是的。如果公司减员，而你是被裁减的员工，就意味着公司与你解除劳动合同。根据劳动合同法相关规定，被裁员后，公司会给予你相应的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。

减员解除劳动合同案件是否合法
减员解除劳动合同是不合法的，可以申请劳动仲裁。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。【法律依据】《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，...

企业没理由,叫我不要上班了,说企业要减员,我怎么办?
1、根据《劳动合同法》第39条，单位提出的“减员”这个理由，不足以构成单位能解除合同的条件。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...

减员解除劳动合同案件是否合法
一、减员 解除劳动合同 案件是否合法 减员解除劳动合同是不合法的，可以 申请劳动仲裁 。 二、企业减员的情况有哪些 企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。r此外，企业裁减人员，还应当...

员工未离职,公司却办理了减员
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因的，应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...

社保减员员工辞退有区别吗
法律分析：社保减员与员工辞退没有太大的区别，都是被辞退，最大的区别在于社保减员一定可以获得用人单位经济性补偿，而员工辞退是否能够获得用人单位经济性补偿在于辞退理由，如果不存在员工过错，无正当理由辞退，用人单位应当进行经济性补偿，并且劳动者可以要求继续履行劳动合同。法律依据：《中华人民共和国...

减员是什么意思
减员就是叫你去办理社保转移手续，投到现在工作单位所在地社保。缴费单位需按劳动合同法规定在解除、终止劳动合同当月办理减员。社保暂停是员工因为各种原因不能及时缴纳费用，可能在职或不在职的状态。社保暂停是员工因为各种原因不能及时缴纳费用，可能在职或不在职的状态。

减员解除劳动合同案件是否合法
法律分析：减员解除劳动合同是不合法的，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据：《中华人民共和国...

企业停社保的减员表能做解除劳动合同的证据吗?
可以。你说的这个是印星证据可以截图下来，也可以打印出来，甚至可以用手机拍出来视频，都可以作为呈堂证供。还有你上班时间的打卡表，领工资的签到表，用第三方平台沟通工作用的聊天记录。还有和同事和领导说话的录音记录和视频记录都可以。有些公司还会发工作服，还有工作服的押金单据，也可以作为劳动证据...

...人员因解除劳动合同的减少需要带解除劳动合同书吗?
不需要。单位可以做减员处理。劳动者有新单位后，由新单位按规定接续缴纳。没有单位时，可以已灵活就业人员身份，根据经济能力选择适当比例自行缴纳。

公司在员工不知情的情况下办理了减员,可以投诉吗
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。关于劳动争议 第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起...