1.
公司强制辞退员工的赔偿 公司强制辞退员工属于违法解除劳动合同,员工有权要求公司支付经济赔偿金,维护自己切身利益。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.
劳动仲裁 如果公司强行辞退员工不给补偿,员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁程序为: 1、申请及举证。递交劳动仲裁申请,收集能够证明劳动关系的证据。 2、案件受理。申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内给出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自给出决定之日起5日内将申请书副本送达用人单位,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 3、调查取证。在用人单位收到仲裁申请书副本后,10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书,不过即便用人单位未提交答辩书的,也不影响仲裁程序的进行。此间劳动仲裁委员会对双方提供的证据进行调查认证。 4、仲裁调解。在查明争议事实的基础上,仲裁一方会对劳动争议案件先行调解。若调解达成协议则制作仲裁调解书,由双方签字加盖确认;若调解失败或者调解书送达前,一方当事人反悔的,即让仲裁庭再行仲裁。 5、裁决与执行。在仲裁庭作出裁决后,制成裁决书送达双方当事人,并应当依照规定的期限履行裁决责任,逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 用人单位不能无故辞退员工,若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,员工可以要求其进行经济赔偿。文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手 立即咨询 > 声明:以上内容由相关作者结合政策法规整理发布,若内容有误可通过意见反馈联系删除 本文2.8k字,建议阅读时间10分钟 展开全部问题没解答? 125200人选择咨询律师 公司辞退员工员工应该怎么办 极速提问 还有疑问?立即问律师 15w+ 注册律师 · 24 小时服务 · 3 分钟响应 提交问题 律师解答 查看答案 立即咨询 > 今日在线咨询10365条,今日在线解答25401条大家也在问 公司主动辞退员工,要求员工写辞职报告 [律师回复] 你好,你是公司还是员工? 曾吉等5名律师已解答 获取解答> 我的一个哥们最近遇到一个特别大的麻烦,让他感觉非常困扰。他在一个公司工作了10多年,最近公司裁员,他因此被辞退,失去了工作,让他非常的无助,他想知道10年以上员工辞退赔偿劳动仲裁。 [律师回复] 工作10年以上,至少可以获得10.5个月经济补偿金,赔偿金则为21个月。工资包含奖金等,即应当按1800元进行补偿。 律图法律...等3名律师已解答 获取解答> 今天上午我在查岗的时候发现有四名员工在上班时间打牌,和我顶嘴另我十分生气,于是我决定按照公司的纪律辞退他们,请问一下公司辞退员工当月社保减员吗? [律师回复] 单位开具劳动关系终止/解除证明的时间很重要,并在开具之后的15日内办理社保转移,所以当月离职后的剩余时间在15日内是可以当月减员的。 律图法律...等2名律师已解答 获取解答> 查看全部“劳动争议”咨询

十年员工被公司辞退怎么赔偿
公司辞退工龄十年员工如何赔偿：根据《劳动合同法》的规定，凡工作十年以上的员工，将被辞退，并给予以下补偿：首先，企业支付一定的赔偿金。报酬按工龄计算。一年工作一个月的平均工资，十年十个月的平均工资，半年以下半个月的平均工资，半年以前一年以下一年的平均工资。经济补偿金支付标准：按照《劳动法》...

劳动关系问题,公司想辞退4年以上的老员工要如何处理?
4.如果以公司经营亏款的理由来裁人这样就应该赔偿就少一点吧。经营存在严重困难是裁员的一个理由（但要提供经营数据支持），向劳动局备案裁员的，按员工工作时间长短，每工作满一个年补偿一个月工资……如果公司未达到裁员的实质条件或未按裁员的法律程序，裁员可能会被认定为非法解雇员工，后果是支付两倍...

公司注销员工怎么处理
法律分析：公司要注销，企业员工通常有如下处理方法：1.无合法理由辞退：属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。2.公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个...

公司辞退员工,员工应该怎么办
被单位辞退了的办法如下：1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年；2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或...

公司变相辞退员工怎么办
公司变相辞退员工的，员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解，到劳动仲裁委申请仲裁或者到法院申请诉讼。劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者...

公司无故辞退我该怎么处理
员工应该积极采取行动来维护自己的合法权益。以下是一些处理此类问题的建议。首先，员工应当保留所有与辞退相关的证据，包括但不限于辞退通知、工资单、劳动合同、电子邮件或短信通知等。这些证据将有助于员工在后续的维权过程中证明自己的权益。其次，员工需要了解劳动法规定的相关条款，以便在维权过程中有理...

公司遣散员工按劳动法要怎么赔偿
(六)被依法追究刑事责任的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位辞退员工的，就属于违法解除...

公司以迟到理由开除员工 员工并未收到上班时间通知 能不能要赔偿_百度...
在我国相关的劳动用人单位应按照法律规定辞退员工，因迟到辞退劳动者的属于违法行为。用人单位应赔偿这类劳动人员的经济补偿金，确保这类劳动人员的合法权益。劳动者也可以向当地的劳动检察部门进行举报办理这类案件的赔偿。一、公司因迟到辞退员工违法吗 违法，公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞...

公司无故辞退员工,员工通过什么方式维权?
劳动法辞退员工的补偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动...

公司辞退员工!10个月后员工才知道怎么办
用人单位在辞退员工时要符合法律规定,做到:证据确凿、依据充分、程序合法。公司辞退员工需要正当的理由,合理的理由,否则的话就属于无故辞退员工,员工有权要求其承担赔偿责任。若公司强行辞退员工不给补偿,员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、公司强制辞退员工的赔偿 公司强制辞退员工属于违法...