工伤了休息期间厂里给发最低保障工资，算违反规定吗，
《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期限根据员工的受伤实际情况确定，发放标准为原工资福利待遇不变。原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和按月发放的住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、午餐补贴等。司法实践中，原工资一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。法律依据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
用人单位不按原工资支付的，申请劳动争议仲裁维权。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《广东省工伤保险条例》
第66条 本条例中下列用语的含义：
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
河南省人力资源和社会保障厅
《关于工伤保险若干问题的意见》
十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”。
浙江省高级人民法院民一庭
《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》
十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么？
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，享有加班费之外的工资，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤了
休息期间
厂里给发最低保障工资
这不算违反规定的
如果你的工伤评了等级
是可以按照等级来支付工资的
如果没有评级
他是按最低工资给你支付，
也是正常的合法的。
工伤休息发最低工资应该是违法的。病假还开70%呢。工伤应该按原来的工资发。
当然违反了，应该按全额支付。
工伤按合同签的最低工资给吗
若伤势达到伤残级别，还将获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等补偿。这些款项的计算标准往往与员工的个人工资挂钩，即为员工在受伤或患职业病前十二个月的平均月缴费工资。总而言之，工伤赔付有着明确的法律规范和计算方法，并非仅以合同所定最低工资为准。
请问一下 我在上班时间厂里做事受了伤后 休息了几天 工资怎么算 ?
如果你在公司工作期间受伤了，如果是轻微伤，休息几天就好了，工资公司可能是发基本工资，要是受伤严重，这就需要报工伤，以后还做工伤鉴定，会有一定的经济补偿，治疗期间的工资应该最低可以享受基本工资标准。
我工厂里有一个工人受伤了,不是工伤,自己弄的,要在家休养,休养期间我要...
二、病假工资的保底和封顶标准 关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。1. 病假工资的保底标准——强制性标准 根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通...
轻微工伤休息有工资吗
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;另外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受...
员工发生工伤后休养,这期间的工资该如何发放?
如果说员工受伤不是特别严重的话，工伤的休养期间不能够超过12个月，如果说员工的工伤是比较严重的话，那么可以有12个月的养伤期间。在这期间当中，我们要保留员工最基本的工资，也就是我们所说的底薪员工的底薪，我们是绝对不能够进行克扣的。在员工养工伤期间，员工的利益我们是必须要进行保障，否则自己...
礼拜天自己摔倒了厂里还会发基本工资吗?
也就是可以在单位里请病假，这部分主要看单位里的一个工资薪酬的制度，如果是病假工资是否会按照工龄来给予相应的折扣发放。一般的企业如果是员工生病期间会发给基本工资，但其他的出勤工资会根据员工的工龄来打相应的折扣。所以一般正规的企业，如果是自己摔倒了，应该厂里还会发一部分基本工资的。
员工发生工伤后,公司还用给发工资吗,还是给个最低保障金。求助
在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。所以要根据你当地的规定。3、停工留薪期满以后还需要治疗的，有医院诊断证明不能上班，或支付生活费，或支付病假工资，无论怎样支付，不得低于当地最低工资标准的80%。
暑假工在上班时受伤,在家休养期间,公司应该照常给你工资吗?
不管是暑假工，还是正式工 ，只要在工作时受伤，都是属于工伤的 。那么公司就必须要照常给你发放工资 ，就是发放底薪的
工伤期间公司只给发了基本工资合法吗
工伤期间，所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的。这里的工资报酬是指，在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的。如果这个平均工资非常高，高出当地所在市给出的标准的300%，那就是按照最高的300...
公司原因让员工休息工资怎么算
1. 当公司因自身原因导致员工休息时，仍需按规定向员工支付工资。2. 工资支付标准为：第一个月按劳动合同约定支付，第二个月起按国家规定发放基本生活费，一般参照当地最低生活保障费标准。3. 无故拖欠工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。工资是员工的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、...