网上应聘时，因未婚未育被HR拒绝，引起了广泛关注。福建福州一位30岁的未婚求职者也遭遇了同样的情况，被公司录用后又因未婚未育被拒。在面试...

国企和公务员单位会歧视已婚未育的女人吗?
1. 许多人倾向于招聘已婚已育的女性，但这并不妨碍她们参加公务员考试。一旦被录用，单位必须接受你。面试官在面试过程中并不知道应聘者是否已婚或生育，因此这并不影响录取结果。2. 进入国有企业工作时，是否已婚或生育并不影响招聘决定。相反，更重要的是应聘者的关系网络和资金实力。这与公务员考试不...

职场女性已婚未育,跳槽时真的会因此遭遇很多阻力吗?
特别是对于很多中小微企业来说，因为这些企业的经营情况本身就比较困难，所以他们会在招聘的时候格外关注女性员工的年龄问题。已婚未育的女性会遭遇到跳槽主力。这个情况其实非常现实，因为已婚未育的女性普遍会在未来的三年内考虑生子的问题，所以很多用人单位不会优先考虑已婚未育的女性员工。即便证明女性员工...

“已婚未育”女面试过15次都没戏
支招：尽量不要说顺其自然 已婚未育女性或大龄女性，该如何找工作?南京一家民营公司的HR刘女士提醒，28岁左右的大龄未婚女性以及已婚未育的'，在面对招聘面试时，要注意说话技巧，比如问你打算什么时候生孩子，求职者可以使用暂时不考虑两年后再考虑等措辞，如果近期没有生孩子的打算，那么就结合自己的职业...

公司回应招人事不录用单身人士:仅限此岗位!公司这是出于什么考虑?
该公司回应称考虑到人事的岗位需要稳定性，所以对于该岗位有这方面的要求，最好的已婚已育人士应聘。公司回应招人事不录用单身人士，这一新闻曝光后引起了很多人的关注，据了解，事情发生在浙江杭州，一网友在应聘某公司人事岗位的时候疑似遭到公司的歧视，公司对于应聘者的其他方面都很满意，但是唯独不满足...

用人单位不录用已婚未育女性的合理吗?
不合理 我之前听说过一位广东东莞的任女士应聘行政岗，HR问任女士是否单身。任女士表示第一次遇见这种事，感觉很奇怪很离谱，之后举报了该公司，该公司已下架。没想到的是，该事件被曝光后，涉事公司冲上了微博热搜榜，引发网友热议。对此，该公司老板陈女士回应称，正规公司要求单身很正常，没有家庭顾虑...

已婚未育的女性为什么会感觉到职场的歧视
另一方面，一些人可能持有陈旧的观念，认为已婚未育女性的职业承诺可能不如未婚或有子女的女性。这种观点是基于刻板印象和性别角色期望的，与事实可能并不符合。然而，很重要的是强调职场歧视是不合理的，雇主应该依据能力和资格择优录用。法规和文化的变化也有助于减少这种歧视现象。