根据国家法律，《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育可享受98天产假，其中包括产前可休假15天。如果遇到难产情况，额外可以增加15天产假；如果生育多胞胎，每多一个婴儿，产假再额外增加15天。对于怀孕未满4个月的流产情况，女职工可以享受15天的产假；若怀孕超过4个月，女职工则可享受42天的产假。

此外，《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条进一步规定，夫妻双方依法完成结婚登记后，可享有15天的婚假。若双方进行了婚前医学检查，则婚假将额外增加10天。这些婚假期间的工资照常发放。

对于符合《黑龙江省人口与计划生育条例》规定的生育子女情况，女方将享受长达180天的产假，产假期间的工资也会照常发放，不会影响到聘任、工资调整或职级晋升。男方则有15天的护理假，如有特殊情况，护理假的时长可以适当延长，期间的工资同样照常发放。