夜班十二小时合法吗
1、夜班十二小时不合法。可以要求支付加班工资，申请劳动仲裁维权或可以向劳动监察部门投诉。工作时间为12小时是违反劳动法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、上夜班没有夜班补贴违法吗
上夜班没有夜班补贴违法。夜班津贴是为了保障夜间从事生产工作职工的身体健康，为保证晚上上班的条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中能够享受工作津贴。夜班津贴包括早班、中班和夜班，9点之前算早班，中班时间一般是22点之前，22点后算夜班，工厂企业必须要对早班、中班和夜班的劳动者支付津贴。
工厂上班时间超过十二小时违法吗
厂里上班超过12小时是否算违法，需要视情况而定：1、劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是违法的；2、但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。每天超出8小时如何赔偿：1、职工在法定假日加班超过八小时，加班工资要分开计算；2、...
上十二个小时,休息二十四小时,符合劳动法相关规定吗?
上十二个小时，休息二十四小时，对于特殊行业是合法的，例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行政部门的批准，可以实行不同的工作和休息时间。因此对于特殊岗位，工作时间给予调整至12小时是可以的。法律分析根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，...
12个小时上班算不算违法
根据我们国家现有的劳动法律的具体规定，还有司法解释的规定，可以知道，一天十二小时工作制违反了法律，因为相关规定劳动者每日加班是不得三个小时的，如果劳动者正常工作时间是八个小时的话，那么一共也只有十一个小时。法律分析一天十二小时工作制违反了法律，法律规定每日加班不得超过三个小时，正常工作时间...
上班时长长达12个小时合法吗?
在中国，劳动者的每日工作时间通常不应超过8小时。根据中国的劳动法，每日工作12小时是不合法的。如果工作时长超过8小时，超出部分应视为加班，并需按照相关法律规定支付加班费。尽管这一规定广为人知，但在某些行业和单位，12小时工作制仍然存在，这通常是由于监管难度大以及劳动力市场竞争激烈所致。为什么...
工厂上班时间超过十二小时违法吗
1. 我国法律规定，劳动者的每日工作时间一般不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。因此，如果工厂安排员工每天工作超过12小时，从基本法律规定角度看，这是违法的。2. 然而，在特殊情况下，如自然灾害、事故或其他特殊情况，需要员工加班处理紧急事务时，法律允许超出正常工作时间。此外，如果用人...
合同签订工作时间12小时对班合法吗?
不合法。劳动合同约定每天工作十二小时，严重损害了劳动者的权益，根据相关法律法规规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。法律分析合同...
12个小时上班算不算违法
1. 我国劳动法律规定，每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时。2. 实行一天十二小时工作制违反了上述法律规定，因为这将导致每日工作时间超过八小时。3. 根据法律规定，劳动者每日加班时间不得超过三个小时。如果正常工作时间是八小时，那么一天总共的工作时间也不得超过十一个小时...
工厂上班时间规定十二小时,合法吗?
工厂上班时间规定十二小时,不合法。根据我国的相关的法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果工厂每天都是...
上班时间超过12个小时违法吗
1. 上班时间超过12个小时是否违法？2. 相关法律规定，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。3. 如企业因生产特点需延长工作时间，应经劳动行政部门批准。4. 若每日工作时间超过12小时且未经审批，则违反劳动法关于休息的规定，属于违法行为。5. 用人单位在特殊情况下可延长工作时间...
合同规定两班倒每天12小时,公司给加班费,员工告合法吗?
每天工作十二小时工作制违反了法律，法律规定每日加班不得超过三个小时，正常工作时间是八个小时，因此一天十二小时工作制违法了劳动法。法律分析目前实行劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时这一标准工时制，有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者...