公司变相劝退女员工违法吗
我国劳动法明确规定，女职工身处怀孕期、产后哺乳期间，企业不能无故解除劳动关系，也不可进行经济性裁员。
若企业通过加大工作量、降低薪资等不当手段，逼迫女员工主动辞职，这将被视为违法解除劳动合同。
在此种情况下，女员工需留心搜集相关证据，如工作变动通知、薪资调整记录等。
如果遭受类似困扰，女性员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业恢复原状或支付相应赔偿金。
公司劝退员工,违反劳动法吗?
违反劳动法。只要劳动者没有劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形，公司劝退员工只要劳动者不同意就是不合法的。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。法律分析公司“劝退”员工，实则是违法...
公司一直劝退员工违法吗
通常，仅因劝离而欲解除劳动合同而无正当理由，便构成违法。例如，并无员工不胜任工作、严重违纪等法定事由。然而，若员工有严重渎职、侵吞公款等对公司造成重大损失之行为，或经过培训与岗位调整后仍无法胜任工作，此时公司依规进行劝离，或许并不违法。在这种情况下，员工应妥善保存相关证据，如工作记录、...
公司劝退怀孕女员工违法吗
企业劝退孕期女性职员乃是违法之举。依据现行法规，在职妇女在怀孕期内，雇主不得因其妊娠、分娩、哺乳期等因素而降低薪资、开除、解除劳动合同或聘任协议。因此，孕期女性职员享有特定的劳动保护待遇。除了员工有严重违纪行为、触犯刑法等规范的情况外，雇主不可擅自解雇孕妇员工。若遇到此种状况，当事人应...
老板劝员工离职违法吗怎么办
在部分情境下，企业老板对员工的劝退方式并不会构成违法行为，然而这还需要结合具体实际进行深入分析。倘若劝退过程中涉及到强制措施、强迫性威胁以及欺骗等不正当手段，抑或是违背了劳动合同中的相关规定，那么这样的行为便会被视为违法。面对此类状况，建议您首先妥善保存相关证据，如谈话录音、聊天记录等。...
公司劝退员工合法吗
公司劝退员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动...
公司劝退员工的行为违法吗
企业劝告解雇职工的合法性须视情况而定。若企业未经法定许可，诸如员工严重违犯企业规定、不胜任现有职务且经再培训或转岗后仍未能达标等原因而强行劝退，这无疑是违法的。在法律层面，用人单位解除劳动合同时必须遵守特定程序与条件。若企业企图通过劝退逃避法定义务，例如不支付经济补偿金等，同样属于违法...
公司劝退员工没有赔偿违法吗
因此，大多数情况下，公司若试图劝退员工而不提供赔偿，这是违法行为。根据法律规定，除非员工有明显过错行为，诸如严重违背公司纪律或被判刑等，否则公司无权单方面解除劳动合同并免于赔偿。然而，若因公司经营调整等非员工因素导致劝退，则需依照法律规定支付相应的经济补偿。具体而言，经济补偿将依据员工在该...
老板劝退员工违法吗合法吗
就老板劝退员工是否违法问题，须依据个别案例审慎辨析。若老板未经充分理由纷乱地以其私人意愿强行解雇员工，极可能构成非法终止劳动合同，如未依循公司明确规定的规章制度或程序执行，抑或是并不满足法定的辞退理由。然而，当员工出现严重违反用人单位规章制度、试用期内被证实无法胜任岗位要求、严重渎职导致单位...
公司劝退一批员工违法吗
公司劝退员工是否违法，需结合具体情况而定。若无正当理由，仅凭随机劝退，则有可能构成违法解除劳动合同。然而，在合法劝退的情况下，企业须遵守特定程序，包括事先通知以及给予经济补偿等。若公司违法劝退，员工可选择要求继续履行劳动合同，亦或是向公司索取赔偿金，其金额为经济补偿的两倍左右。总的来说...
公司因为态度劝退员工违法吗
在可判定为违法行为的情境中，企业仅仅以员工态度为由进行辞退。法律视角下，解雇员工需具备合法性以及充足理由。对于"态度问题"这一难以界定的解除理由，企业若一意孤行，员工有权申辩其属违法解雇，进而寻求恢复合同执行或者要求企业支付赔偿金。面对这类情况，员工务必搜集诸如解雇通知的谈话纪录...