1、成长阶段(0-14 岁)认同并建立起自我概念，对职业的好奇占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力.

2、探索阶段(15~24 岁)主要通过学校学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成择业及初步就业。

3、确立阶段(25~44 岁)获取一个合适的工作领域，并谋求发展。这一阶段是大多数人职业生涯周期的核心部分。

4、维持阶段(45~64 岁)开发新的技能，维护已获得的成就和社会地位，维持家庭和工作两者之间的和谐关系，寻找接替人选。

5、衰退阶段(65 岁以上)逐步退出职业和结束职业，开发更广泛的社会角色，减少权力和责任，适应退休后的生活。

职业发展管理方的几大理论
国内外一些著名的管理学专家对职业生涯的发展过程进行过长期研究，发现并总结出了许多关于职业生涯发展的理论和规律，在这些理论和规律中比较有影响的主要有以下几种：1、萨柏的职业生涯发展理论。萨柏是美国另一位有代表性的职业学家。他把人的职业发展划分为5个大的阶段。(1)成长阶段。从0~14岁。经历...

简述职业生涯六大基本理论
1. 萨柏的职业生涯发展理论 2. 霍兰德的职业性向理论 3. 金斯伯格的职业生涯发展理论 4. 施恩的职业锚理论 5. 格林豪斯的职业生涯发展理论 6. 舒伯的生涯发展理论 1. 萨柏的职业生涯发展理论：该理论将人的职业生涯划分为五个主要阶段，即成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。每个阶段都...

名词解释:职业生涯
回答：职业选择理论 职业具有3个关键功能:“一是给人们提供一个发挥和提高自身才能的机会;二是通过和别人一起共事来克服自我中心的意识;三是提供生存所需的产品和服务。” (一)职业声望与职业分层 职业声望(Occupational Prestige)是人们对职业社会地位的主观评价,是职业生涯管理学研究的重要范畴之一。职业地...

四种关于职业生涯责任主体的观点你更支持哪一种呢
萨柏是美国另一位有代表性的职业学家。把人的职业发展划分为5个大的阶段。成长阶段、探索阶段、建设阶段、维持阶段和衰退阶段。帕金森的职业人匹配理论是用于职业选择、职业指导的经典性理论。格林豪斯的职业生涯发展理论研究人生不同年龄段职业发展的主要任务。施恩的职业锚理论在职业生涯规划领域具有教父级...

24到45岁这一年龄属于哪一阶段
萨柏的职业生涯发展阶段理论 萨柏（DonaldE.Super）将职业生涯发展分为五个阶段：成长阶段（growthstage）、探索阶段（explorationstage）、确立阶段（establishmentstage）、维持阶段（maintenancestage）和衰退阶段（declinestage）。成长阶段从0岁到14岁，分为幻想期（10岁前）、兴趣期（11-12岁）和能力期（...

影响职业生涯的八大因素
能力包括体能、心理素质和智能（智力、知识和技能）。通常，能力越强，职业发展越顺利。3. 职业锚 职业锚是职业选择和发展围绕的核心。根据施恩的理论，职业锚有五种类型。了解自己的职业锚有助于职业成功。4. 职业发展阶段 根据萨柏的理论，职业生涯分为五个阶段：成长、探索、确立、维持和衰退。了解各...

试论述职业生涯规划理论与实践发展的主要阶段?
主要代表人物有帕森斯、威廉姆森和霍兰德。(2)职业生涯发展与职业生涯辅导阶段自从 20 世纪 60 年代以来，各种关于职业生涯规划与管理的理论渐渐浮出水面，促进了学科的大发展。这时期的代表人及其理论主要有，萨柏的终生职业生涯发展理论，罗杰斯的非指导职业生涯理论，施恩的职业锚理论等等。(3)全面生涯...

国外职业生涯管理现状
二、职业生涯管理理论： 国内外一些著名的管理学专家对职业生涯的发展过程进行过长期研究，发现并总结出了许多关于职业生涯发展的理论和规律，在这些理论和规律中比较有影响的主要有以下几种： 1、萨柏的职业生涯发展理论。 萨柏是美国另一位有代表性的职业学家。他把人的职业发展划分为5个大的阶段。（1...

我对生涯彩虹图的感悟
从1957年到1990年，著名职业生涯规划大师萨柏（Donald E.Super）拓宽和修改了他的终身职业生涯发展理论，这期间他最主要的贡献是“生涯彩虹图”。为了综合阐述生涯发展阶段与角色彼此间的相互影响，舒伯创造性地描绘出一个多重角色生涯发展的综合图形——“生涯彩虹图”，形象地展现了生涯发展的时空关系，更...

职业生涯规划中四大典型的职能取向是指什么
第一，萨柏的职业生涯发展阶段理论。第二，金斯伯格的职业生涯发展阶段理论。第三，格林豪斯的职业生涯发展阶段理论。第四，施恩的职业生涯发展阶段理论。