为什么很多公司不愿意录用结婚后的女性？
1、女职工和男职工相比有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有几年的时间而已。
而一旦女性怀孕了，那距离产假就不远了，按照规定，一般产假都会有半年左右，而且产假期间相关的工资待遇、社保之类的也不能停。但是对于公司来说，这就不是什么好事了，好不容易招到了员工，结果没多久员工去休产假了，活没干多少，该给的钱却还要接着给，公司也是感觉亏大了。
因此，很多公司在招聘时都会明确要求，不能招聘那些即将怀孕的女性，就是为了避免碰到这种麻烦事。
2、孕期、哺乳期影响工作，孕期无法从事繁重工作，哺乳期无法出差等，对工作的影响也是显而易见的。
女性生小孩即是为了传宗接代，其实也承担了社会责任，毕竟小孩将来是要走向社会服务的，
企业从社会责任感出发，还是要为结婚未生小孩的女性创造就业。另外，也可以在就业方面出台一些鼓励企业雇佣已婚未育的女性的政策，为这些女性就业创造条件，让企业在雇佣她们时有积极性，这样社会才能健康有序发展。
为什么有的公司招聘时,不招女员工呢?
现在女性就业越来越难，这帮自私的人功不可没。雇主没办法相信来求职的女性是不是一入职就无缝衔接怀个孕啊。”还有“这还是愿意招女性的，已经不错了，有的公司限男性，有的公司不写限男性，但在招聘的时候默认把女的刷掉。别骂这个公司了，这个公司好歹给女性一条活路了”所以，从二元法看，一方面...
为什么很多企业会歧视已婚未育的女性?
2、利用身边资源，通过熟人就业，这样也能大大提高就业的机会；3、发现优点，规避缺点。用人单位不愿意招收已婚女性的原因就在于怕入职不久后就怀孕，难道已婚已育的女性职工就不能再孕吗？没结婚的就不能怀孕吗？说到底还是先入为主惹的祸，所以一定要给企业这样一个信号：至少入职几年内都不会有怀孕...
公司拒招已婚未育的女性违反劳动法么
用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容。虽然有劳动法不允许用工单位性别歧视，但是当下还是有很多小企业不能遵守法规，在国家相关文件中，表明在发生就业性别歧视后，强化了实施力度，设立了联合约谈机制、媒体曝光、司法救济、行政处罚、...
职场不愿意用结婚的女性,这是对女性的歧视吗?
就比如说上述中提到的有不好的公司不愿意录用那些没有结婚的女性，因为未婚的女性在将来总是要选择结婚生子的，不论是结婚还是生子都需要假期，尤其是产假的时间很长，而且期间公司还要照常发工资。公司自然是不愿意承担这样的责任，所以干脆就加了一条这样的“规定”，这当然是一种对于女性的...
如何看待「部分企业不招女性的趋势越演愈烈」?
毕业那年开始找工作，就知道一般公司不愿意招聘女职员。当时的想法是认为公司不愿意招女职员的原因是由于女人的体力较弱，还要生孩子会对工作有些影响。由于我的专业和体力劳动没有多大关系，所以主要认为是生孩子这关。工作几年后，对公司不愿意招女职员的看法又多了几条。在这里不谈体力，只谈脑力和...
为什么很多企业不愿意招聘女性员工
985，211，不光是名校的代名词，也成了很多企业标榜自己的光环。2，性别歧视，可能是最常见的一种歧视标准。“限男性”、“女生身高1.65米”等不平等的条件已不再新鲜，“有些甚至提出女生进单位必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈的要求。”全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况...
为什么很多公司都不愿意招收28岁左右的女性?
很多公司都不愿意招收28岁左右的女性，是因为他们认为28岁左右的女性会选择结婚，并且也有可能会选择要小孩，这些原因都会影响他们的工作效率，所以很多公司都不愿意招收，性别不应该作为不平等就业原因，同时这也是不被允许的。关于为什么很多公司都不愿意招收28岁左右的女性？ 以下是我的看法：一、28岁左右的...
重返职场的妈妈焦虑,职场对婚育女性有哪些偏见?
人们比较排斥已婚女士有很多的女性到了一定的年龄都会结婚生子，她们不仅仅想要照顾好自己的家庭，也希望自己能够拥有一份不错的工作。有不少的女性也都会选择重新返回到职场，这样也能够让自己有一个很好的发展。但是有很多的老板也都是不喜欢已婚女士，他们会对这些已婚女士进行排斥。有些时候还认为这些...
为什么很多企业都不愿意招收年龄比较大的女员工?
很多企业之所以不愿意招收年龄比较大的女员工，其实是出于多方面的考量，笔者大致进行了一番梳理，主要的原因有三点：一、年龄大的女员工受家庭影响较大。很多女员工到了35岁之后，所需承担的家庭责任是比较大的，比如说她不仅要抚养好孩子，还需要照顾家里的老人，在精力有限的情况下，这类女员工是很难...
职场“隐婚”者工作更便利吗?为什么这么说?
而且结不结婚这种事很容易被八卦，就像你知道单位里有个同事结婚了，很多人自然就会好奇，丈夫是谁啊，妻子是谁啊，买的什么房子啊，要不要孩子啊等等等等，说起来没完没了。对于已婚的女性职场人，很多企业不愿意录用。这个多少有点歧视的味道，但是从企业角度上想的话，其实也在理。刚结婚不久，肯定...