某天和朋友聊到她公司新来的同事，是个刚刚毕业才进入职场的小白，有着职场新人尤其是女孩的通病。在工作中磕磕碰碰，想努力总觉得没有方向，既迷茫也很焦虑。

还有一个同事，28岁，工作四年了，却还在从事最基本的出纳工作，天天都在“瞎忙”。眼看着快30岁了，还是没有找到属于自己的职业方向，感到很很困惑，生活得也不快乐。

不过，踏入社会的确是一件很残酷的事，进入职场，真正的学习才刚刚开始。

霸王君初入职场的时候也经历过迷茫，还闹过很多笑话，尽管如此，也没有放弃努力，后来慢慢在职场上找对了自己的位置。

那么对于职场人来说，如何找到属于自己的方向呢？

第一步：认识你自己

希腊古城特尔斐的阿波罗神殿上刻有七句名言，其中流传最广、影响最深，以至被认为点燃了希腊文明火花的却只有一句，那就是：“人啊，认识你自己”。

我们每一个人的一生其实就是认识自己的一个过程。不论你是正在寻找自己在世界中的位置的迷茫的职场新人，抑或不再年轻且想要设法知道自己是否在正确的轨道上前行，你都需要认识你自己。

那一个人如何认识自己呢？

行动，积极的尝试，在现实生活中折腾你自己，在与世界的互动过程中看见你自己。

认识、了解自己，知道自己想要什么，也许不能完全解除我们对人生对生活的困惑，但是会减少我们的许多迷茫和盲目。一个人越认识自己，他越知道自己的道路应该走向哪里，越不容易被外界影响，迷失自己，然后能够做一个更真实更有力量的自己，从而收获人生的丰富多彩和幸福快乐。

第二步：做好你眼前的工作，想法设法做到最好

为什么要做好眼前的工作？

（1）为了培养你工作的能力，让你增强某一方面的技能，比如客户沟通协调能力、提案能力。

（2）为了让你看到自己的不足和短板，当你尽了全力去做某一类事情，却依然不如别人的表现。

（3）为了让你知道，工作首先需要的是一种敬业的精神和竭尽全力解决问题的能力。

第三步：在工作范围内，尽可能多的“认领”其他角色

比如，我刚进入职场的时候，第一年年会我主动承担了主持人的角色，并且全力帮忙筹备年会，第二年我就变成了“导演”，全面负责年会，之后每到一些活动很自然的我就可以担当其中的领导角色。

这对于锻炼我的组织策划以及协调能力非常有帮助。

所以你也可以在自己的岗位之外，适当的多承担一些无人认领的、短期的任务，或者一些你感兴趣的长期任务，不要太计较金钱的回报，这对于扩展自己的能力范围，探索自己的能力边界非常有帮助。

第四步：在工作外，保持广泛的兴趣探索和学习习惯

当然你可能会说根本没时间，那么拿出你打游戏、刷剧、刷微信的时间，去培养一些有益的兴趣和爱好，比如读书、写作、演讲、绘画，都可以。

一方面让自己在和其他人聊天的时候有个谈资，“我喜欢...”，大家会觉得这个一个蛮有趣的人；另一方面也是在工作以外挖掘自己的兴趣范围，谁知道哪一天那些兴趣会不会派上用场呢？

比如说我一直喜欢写东西，博客时代坚持写了几年，谁知道现在居然因为工作的关系开公众号，写一些专业文章，真是觉得很奇妙，做起来也很开心。

比如说我也从小就喜欢给别人讲东西，工作后阴差阳错的做了老师，讲起了微课，一讲起来就很享受，这些都是没有料想过的，不知不觉做了自己喜欢的事情。

第五步：保持和外部的联系，对外部的关注

职场中，不少人在原公司工作了多年，尽管工资待遇不是那么理想，但一直想不到辞职，为什么呢？经过了解之后我发现这一部分人严重缺乏对外部职场变化的关注。

当然我们在服务一家企业的时候要保持忠诚度，但时不时的观察一下自己在市场的“价码”和可以有的机会，还是有必要的。这样做的好处是，你可以观察到自己在整个行业环境中的位置，是畅销产品还是滞销产品？想一想为什么？还需要加强哪些方面？

初入职场的新人可以和同学保持联系，观察大家的发展情况，是不是经过2、3年，大家开始出现差距，哪些人会发展的比较好？去聊聊怎么做的？

进入职场多年的人也可以找猎头聊聊，帮你估估价，探探市场行情，万一有一天你服务的企业发生一些变化，你不得不重新找工作的时候，不至于一下子晕头转向，不知所措。

没有职业方向的时候该怎么破？

分享一个具体的方法：社会趋势+刚性需求。

所谓社会趋势，就是社会发展的大方向。顺着潮流，显然你会省力很多。我毕业的第一份工作是新媒体编辑，其实自己的能力并不强，但当时新媒体的潮流如火如荼，各类公司的招聘缺口很大，所以找工作很容易。所以雷布斯就说：“站在风口，猪都会飞”。

如何确保你的方向，在市场上会有大量的、持续的需求存在呢？

你只需要分析人类社会，长久以来那些存在的，很难改变的需求，那些今天人们会花大钱购买的事物。

举个例子：互联网化显然是我们这个时代最明显的趋势。而销售是工作市场上，排名第一的需求职位。那么互联网营销就是社会趋势+刚性需求。

企业赚钱的需求依然存在，但是时代发生了变化，以前的模式不适用了，他们是不是需要新的方法呢？

这种叫做结构性人才短缺。看上去营销的人供应很多，但是能够在新的形势下胜任的人却很少。所以老的人很难找到好工作，但另外一方面企业又急需新的人才。

既然是出来卖，选个“供小于求”的显然要好很多。

如果到今天你还不知道自己喜欢什么想做什么，我的建议就是：

拿出一张纸，画一个坐标轴。纵轴列出你观察到的，社会发展的大趋势。横轴列出那些持续的刚性需求。

在列刚性需求的时候，除了衣食住行这样的生存类，还有一个“3大类刚需”的框架：健康、财富、爱和关系。人类从古到今，诸多行业都是为了满足这方面的需求。

• 健康：保健品、医疗、运动……
• 财富：投资理财、营销、保险…..
• 爱和关系：美容、子女教育、婚恋、社交…

看看在横轴和纵轴的交接点上，有什么样的机会。

例如，无论时代怎么改变，女人大概都会是爱美的，愿意在美丽上面花大把大把的银子。而在互联网时代，应该会有新的方式，来满足他们的需求。蘑菇街、美丽说之类的企业，就是在社会趋势（互联网）+刚性需求（女人爱美）上的产物。

在做了这些事之后，如果你还是不能确定方向，还有一个建议：掌握互联网营销的技能。

为什么呢？互联网化（头号社会趋势）+销售（头号市场职位需求），这不就是头号的市场缺口吗？

最后再给大家一个建议，迷茫的时候别原地趴着，起来干点啥都行，没准哪一个行动就带来希望！

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