退休工龄工资如何计算

退休后退休工资的计算方式：
职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金
其中，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。

扩展资料
基本养老金由社会保险经办机构负责发放。
第二十三条 1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。
第二十四条 1998年6月30日以前参加工作，2006年1月1日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人，除按月领取基础养老金和个人账户养老金外，再发给过渡性养老金。具体过渡办法由市劳动保障行政部门制定，报市人民政府批准后施行。
第二十五条 2006年1月1日以后达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的被保险人，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系。
第二十六条 2005年12月31日前已经离退休的人员，仍按照原国家和本市规定的标准发给基本养老金，并执行基本养老金正常调整办法。
第二十七条 被保险人死亡后，按照国家规定享受丧葬补助费和供养直系亲属救济费。
第二十八条 被保险人领取基本养老金的最低标准，由市劳动保障行政部门会同有关部门拟定，报市人民政府批准后向社会公布。基本养老金最低标准，随本市经济发展和居民消费价格指数变动情况适时调整。
被保险人领取的基本养老金低于最低标准的，按照基本养老金最低标准发给。
参考资料：百度百科-退休
百度百科-企业退休养老金

老人老办法
1998年9月底前已经离退休的企业人员，2003年4月1日前已经离退休的事业单位人员称为“老人”。企业退休职工计发养老金的老办法为：月基本养老金＝（技能工资-6元粮贴）*计发比例＋国家规定的12项补贴。其中：工龄10年至20年，计发比例为85％；工龄20年至30年计发比例为90％；工龄30年以上的计发比例为95％。（12项补贴是：工龄补贴32元+生活补贴5元+生活补贴8元+粮食补贴1.9元+肉食补贴5元+副食品补贴5元+四种副食品补贴10元+粮油补贴8元+燃料补贴7元+交通补贴10元+洗理费补贴15元+书报费15元）

事业单位离退休职工养老金的计发办法为：离休人员的离休费，按本人职务工资与津贴之和全额计发。退休人员的退休费，按本人职务（技术等级）工资与津贴之和的一定比例计发（自收自支事业单位离退休人员离退休费计发基数中津贴的比例，均按40％执行。）；其中，退休时工作满35年的，退休费按90％计发；工作满30年的不满35年的，按85％计发；工作满20年不满30年的，按80％计发；工作满10年不满20年的，按70％计发。工作人员原享受的教护龄津贴、职务（岗位）补贴，地方福利补贴、考勤奖（生活补贴）等，在离退休时均按100％发给。

现将建国以来到养老保险制度实施前我国的退休政策及退休待遇计算方法告诉你，仅供你参考！
一、1951年2月26日中华人民共和国政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》，1953年1月2日政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》修正案。这是我国第一部含退休政策在内的福利型综合性法规。堪称共和国之最！去年，我看到一份材料，专家们称赞它是一部实实在在为老百姓造福的好法规。因为它惠顾几个亿的老百姓，也包括你我。
基本退休条件是：
甲款规定：男工人与男职员年满60岁，一般工龄25年，本企业工龄满5年；
乙款规定：女工人与女职员年满50岁，一般工龄20年，本企业工龄满5年；
丙款规定：井下矿工或在低温、高温工作场所（累计10年）工作者，男工人与男职员年满55岁，女工人与女职员年满45岁；
丁款规定：直接从事有害身体健康（累计8年）者，男工人与男职员年满55岁，女工人与女职员年满45岁。
退休待遇：本企工龄满5年未满10年者，付给本人工资50%；
已满10年未满15年者，付给本人工资60%；
已满15年及15年以上者，付给本人工资70%。
这一政策的特点是概念比较含糊，在退休年龄上，它使用“岁”的提法，操作上有难度；在一般工龄上容易造成误解。

二、 1958年2月9日，国务院公布《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，它规定满足下列5个条件之一的就可以办理退休手续：
1、 男工人、职员年满60周岁，连续工龄满5年，一般工龄满20年；女工人满50周岁，女职员满55周岁，连续工龄满5年，一般工龄满15年。
2、 从事井下、高温（累计10年），高空、特别繁重体力劳动（累计15年）或从事其他有损健康（累计8年）的工人、职员，男满55周岁，女满45周岁，其连续工龄和一般工龄又符合第一条的；
3、 男年满50周岁，女年满45周岁的工人、职员，连续工龄满5年，一般工龄满15年，身体衰弱丧失劳动能力，经过劳动鉴定委员会确定或者医生证明不能继续工作的。
4、 连续工龄满5年，一般工龄满25年的工人、职员，身体衰弱丧失劳动能力，经过劳动鉴定委员会确定或医生证明不能继续工作的；
5、 专职从事革命工作20年的工作人员，因身体衰弱不能继续工作而自愿退休的。
退休待遇：
1、 符合上述1、2条，连续工龄满5年不满10年为本人工资的50%；连续工龄满10年不满15年为本人工资的60%；15年以上的为本人工资的70%；
2、 符合上述3、4条，连续工龄满5年不满10年为本人工资的40%；连续工龄满10年不满15年为本人工资的50%；15年以上的为本人工资的60%；
符合上述第5条的工作人员，为本人工资的70%。

三、1978年6月2日，党中央、全国人民代表大会原则批准，国务院发布了《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》两个文件，就是现在部分执行的（78）104号文件，所谓部分执行，就是退休条件还有一大部分发挥作用，而退休待遇条款已逐步退出历史舞台了，但还未取消。（78）104号文件覆盖面非常广，党政机关、群众团体、企事单位均涵盖其中，在所有的劳资政策中，它的影响力之大，是无与论比的。
退休条件：
干部—男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的；
男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年的，经过医院证明完全丧失工作能力的；
因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
工人—男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
退休待遇：
干部—符合1、2条，抗日战争参加革命工作的按本人标准工资的90%发给。解放战争参加革命工作的按本人标准工资的80%发给。建国后参加革命工作的，工作年限满20年的，按本人标准工资的75%发给，工作年限满15年不满20年的，按本人标准工资的70%发给，工作年限满10年不满15年的，按本人标准工资的60%发给。
退休费低于25元的，按25元发给。
工人—符合1、2、3条，抗日战争参加革命工作的按本人标准工资的90%发给。解放战争参加革命工作的按本人标准工资的80%发给。建国后参加革命工作的，满20年的，按本人标准工资的75%发给，连续工龄满15年不满20年的，按本人标准工资的70%发给，连续工龄满10年不满15年的，按本人标准工资的60%发给。
退休费低于25元的，按25元发给。
这一政策的特点是，在一般工龄上，概念非常清晰，只有参加革命工作年限达到退休年龄，才可以办理退休手续。

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退休加工资怎么计算
根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

企业职工退休工资如何计算
根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。《中华人民共和国社会保险法》第十九条   个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

2024退休计算公式
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吉林省退休工资计算公式
法律分析：职工退休时的退休工资由两部分组成：退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础退休工资...

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