法律分析：是的，无理由辞退肯定是非法的，劳动者的合法权益收到法律的保护，员工可以通过劳动仲裁维权。劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

公司找理由辞退员工违法吗
若公司无正当理由擅自解雇员工，通常被视为违法行为。然而，存在合法辞退的情况，例如：员工严重违反公司规定；试用期内无法满足岗位需求；严重渎职或贪污，对公司带来重大损失；以及因刑事犯罪而遭受法律制裁等。若公司只以不合理借口辞退员工，即构成违法解除劳动合同。此时，员工有权请求公司恢复履行劳动合同...

无缘无故辞退员工违法吗
随意解聘行为依法被视为违法解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，企业解除劳动合同时需符合法定正当理由，如职工严重违规、不胜任岗位并经培训调岗后依旧无法适应等情况。对于无故解雇者，劳动者有权请求企业恢复原劳动关系并支付赔偿金。赔偿金通常以经济补偿标准的两倍计算。经济补偿则按照劳动者在企...

公司无故让我辞退员工违法吗
公司无缘由地解雇员工是违法的。根据《劳动合同法》,用人单位解除劳动关系应具备合法理由，例如员工严重违反企业纪律或被判刑等。若果是无端解雇，则构成违法解除劳动合同。对于此类情况，员工可以要求恢复原职，或者索求两倍于经济补偿的赔偿金，具体额度为每满一年付一个月工资，不足半年的按半年算，超过...

公司无缘无故辞退员工违法吗
无故解聘雇员属违法终止劳动契约。依据我国《劳动合同法》，企业解除劳动合同时须具备合法理据，例如员工严重违规单位规范或试用期内被认定不能满足聘用要求等。若无正当理由，辞退员工，员工有权要求企业继续执行劳动合同或索取赔偿金。赔偿金的计算方式通常是经济补偿标准的双倍。经济补偿依照员工在企业服务期...

公司找借口解聘员工违法吗
若公司无正当缘由口头解除劳动关系，则常属违法行为。依照我国劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同需符合特定条件，如劳动者严重违规、试用期内证明不符录用标准等。若公司草率以无中生有的理由辞退员工，员工有权要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此，建议员工妥善保管与工作有关的证据，例如劳动合同、...

辞退员工算违法解除劳动合同吗
辞退并不必然涉及违法解除劳动合同的情况，取决于辞退缘由及其具体实施过程是否符合法律规范。例如，若企业无正当理由，如员工严重违反纪律或已被判刑等，或在操作中未遵守法定程序，如未提前告知或未支付适当赔偿金等，均可归为违法解雇行为。反之，当劳动者不能胜任现有工作、经过培训或调岗后仍不能胜任、...

辞退员工算违法解除合同吗
辞退员工并非必然导致违法解除劳动合同。合法情况下，如试用期内员工表现未能达到录用条件；严重违反公司规定或职业操守；对企业造成严重损失等，企业可依法予以解聘。但若无正当理由进行辞退，例如，基于个人情感或缺乏应有程序，有可能构成违法行为。判断辞退是否违法需依据解雇理由、程序及证据多方面加以评估。...

工作单位无故辞退员工违法吗
用人单位随意解职员工属违法行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业须具备合法理由方可解除劳动关系，例如劳动者严重违反公司规则、不胜任现有岗位且经调整后依旧如此等等。除非符合上述条件，否则即视为非法解雇。此时，员工有权选择要求恢复原职，或是索取赔偿金，其金额为经济补偿的双倍。具体说来，...

辞退员工属于违法解除吗
解雇职工是否违法取决于具体情况。通常而言，若用人单位无正当理由且未按照规定程序解除劳动关系，即构成违法解除。合法解除的理由包括员工严重违规、被追究刑事责任、无法胜任工作经培训或调岗后依然不胜任等。在程序方面，用人单位应先告知工会其解除劳动合同的原因。如用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权...

公司以任何理由辞退员工违法吗
根据我国现行法规，禁止无故解雇员工，但如员工在试用期内未达到招聘要求；严重违背企业规章制度；存在严重渎职或舞弊行为导致企业重大损失；或遭受刑事处分等情况时，企业可以进行辞退，其行为通常具有合理性。然而，无正当理由的辞退仍有可能构成违法解除劳动关系，对此员工有权要求企业恢复原有劳动关系或者接受...