关于2024年病假工资的法律规定，这主要涉及到我国劳动法中关于病假工资支付的相关条款。
病假工资是劳动者在因病休假期间，由用人单位按照一定标准支付的工资，旨在保障劳动者在生病期间的合法权益。
一、病假工资的支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则，劳动者因病休假期间，用人单位应当支付病假工资。病假工资的具体支付标准，一般按照劳动者正常工资的一定比例支付，具体比例根据劳动者的工龄、病假时长以及企业规定等因素确定。同时，用人单位应当确保支付的病假工资不低于当地最低工资标准。
二、病假工资的申请与审批
劳动者因病需要休假的，应当向用人单位提出病假申请，并提供相关医疗证明。用人单位在收到劳动者的病假申请后，应当及时审批并告知劳动者是否批准以及批准的病假时长。在劳动者休病假期间，用人单位应当按时支付病假工资。
三、病假工资的争议解决
如果劳动者与用人单位在病假工资支付问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律规定，确保按时足额支付劳动者的病假工资。
综上所述：
2024年病假工资的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则，用人单位应当按照一定标准支付劳动者因病休假期间的病假工资，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在申请病假工资时，应当提供相关医疗证明，并与用人单位协商解决可能出现的争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十二条规定：
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条规定：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第五十九条规定：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

那么,人身损害赔偿包括哪些?
医疗费以实际发生的为准，主要看门诊病历、发票等为准； 住院伙食补助费20-25元一天； 误工费，一般根据医院的病假单或者鉴定结论的休息期为准，在这期间，他有工作的，实际工资收入减少的部分给予赔偿，要求税单、工资单及单位证明等； 护理费，请护工的，发票，亲属护理的，同误工费要求； 交通费，...