请用斯金纳的强化理论谈谈如何培养学生良好的学习习惯?

供稿:hz-xin.com     日期:2025-01-09
如何在教学过程中合理应用斯金纳的强化策略

入学学生选择职业院校的原因,并非学生的个人职业生涯定位或者兴趣爱好,而是由于高考时候的成绩不足以升入本科院校,学生被迫只能选择职业院校入学。非本人职业定位意愿的入学带来了三个后果:一是学生的定位偏差,影响了学生的学习积极性,缺少内在的学习动力;二是学生的自我学习能力偏弱,由于前期学习阶段,学生的学习模式比较趋近于填鸭式教学,学生一直是被动的为了高考的目标而学习,学习方向缺少个人的定位,自我能力的发挥较少;三是学生的成绩偏差,在以分数为导向的学习当中,较少的收到正向的鼓励,而比较多的被定义为差生,导致学生的学习自信心被打击,影响了后期学习活动的开展。1

正文美国著名心理学家和行为科学家斯金纳提出了一个强化理论,认为人或动物为了达到某种目的,会采取一定的行为作用于环境。当这种行为的后果对他有利时,这种行为就会在以后重复出现;不利时,这种行为就减弱或消失。人们可以用这种正强化或负强化的办法来影响行为的后果,从而修正其行为。根据这一强化理论,学生的学习行为如果可以被教师不断地通过正强化的方式进行激励,或者说学生发现自身的努力学习行为可以得到有利于自身的后果时,就可能反复的学习;而如果学生发现自身的学习并不能产生任何可见的有利后果时,学生的学习行为就会减弱或者消失。高职学生的学习目的在于职业胜任性学习,即为了胜任某一个职业的目的而进行的学习,在职业的活动当中,具备重复性和操作性,学生必须通过反复的学习练习才可以掌握工作的技巧,同时学生在反复的操作当中可以逐步培养自身的职业代入感;但是反复的训练过程是无趣和枯燥的,如果没有足够的正向激励因素,学生很容易就会逐步的减轻自身的学习积极性;这一职业学习的特点和斯金纳的强化理论是一致的,为了激励学生的学习,尤其是主动的自发的学习,必须进行反复的正向激励,逐步引导学生由内而外的建立自身的自我激励,完成从外部刺激到内部激发的转变。2 应用为了在课堂教学当中,能有效的激励学生作为学习的主体的主动参与,提升学生的学习体验和学习效率,检验强化理论在高职院校教学当中的作用,在本校的课堂教学中,逐步使用了这一原则,在现实应用当中采取了以下的应用原则:小步激励、及时反馈、正向激励和信息反馈原则。1)小步激励原则:因为高职院校的学生的本身起点都不高,过于宏达的项目激励可能无法完成,也得不到相适应的激励物,所以应用的第一个原则就是小步激励原则,将学生的学习项目分解为非常微小的项目,非常程序化的可操作的对学生进行激励。每一个微小项目的完成,都需要鼓励学生的参与和实践,并通过持续性激励机制,将学生的每一个微小的进步都得到注意和激励。2)及时反馈原则,学生的进步行为可能很微小,也可能很短暂,很多时候很可能只是一个灵光一现的过程,比如学生的课堂参与讨论和展示的过程,很短暂,而且很微小,如果缺少足够快的及时反馈,学生的参与过程就已经过去,而且可能会逐步消退;学生认真完成的作业也一样,必须及时的批改并指出问题进行修改和改进;缺少反馈或者缺少及时的反馈,激励的效果将变得更低甚至趋近于无效果。3)正向激励原则,在对学生的表现当中,尽量多的使用正向激励,慎用反向激励,反向激励可能会挫伤学生的学习积极性和参与积极性;尤其是在过去的教学当中,学生受到了过多的反向激励,产生了严重的反向激励副作用,逆反心理严重,学生主动性偏低,所以在学生的激励当中,极少使用反向激励措施,如果学生没有完成相关操作和作业的情况下,也应该尽量的在不挫伤学生的积极性的基础上进行,不在大范围的场合反向激励学生。4)信息反馈原则,将学生的激励表现为可视化的信息反馈方式,比如将学生的获得的奖励、平时分积累等项目通过壁纸收稿日期:2016-12-25基金项目:海南省高等学校教育教学改革研究项目:基于学分制的高职院校双主体双导师制探索


1、学生的积极性和主动性———强化的前提条件和基础。

只有当学生主动地去认识强化时,才能领会教师的要求和期待,进而改进行为方式,使强化所提供的信息发生作用效果。也就是说,一切外部强化都要通过学生自身的内部活动才能被接受,“外因通过内因起作用”。缺少学生积极参与的强化将失去价值。

2、教师的威信———有效强化的重要条件。

威信是教师使学生感到尊敬而信服的精神感召力量。威信使学生感到教师亲切,能信赖,并自觉服从于教师。所谓“亲其师,信其道”,由亲和信而发自内心主动地接受教师“传道授业解惑”;由亲和信,产生情感共鸣,同忧乐,共好恶。

3、强化物的性质———有效强化的必要条件

强化物是进行强化所采用的各种方式手段的总称。一般而言,肯定性的强化物(表扬的话、亲切的笑容、满意的表情、奖品、竖起的大拇指,作业本的一朵小红花等)有利于学生积极地接受和内化教师的要求;而否定性的强化物(批评的尖刻的字词、失望的神情、冷笑、嘲弄等)让学生紧张,产生心理压力。

强调客观性原则:

第一,要提高教师的评价水平,以达到强化的准确与恰当。

第二,避免主观因素的干扰,特别是成见效应。教师不能以自已的主观意愿和偏见来评价学生。

第三,以发展的观点来指导强化。学生是发展中的人。强化的某一种形式也不是放之四海皆准的。强化要有针对性,着眼于学生的动态发展。好的学生也会有不佳的行为表现,而差的学生也有好的行为表现。只要比过去有了进步,都应予以肯定;比过去有了退步,都应予以否定。

以上内容参考  百度百科-斯金纳的强化理论



强化理论对当今学校教育有着深远的意义。
在学校教育中,通过对学生的各个方面进行强化,教师可以修正学生的行为方式,塑造学生良好的行为习惯。通过教师的不断强化,引导学生向积极健康的方向发展。
老师可以在教育教学过程中,采取行之有效的奖惩措施,激发学生的学习动机,使每一个学生都能努力刻苦地学习,不断地提高学习成绩,促进其身心全面、和谐、健康的发展。
老师在进行学生管理中,可以运用不同的强化手段和方法,因人而异,因材施教,达到学生管理的最高境界。

浅谈斯金纳强化理论在中职计算机教学中的应用:斯金纳的强化理论
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斯金纳强化的类型
例如,一个小孩刚开始学习英语,一张笑容灿烂的老师照片就可以成为续强化特征,让他在学习中更加积极主动。相比于整体的正向强化,续强化能够更好地调整个体的认知和感知,提高个体对行为的情感反应,从而更好地加强行为。综上所述,斯金纳强化的类型具有广泛的应用领域,在心理学、教育学、医学和计算机科学...

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斯金纳的强化理论四种
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激励强化理论管理学意义
渐进性强化强调行为的逐步引导。一方面,管理者应对行为的强化程度有层次性,逐步提升;另一方面,设定的目标应现实可行,避免过高导致行为者无法实现。斯金纳的理论建议,根据行为难度调整强化力度,并持续进行,如训练动物时,应逐步提高强化标准,使之在能力范围内达到并逐步提升。时效性在强化中同样重要。

斯金纳强化理论的适用范围
这种实验设计还可以延伸到随机控制实验、正式操作学习实验等各个方面,推动了心理学实验研究的不断发展。最后,斯金纳强化理论对于指导教育实践也具有很大的参考意义。在学校教育中,教师可以采用奖惩制度来引导学生行为的形成和习惯的养成。例如,老师可以在学生考试后表扬好成绩的学生,奖励他们一些小礼品,以...

斯金纳强化的两种类型
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斯金纳强化理论的内容
斯金纳强化理论(Skinner Reinforcement Theory)是指心理学家B.F.斯金纳提出的一种心理学理论,该理论主要从行为主义角度出发,探讨了个体之间的行为和环境之间的关系。斯金纳强化理论具有广泛的应用,在教育、管理、医疗等领域都有着重要的作用。本文将从多个角度分析斯金纳强化理论的内容,并探讨其实际应用。...