工资多发一千元值得起诉吗?

供稿:hz-xin.com     日期:2025-01-16
工资多发了1000不退会怎样

法律分析:可能会被用人单位起诉,或者用人单位会申请仲裁。因为多发1000工资属于不当得利,应当返还。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:
(一)为履行道德义务进行的给付;
(二)债务到期之前的清偿;
(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。

1、给离职的员工多发了工资,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资。2、如果多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的,如果拒不返还的,可能涉嫌侵占罪,要承担法律责任。《民法典》第一百二十二条 不当得利:因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。第九百八十五条 不当得利定义:得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债务到期之前的清偿;(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。第九百八十六条  善意得利人返还义务免除:得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据,取得的利益已经不存在的,不承担返还该利益的义务。第九百八十七条  恶意得利人返还义务:得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的,受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。第九百八十八条  第三人返还义务:得利人已经将取得的利益无偿转让给第三人的,受损失的人可以请求第三人在相应范围内承担返还义务。

作为用人单位而言,如果给自己的员工多发了1000元工资,要不回来的话,采取起诉的方式来解决,我个人认为是没有必要的,毕竟这样会耗费大量的时间成本和人力消耗,好的解决方式还是和这个员工进行沟通协商,再不行的话,还是采取吃一堑长一智的办法比较好。

不值得起诉,工资多发了1000元,可以私下里来解决,或者是第2个月再发工资的时候直接扣除。

不值得,因为要写出你是什么工作的,有些1000多就已经很好了。

不管什么情况下,如果说。别人多付给了你工资或者是嗯。多给你钱了,都要反悔,因为这属于不当的菜。明天晚上返回去。不要自己。就那么用了这样说不好。

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