劳动法年休假2024年新规定年休假天数的规定标准
2024年劳动法关于年休假的规定如下：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体实施方法由国务院来制定。
2.《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，符合本办法第三条规定条件的劳务派遣单位职工，有权享受年休假。如果被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付的劳动报酬天数多于全年应享受的年休假天数，则不享受当年年休假；如果少于全年应享受的年休假天数，劳务派遣单位与用工单位应协商补足年休假天数。
3.《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，新进用人单位且符合本办法第三条规定的职工，当年度年休假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定，不足一天的不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。
我国《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》对年假天数有明确规定：
1. 工作满1年不满10年的，年休假5天；
2. 工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 工作已满20年的，年休假15天。
公司不安排年假是违法的。根据《职工带薪年休假条例》，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的。如果不安排休假也不按3倍支付带薪年休假工资，就属于违法行为。
可以享受年假的主体包括：机关、团体、企业、事业等单位职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。单位有责任保证职工享受年休假，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。
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