员工泄露公司资料
泄露公司资料如果属于商业机密造成公司损失的应承担责赔偿损失，如果是窜通外面的，可能构成不正当竞争，如果事情有严重后果，则需要承担刑事责任。
根据《刑法》第二百一十九条规定， 泄露商业秘密应该承担的责任：
有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的；
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密罪论处。
扩展资料：
第一，以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。盗窃，一般是指通过窃取商业秘密的载体而获取商业秘密；利诱，是指以金钱、物品或者其他利益为诱饵，使知悉商业秘密内容的人提供商业秘密；
胁迫，是指对知悉商业秘密的人进行恐吓、威胁，迫使他人提供商业秘密。其他不正当手段，是指除盗窃、利诱、胁迫以外的其他不正当手段，如抢夺载有商业秘密的图纸。
第二，披露、使用或者允许他人使用以上述第一种手段获取的权利人的商业秘密。这是上述第一种行为的继续。披露，是指将其非法获得的商业秘密告知权利人的竞争对手或其他人，
或者将商业秘密内容公布于众；使用，是指将自己非法获取的商业秘密用于生产或者经营；允许他人使用，是指允许他人将自己1陆获得的商业秘密用于生产或者经营，包括有偿与无偿两种情况。
第三，违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
这是指合法知悉商业秘密内容的人披露、使用或者允许他人使用商业秘密的行为，包括公司、企业内部的工作人员，曾在公司、企业内工作的调离人员、离退休人员以及与权利人订有保守商业秘密协议的有关人员。
第四，明知或应知前述第一种至第三种违法行为，而获取、使用或者披露他人商业秘密。这是间接侵犯商业秘密的行为，即第三者明知或者应知向其传授商业秘密的人具有上述违法行为，但获取、使用或者披露他人的商业秘密。
参考资料来源：百度百科-侵犯商业秘密罪
员工泄露公司商业秘密，如果员工有跟公司签订保密协议，贵公司可以请客户作证，并要求该员工赔偿公司相应损失。至于没有签订劳动合同，如果该员工已经过了试用期，根据劳动合同法，贵公司需要支付该员工相应的经济赔偿金。
如果员工泄露公司资料违反了保密协议，需承担下列的责任：
1、民事责任。违反保密协议首先要承担的是民事责任。民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。
2、担行政责任。侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任。
【法律依据】
根据《刑法》第二百一十九条，侵犯商业秘密行为的，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金。
员工泄露公司资料事件频发，我应该如何防止员工泄露公司资料？
1，员工入职时 签订保密协议，为员工普及相关法律的知识。也为日后维权做好铺垫。
2，内部实时奖惩制，互相监督。一个文件尽量多个人同时负责等等。
3，安装域之盾软件 开启透明加密功能，用户使用基本无感，不影响用户日常的操作行为。
4，开启软件的外发审核功能，一切的外发行为都需要审核 包括 qq 微信 邮箱 网盘等等。如果不审核即为非法外发，那么发出去的文件就都是乱码。。
5，对常用U盘 设置u盘白名单，设置陌生U盘只读或禁止使用。
员工泄露公司资料证据违法吗
根据实际情形判断，员工泄露公司资料是否违法。如果员工未经许可或违反公司规定，有意泄露涉及公司商业机密、机密档等重要信息，则可能构成违法。从法律层面来看，这可能违反了《反不正当竞争法》等相关法律法规。若泄露内容涉及国家机密，还可能违反《保守国家秘密法》。在判定是否违法时，需要考虑泄露资料的性...
员工无意透露公司资料违法吗
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员工把公司资料泄露违法吗
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员工泄露公司机密如何处理
1. 员工因泄露公司机密将面临经济处罚，如减少分红，以及职位降级等后果。2. 若员工在离职后泄露公司机密，公司仍可追究其责任。3. 在企业运营过程中，若员工泄露商业秘密，涉及民事纠纷的企业可以向人民法院提起诉讼，要求赔偿。4. 如果泄露商业秘密导致权利人损失超过五十万元，涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应...
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