不经解释辞退员工作为非法行为。
依据《劳动合同法》，用人单位须以合理原因解雇员工，例如劳动者的重大违规行为或法律诉讼。
否则，构成违法解雇。
对此，员工有权请求公司恢复劳动关系，或获得赔偿金。
赔偿金额通常为经济补偿的两倍。
经济补偿则按照员工在企业服务年限，每年给予一个月工资。
建议员工妥善保留劳动合同、工作记录和辞退通知等证据，以保障自身权益。

上班三个月,突然发现怀孕一个半月了怎么办?公司可以辞退我吗?
站在员工角度，生育是天赋人权，我国法律也规定企业不得以怀孕为理由开除员工；站在企业角度，员工入职一个多月就怀孕，势必会影响正常工作，这是专门来公司蹭产假的么？站在本部门同事角度，题主占了部门编制却可能因身体原因顶不起一个完整岗位，工作得由其他人分担，其他人又何辜？所以，我认为此时没...