为什么有些招聘不愿意招已婚已育女性？
——求职时遇到过打算结婚的不要、刚结婚准备要小孩的不要、小孩1-3岁的不要、超过35岁的不要。
——我被问家里还有兄弟姐妹们吗，当时我就问号脸。
招聘时用人单位“边界意识”不可缺
公开报道显示，不少求职者表示找工作时，自己完全没有个人隐私可言，很多企业没有边界意识，问题“问得没边儿”。但也有人力资源管理者表示，这是为了预估企业的用工成本，以确保招进来的人高效工作。
根据劳动合同法等有关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但是，用人单位的知情权仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等，但劳动者是否已婚已育、是否需要赡养老人、购房是用贷款还是全款等个人隐私，并不属于用人单位知情权的范围。
专家表示，用人单位招聘时，应从专业性、胜任度等方面考量求职者，如果岗位设置明确，工作内容与职责清晰，也有比较客观、完善的量化考核机制，就不需要通过询问应聘者个人隐私来做预判。
为什么大部分企业在招聘时不愿意招收已婚女士?
三、事实上，妇女遭遇职场性别歧视现象存在已久。智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》显示，61.2%的女性在求职中被问及婚育情况，高于上一年的55.8%；38.3%的女性表示婚育影响职场前景；11.9%的女性因性别升职加薪不顺。四、已婚的，一般不再涉及租房问题，而是围绕生育，先问“你这个年龄...
已婚已育女性在找工作时有哪些劣势?
家庭责任： 雇主可能担心已婚已育女性的工作时间可能受到孩子和家庭责任的影响，而导致工作灵活性降低。离职历史： 如果已婚已育的女性曾经因为家庭原因离开工作，雇主可能会对其稳定性和承诺产生疑虑。偏见观念： 一些人可能持有传统的性别观念，认为女性在有了家庭之后不能兼顾事业，这可能导致一些不公平的...
公司招聘不接受已婚已育女性是否合法合理
企业预设已婚未育女性入职就会怀孕，进而以此为由将其挡在门外，本身就是对女性生育存有歧视和偏见。生育权是公民的基本人权，任何单位或个人均无权剥夺，当然也不能以“要生孩子就没工作”这样的方式变相剥夺。如果公司的用人逻辑是，怀孕是个人私事，不能因为私事耽误工作，所以就不招聘，那么，所有因为...
为什么求职的时候不能问已婚已育?
比方说有一些女生她们在面试的时候有一些公司和企业会问他们各种各样的问题，他们会问他是否已经结婚，如果结婚了，有没有生孩子？如果他们是已婚，但是没有生孩子，那么很多的公司和企业可能就不会去聘请他。甚至有些公司和企业就算请了这样的女职工，他们也会要求这些女职工在几年之内不允许生孩子。这...
为什么很多企业不愿招已育未孕女性?
虽说什么时候生小孩是员工的自由，但这种恶意蹭产假的行为，也给不少用人单位留下了心理阴影，所以在招聘时直接将已婚未育女性列入“黑名单”，杜绝风险。大多数用人单位是自负盈亏的，且逐利是企业的本质，在利益的考量下，不招已婚未育女性是最划算的决定。三、因为职场歧视，很多女性现在不敢结婚、不...
为什么很多单位不招未婚女
三、单位的用人成本增高因为女人结婚以后面临着生育，而国家规定女性在怀孕生育的时候都享受一定时间的假期，而现在又鼓励三胎，那么女性有可能花在生育孩子过程中的时间和精力都很多，那么单位也要给她很多的假期，那么单位的用人成本增高了，单位自然是不愿意的，所以用人单位更愿意招聘一些已婚已育的女性，...
27岁女子因未婚未育应聘被拒 公司负责人:已婚已育比较稳定
天气网讯，很多已婚已育的女性非常焦虑，因为觉得自己被这个社会淘汰，尤其体现在找工作上，一般企业都是找比较年轻的人了，但是，近日河南郑州有这样一个情况，27岁女子因未婚未育应聘被拒？对此，公司负责人表示：已婚已育比较稳定。27岁女子因未婚未育应聘被拒 未婚未育应聘被拒 近日，河南郑州。一网友...
哪些招聘方式涉嫌性别歧视?
招聘时，学历歧视比较赤裸裸，常见的现象为国外的常青藤鄙视国内的985，985鄙视211，211鄙视普通一本，普通一本鄙视二、三本……02性别歧视 职场对女性充满偏见，在招聘的时候，有些公司就给女性设置高门槛。有些公司能招男性绝不招女性；能招已婚已育的绝不招已婚无孩的，当然，孩子三岁以上的更好。
为什么很多公司都不愿意招已婚未育的女员工呢?
刚开的高工资就给你减少工作量，公司也不愿意啊。而且一旦怀孕，你身体好的话能坚持到快生；有些人低置胎盘，会见红，是必须回家养胎的，或许根本等不到下一个人招进来你就要辞职了，中间还会出现空档期，对于工作的交接非常不利。已婚产一子的企业会考虑会不会生二胎，比起已婚未育更加的没有优势...
大龄未婚已育的女性在职场上会受到歧视吗?
一、引言随着社会的发展和人们的观念逐渐开放，越来越多的女性选择了推迟结婚或者不结婚，而选择先生育子女。这些大龄未婚已育的女性在职场上是否会受到歧视，是一个备受关注的话题。二、大龄未婚已育女性在职场上可能会受到的歧视1.就业机会受限：一些企业或者招聘者可能会对大龄未婚已育女性的背景产生偏见...