不合法。
涉及员工重大利益的制度需经过民主程序,如没有则是违法的,扣工资超过百分之二十是违法的,你们可申请劳动仲裁维权

公司安排考核,被降薪是合法的吗
但是，虽然法律允许公司设考核指标，但是考核指标达到什么程度将被降薪，直接影响到员工的直接利益。事实上，实践中公司安排了考核，考核的情况中员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定的条件，那就可以依法对其工资待遇进行降级。因此，要是不确定公司降薪的处理是否合法的，那么就以上面...

公司突然要月薪员工工资百分之十作为绩效考核,如果考核不合格百分之十...
按照劳动法 贵司这种行为完全是不合法的，必要时可以去劳动局进行举报

公司可以随意调整绩效指标吗
企业随意更改绩效考核目标，就是变相克扣员工工资是违法的。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，您单位应根据...

正常休息还得完成公司考核指标有违反劳动法吗?
公司单方面改变工资结构是违法的。劳动合同中应当约定了你的工资标准，把固定的工资拆成固定工资+不固定的考核工资属于变更劳动合同，公司必须和劳动者协商，劳动者不同意的单位不得单方面变更，否则就是违法的。公司在原有工资的基础上增加考核工资（或者奖金）那才是合法的。劳动合同法：出钱为你做了专业...

公司对员工无缘无故考核合法吗
不合法公司随意考核员工违反劳动法，公司没有权利考核。

公司要员工签绩效考核合法吗
法律分析：合法，很多公司是实行绩效考核的，绩效考核往往会与劳动者的工资相关，但用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。绩效考核应秉持以下原则：1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格...

公司突然考核扣钱违法吗
对于此事，涉及到精细的法律分析。若公司在劳动合规或公开之规章制度内明确列出了考核扣款之细则及适用场景，且其规定合法有效，则遵照执行便不致构成法律问题。然而，若无此明文规定，或者扣款原因牵强附会、不近情理，未能达到法律法规之要求，那么此类突如其来的扣款行为恐将触犯法律。例如，扣款后致使...

公司要员工签绩效考核合法吗
法律分析：是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成...

公司新制定了考核制度,将工作改进列入考核指标,于是公...
绩效分配方法也是单位的规章制度之一，必须经民主议论通过产生，并经每一个员工知道，才有效。（见《劳动合同法》第四条）如果考核过程不符合原来的制度，或者制度不合法律程序的，那么，扣工资就是违法行为。

公司拿员工工资进行绩效考核是否合法
公司拿员工工资进行绩效考核是不合法的。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，就是公司在保证基本工资的前提下，余外拿出一部钱来做奖金使用。一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。根据相关法律规定， 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用...