如今许多大学生在毕业之后面临“失业”状态，该如何解决这一问题？
多年前大学生屈指可数的时候，单位都是求贤若渴，但现在各单位的经营状况都不好，而大学生每年都有数百万之多，那就给单位有了挑选人才的机会，能者上，平者让，庸者下。不是毕业生难找工作，是难找好工作，高等毕业生抱着自己学校的高分成绩，认为知识渊博，总想一步到位找到高薪岗位，毕业生也在挑单位。而单位一是不可能给一个没有工作经验和社会阅历，没有人脉的人高薪，二是也未必能拿出让人欣喜的薪资数额。所以造成毕业生高不成，低不就的结果，挣钱少的不爱干，挣钱多的不会干。简单总结就是二个字“缺练”。都应该让他们去做销售，去保险公司磨练一段时间就知道什么叫社会环境了。
1、面对就业要考虑自己的兴趣与专业
首先找工作要考虑的事自己的兴趣和自己的专业，其中兴趣是关键，毕竟要是有兴趣的话工作起来也是干劲十足，反之则是度日如年了，想要找到适合自己的工作就必须要问明白自己的兴趣是什么，了解了自己所感兴趣的方面才能针对这方面去找工作。
2、面对就业要考虑专业对口
其次则是专业的对口了，再没找到自己所感兴趣的工作时，找到与自己专业对口的工作也是很不错的，因为是与自己专业对口的工作所以工作起来也不是特别吃力，相对起来要容易上手的多。
3、面对就业要考虑有前途的工作
其实要是没找到自己感兴趣或者专业对口的工作也没什么，因为，现在的大学生很多都没能如愿以偿的找到感兴趣或者专业对口的工作。所以自己可以找一个自己觉得待遇不错或者是有前途的工作先做着，这样可以解决刚出大学校门没有工作的尴尬境况。
4、面对就业要可以选择创业
要是没有自己感兴趣的工作或者是专业不对口，且又对自己有信心的同学，可以试着去自己创业，自主创业是近年来很流行的做法，也是很可行的做法，不过自主创业不是资金想弄就能弄成功的，在创业之前就要想好自己所涉及的行业的前景及可行性，创业不能盲目的跟风有自己的创意还要能被大众所接受的创业点子才是好点子。
5、面对就业要考虑心态问题
最后，不管是找工作还是自主创业，都必须要有一个好的心态，千万不能好高骛远，想着自己是大学生是天之骄子，对一两千两三千一个月的工作不屑一顾，可以为了这个行业没有前景而放弃，但是不能为了目前刚开始的待遇不好而放弃。
毕业季马上来临很多大学生即将面临“毕业即失业”的状态，我们应该通过鼓励继续升造、鼓励自主创业和引导正确择业、优化岗位结构等多方面的措施来解决就业难的问题。
一、鼓励继续升造
大学毕业生的数量每年都呈现递增的趋势，这个增速和社会可提供岗位的数量不平衡，因此要解决就业难问题，需要鼓励一部分大学生继续向研究生、博士生等高端人才方向发展。目前我国大学生数量饱和，但是精尖高端技术人才却比较匮乏，因此引导他们转换专业向科技型、技术型、研究型专业发展并且学习，为高科技研究院做人才的储备，也可以适当的减缓就业竞争和就业压力。
二、鼓励自主创业和引导正确择业
传统观念毕业后考公务员、事业编、国企等才算有一个工作，但是这些岗位的数量是有限的，因此需要引导大学毕业生树立正确的择业观，可以选择去一些中小型企业就业、也可以选择一些服务性质的行业就业。
同样也可以根据自己的能力自主创业，而且很多地区都出台了鼓励大学生自主创业的补贴政策，比如免费提供创业孵化基地、减免创业期间的各项税务都可以提高大学生创业的积极性，因此引导树立正确的择业观、鼓励创业、增加创业补助、优化创业环境对于减轻就业竞争压力也很有效。
三、优化岗位结构
其实很多地区的企事业单位对于人才的需求量是比较大的，比如很多学校行政岗位也会占编制名额，或者很多公务员岗编制空缺，因此我们应该从基层开始优化岗位结构，让需要工作的大学生和年轻人走上岗位，没有实际工作量的人员让出岗位。
第一，学生个人努力
大学生的个人综合能力的提高，是我们解决大学生就业难的关键。现在很多大学生在大学里面整天不学习，只顾着玩游戏、旅游，而对自己的专业知识却一无所知。大学的意义就是让我们学习到更多的专业知识，在以后的专业面试中，我们能够想别人更好地展示自己的专业素养。同时大学生也要转变自己的就业观念，找工作时不要挑三拣四。
每个工作岗位都是锻炼自己能力的一个机会。提高过往工作经验与目标岗位的匹配度。这是HR筛选简历最核心、最基本的部分。大学生虽然没有工作经验，但是你可以通过实习、兼职来获得。什么是“经验应届毕业生”？就是那些有一定相关工作经验的应届毕业生，入职后公司只要通过一些简单培训就能上手，这需要你从大二就要瞄准将来入职的岗位，通过实习、参与项目、社会实践等积累相关经验，同时为写简历做背书。
第二，学校的积极引导
对于大学生就业难的问题，学校也要积极积极地引导，提供更多的就业信息岗位，让学生能够有所选择。对于即将毕业的大学生，学校要制定相关的政策，为学校走出校园，在社会上寻找工作提供更多的方便，减少对学生的工作干预，给学生提供一个自由宽松的就业环境。所谓就业能力，是指通过知识的学习、技能的训练和素质的开发而形成的，能够实现个体就业理想、体现自身价值、满足社会需求的一种综 合能力,它包括知识、技能、态度、个性、心理承受能力等多个方面。就业能力 包含两层含义：一是学生就业时寻找工作的能力；二是就业后的可持续发展的能力。
可以给大学生提供更多的专业岗位，企业可以多开放一些招聘渠道，这样就可以解决大学生失业的问题。
说实话，我觉得这是一个大难题，因为现今社会状况就是经济下滑的趋势，再加上疫情让很多小微企业走向了末路。不要说学生失业，就是裁员都多了很多。
那我只能建议摆正心态，如果自己觉得专业能力不强，可以工资少一点，广撒网，找一个适合自己的工作。
在毕业之后就应该提升一下自己的个人能力，而且也需要在企业当中先去做实习生，然后再去选择适合自己能力的职业。
国家统计局:16-24岁调查失业率19.9%,这说明了哪些问题?
一.年轻人面临着就业难的难题 现在很多年轻人在毕业之后都面临着失业的风险，很多人找不到适合自己的工作，而有的大学生在就业方面比较挑剔，觉得自己读了大学出来不好好的找一份工作，对不起，自读了这么多年的书，所以对工作的要求特别高，这样可能会导致自己很难就业。并且现在很多地方的员工都处于...
现在有好多大学生都找不到工作吗?
为什么现在越来越多的大学生都找不到工作，原因是什么？毕业=失业，这对于很多人来说，就是血淋淋的事实。现在大学生满街都是，找不到工作的也很多。为什么呢？是哪些地方出了问题？越来越多的大学生找不到工作，这有社会的原因，当然，最重要问题的还在大学生自己本身。下面就一起看看到底是什么原因...
现在很多大学生毕业后都找不到工作,真的假的啊?
很多大学生都不知道自己要什么 不想做销售嫌弃太累了，不想做服务员嫌弃太苦，不想做文员嫌弃没有前途。对于这些基础工作，求职者总有自己不想做的理由，但问及毕业生们想做什么岗位，却很少有人能回答得上来。工作和能力不匹配，好工作的竞争总是格外的激烈 自己的专业没有好好学习，导致了所选的...
为什么许多大学生在毕业之后容易出现找不到工作的情况呢
三、教育与就业严重脱离，学历不等于能力大学多以理论知识的传授为主，主要技能的学习是很少能连续得上社会的，在大学生毕业之后，即便有许多的知识储备，但却没有什么职业能力。而企业也不太愿意去聘请空有知识没有实战的大学生们，不想花太多时间和精力去培养一个职场新人。
以前的大学生特别吃香,为什么现在大学生连工作都找不到?
就现在的大学生情况来说，有的人会说刚毕业就代表着失业了。当然，我们都知道，每一年的大学毕业生都是特别多的，所以也就导致了竞争压力特别的大，会让很大的一部分大学毕业生刚毕业就会造成他们的失业，那么有很多人都会想问，以前的大学生毕业那么吃香，为什么现在毕业之后连工作都找不着呢？第一个...
大学生毕业后面试的工作都失败,大学生这种“毕业就失业”属于()。
摩擦性失业在我国最突出的表现就是，一方面大学毕业生的就业难问题日益凸显，另一方面我国某些地区却面临着严重的技工荒。D项错误，周期性失业，又称为总需求不足的失业，是由于整体经济的支出和产出水平下降即总需求不足而引起的短期失业，它一般出现在经济周期的萧条阶段。故正确答案为C。
怎样看待应届生找不到工作的现象?
大学毕业后的我们,有的人一帆风顺考上公务员,有的人进入家人给安排好的工作单位,当然还有一大部分人没有太多的资源,只能靠自己,都有着作为应届生找工作的经历。 应届生找不到工作是很普遍的现象,但这个现象是暂时的,没有人会一直找不到工作,暂时找不到工作的原因我认为有以下几点。 第一,专业冷门。现在有很多...
有许多大学生毕业后找不到工作是因为什么呢?
因为他们的要求非常高，职场对小白是非常严格的，你没有经验，那么你的薪资水平就不会很高。但是毕业生想的非常明白，不要画饼只看真实的待遇。所以当他们觉得待遇太差时，宁愿不工作也不会去将就。于是就造成了这种局面，毕业生觉得工作难找。
大学生毕业之后就业成了问题,究竟是谁的问题?学生还是社会?
而在市场化环境下，好岗位一旦走俏，便会不断抬高招聘门槛，相反，有些地方的有些岗位，却年年面临招人难的困境。这种现象可以叫做“结构性失业”。从高校角度来看，人才培养模式和培养质量决定了毕业生的就业质量。在中国，大学生这个概念比较大了，985高校的叫大学生，三本独立学院的也叫大学生，高职高...
如何打破毕业就失业的魔咒?——幸福就业,从大一开始!
因为疫情的影响，今年中国大学生的就业率相比往年出现了明显的下滑。毕业就失业的现象，比往年也更加严重。但即使在此不利局面下，也有很多的大学生成功找到自己心仪的工作。因为就业难这一客观原因的影响，很多大学生朋友和大学生家长们选择了继续考研，希望通过继续求学，提升自己的就业力。对于通过考研提升...