公司因为私事辞退员工违法吗
依据《劳动合同法》，企业解雇员工需要依据法定缘由，例如员工严重违反规章制度或触犯刑法等。
若仅为私事解除劳动关系，很可能构成非法解除。
在此种情况下，员工可选择要求延续劳动合同，或是要求企业对其支付双倍经济补偿。
经济补偿以劳动者在该单位服务年限为准，每满一年支付一月工资作为补偿。
然而，若员工私事极大影响工作，且企业制定明确合法的规章制度对此作出规定，则辞退或许合法。
员工顶撞领导可以直接开除吗
1、骂领导不是开除员工的理由，属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁，要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错，在私事上辱骂领导就被辞退，肯定是违法辞退；2、如果没有该员工消极怠工的证据，又是以辱骂领导作为辞退理由，仲裁很有可能是判公司违法辞退。如果事实符合严重违反制度达到解除合同条件，...
工作满三年被辞退怎么补偿
所以如果劳动者和用人单位已经签订了劳动合同，那么是不能够随意辞退劳动者的，如果是在劳动合同期限之内辞退了劳动者，那么员工私事应当向劳动者进行每月二倍的工资来作为赔偿的，但是如果用人单位拒绝给劳动者发放工资作为赔偿金，这种情况，劳动者可以直接发起劳动仲裁。希望以上内容能对您有所帮助，如果您...
上班时间外出办私事怎么处理
1.如果公司的规章制度或与员工的劳动合同中有关于“接私活行为属于严重违反公司制度的行为”,则可以依据《劳动合同法》第三十九条第(二)项规定辞退员工;2.如果公司的规章制度或与员工的劳动合同中对于“接私活”没有明确的规定,那就建议人力资源部对相关制度加以修订,加入“接私活属于严重违反公司规章制度...
因工作失职被单位辞退还有补偿吗?
没有补偿，员工如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除，即使开除也应当进行补偿。企业无论是用人还是辞退人应符合都要按照《劳动合同法》作为标准，如果用人单位想要辞退员工的，必须要达到符合法律规定...
员工请事假超过多少天,用工单位可以予以辞退?
国家相关法律法规并没有明确说明职工请事假超过多少天可以被用人单位进行辞退的，一般情况下只有劳动者严重违反了相关法律法规的规定或者用人单位的相关规章制度，又或者不能从事本岗位等情况下才可以与其解除劳动合同。通常用人单位会根据实际情况，制订出适合本公司相应的规章制度，并且会提前告知本单位的所有...
员工请假未批没到岗怎么处理
给予行政处分和经济惩罚。请假未准但是又不出勤算是旷工。劳动者请假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。一、请假未批准可以无偿开除吗 ？员工请假未获批准后不上班，公司有权开除。1、员工认为，他是交...
员工和领导吵架大骂是否可以开除
骂领导不是开除员工的理由，属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁，要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错，在私事上辱骂领导就被辞退，肯定是违法辞退。如果没有该员工消极怠工的证据，又是以辱骂领导作为辞退理由，仲裁很有可能是判公司违法辞退。相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...
公司员工不打招呼私自离开工作岗位办私事怎么办?
如果单位有规章制度就按规章制度执行，私自离岗是要受到处罚的，单位可以按违规处理，你如找理由辞退也要看劳动合同怎么签的，还要按合同约定执行，有问题解决问题，还要给予改过的机会，不能盲目做辞退处理，员工找个工作岗位也不容易，还是以教育为主吧！
员工休假期间可以辞退员工吗?
病假医疗期满恢复工作可以辞退，其它假期不可以。年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权，用人单位不可以辞退劳动者;事假虽然是职工因为私事请假，但是需经用人单位同意才可以休假，并无需支付工资报酬，是为双方达成合意，用人单位不可以凭此解除合同;但按《劳动合同法》第四十条(一)...
员工不主动离职想要赔偿怎么办?
如何合理处置消极怠工的员工?这是一个全中国一半以上单位都会有的烦恼。不仅是企业,事业单位、政府机关、社会团体等各类组织都会遇见这个问题。 《劳动合同法》中关于用人单位解除和终止的规定一共4条13种情形,其中并没有消极怠工一项。这就决定了当员工发生了消极怠工时,用人单位不可能很简单得解雇了事...