打个比方，老板就是一个下棋的人，赢是他的目标，他需要所有作为棋子的员工都能够“听话”，按照他构想的战略去一步步实施。如果有人不听话，延缓或者耽误了他的进程，他自然不喜欢；而听话的人，就是最具执行力的人，会让他的战略快速推进，节省人力成本和时间成本，自然会更受喜欢。这是一个大概率。如果想不听话，还想被老板喜欢，就必须在某些方面比老板优秀，让老板充分认可你的能力，承认你在某些领域是比他专业的，那么，在你擅长的领域，你不听话，他还是会喜欢你，尊重你。但是，在其他的领域，仍然要执行为准。从性格上讲，能成为老板的人一般都会有一个特质，就是强势。强势的人下意识贵喜欢他人顺从，不喜违逆。

另外，老板还会有一个惯性思维，那就是，他是老板，所以自然比给自己打工的你优秀。如果你比他强，怎么会给他打工？所以，你不行，就应该乖乖听话。相比打工者的意见，他更想听比他卓越的人的声音。能因听话而被领导重视，是以能力为前提！能否得到领导的赏识，决定性的因素不是你是否听话，而是你的价值和替代成本。有的人是听话，能力不行，工作做得稀烂，领导心里有数。能力不行的人，领导自然不会把重要的事情交给他们做，更没有被重用的机会，自然也不会得到领导赏识了。最后，老板也是人，人内心里都喜欢顺着自己的，主观上，没有人喜欢唱反调的，能听取他人意见的，是人自己的思维、知识和素质在提醒自己去客观判断而已。所以，老板即使下意识的喜欢听话的人，但是在工作中，也要有自己的主见，关键的时候敢说NO，拒绝傻瓜式执行，让老板知道你是有思想的执行者，才会走近老板的视野，有更高更广阔的发展空间。

因为这样的员工可以让领导的领导能力变得更强一些，然后领导说的话，员工都不会出现特别强烈的违背意愿，所以会让领导觉得自己的地位比较高。

因为听话的员工更好管理，而且工作比较认真，所以领导都喜欢听话的员工。

对于说领导都喜欢听话的员工，首先这样的员工会比较忠诚，而且也会维护领导。同时做这样人的领导也比较轻松。

因为听话的员工在工作中更愿意去配合别人，对于工作的推进有帮助，听话的员工更适合团队的发展，听话的下属便于管理等等。

为什么一些领导喜欢选择那些听话的员工呢?
3.优先权衡：领导在评估员工时需要权衡各种因素，包括专业能力、合作精神、领导潜力等。虽然能力强的员工在某些方面具有优势，但如果他们的个人特质导致了与其他团队成员合作的问题，领导可能会更倾向于选择能够提供整体团队协作和合作性的员工。然而，这并不意味着所有的领导都倾向于选择笨拙但听话的员工。

为何有些领导喜欢听话的、顺从的员工?
在职场中，有些领导可能更倾向于喜欢听话的、顺从的员工，而不是孤傲但能力出众的员工，这可能有以下几个原因：1. 控制欲和权力欲：某些领导希望拥有更大的控制权和权力，他们更容易接受听话的员工，因为这样可以更轻松地操控和指挥他们。相反，能力出众、孤傲的员工可能更加自主，不易被操控，这可能与...

为什么领导都喜欢听话的员工呢?
职场中有领导喜欢听话的员工，不一定是因为他们“笨”，而更可能是出于其他原因。以下是一些可能解释这一现象的原因：1.执行力强： 听话的员工通常更容易执行领导的指示，而不会产生太多的抵抗或挑战。这可以帮助确保工作计划的顺利执行。2.高度可信赖： 领导可能更倾向于信任那些听话、守纪律的员工，因为...

为什么领导都喜欢听话的人呢?
职场中的领导更倾向于喜欢笨但听话的员工，而不喜欢能力好但孤傲的员工有以下几个原因：1. 领导更容易掌控和管理笨但听话的员工。这些员工往往需要领导的指导和监督，他们会遵循领导的指示并按时完成任务。因此，领导可以更轻松地管理这些员工，确保工作进展顺利。2. 笨但听话的员工不太可能挑战领导的决策...

为什么领导都喜欢听话又能干的员工呢?
职场中的领导更倾向于喜欢笨但听话的员工，而不是能力强但孤傲的员工，主要有以下几个原因：1. 团队合作能力：领导更看重团队的协作能力，而不仅仅是个人的能力。笨但听话的员工通常更容易融入团队，愿意与他人合作，能够顺从领导的指导，并且愿意分享自己的知识和经验。而孤傲的员工可能更倾向于独自完成...

为什么领导都偏爱听话的员工?
职场中领导更偏好笨但听话的员工而不喜欢能力出众但孤傲的员工，可能有多个原因，下面我将详细解释这些原因：1. 领导的控制欲望： 一些领导可能更喜欢能够控制的员工，因为他们更容易预测和操纵。笨但听话的员工通常更容易受领导的指导和激励，而能力强但孤傲的员工可能更倾向于自主决策和行动，这可能会挑战...

领导为什么更喜欢听话的人?
领导之所以更喜欢笨但听话的员工，是因为这种员工符合领导对员工的期望和需求。下面从以下几个方面来解析这一现象。1. 安全感：领导更倾向于选择服从和忠诚的员工，因为这种员工可以给他们带来更强的安全感。在职场上，每个领导都希望有一支可靠的团队，并且可以预测每个人会做什么。选择听话的员工可以使...

为什么领导更喜欢听话的员工
职场中领导倾向于欣赏听话的人而不是孤傲的人，可能由于以下原因：1. 统一行动：领导期望员工能够执行他们的指示和决策。听话的员工通常会忠诚执行领导的命令，从而实现团队的统一行动，提高工作效率。2. 减少摩擦：孤傲的人可能更倾向于追求个人主张和自我实现，与团队的合作精神相对冲突。这可能导致摩擦和...

为什么领导都喜欢听话的员工?
然而，这并不意味着所有的领导都更喜欢听话的员工而不喜欢能力好的员工。许多领导非常重视和提倡员工的能力和创造力，并且愿意提供支持和机会给他们发展。在一个良好的领导环境中，能力出色的员工通常会得到认可和激励，他们的能力将成为他们在职场中获得成功的重要资产。

领导为什么喜欢笨但听话的员工
这会让领导感到非常不安，因为他们可能会失去控制权。综上所述，领导喜欢笨但听话的员工，不是因为他们比别人更好，而是因为他们更容易管理和控制。当然，这并不是说能力强但是孤傲的员工就没有机会在职场上取得成功。在某些情况下，领导可能会更欣赏那些有独立思考能力但同时也尊重团队协作的员工。