单位招人不得以什么理由不录用？

不得存在性别，年龄身高等歧视。

现在规定任何单位进行招聘工作人员，除非有特殊岗位有特殊的要求都不能存在以下理由，比如说性别，年龄身高等，还不得以员工来源归属地作为理由其他基本方面的，其实不能因为以这些理由作为理由而不被录用。

面试失败能不能打电话去问为何不录用的原因?
你可以打，不过估计问不到什么，你打的电话一般不会是面试者的电话，而是前台的电话或是负责通知你面试的人，这些人不会知道你被淘汰的原因。即使你找到面试你的人，他也不会直接告诉你为什么不录用你的，一般会找一些“正当理由”来说，例如暂时决定不招人了，或是已经招满了等等。

你在找工作中遇到过地域歧视吗?
近期，因为一则招聘歧视的新闻爆红网络，这家在苏州的公司，其招聘人员在进行招聘的时候，不但要求参加招聘的人没有纹身，而且还不要东三省的人。而对于这样的情况，引起了绝大多数网友的讨论。并且其中对于不接受来自东三省的人的言论甩锅给了当地政府，而当地政府则在事后回应，根本没有这个要求，如果有...

面试完拿到Offer后,不想去,要怎么拒绝?
我曾经就见过有些企业发了Offer后，突然通知求职者该岗位不招人了，也见过有些求职者手拿2-3个Offer，选择了最中意的一家，拒绝了另外2家。所以，面试者拿到Offer后再拒绝是可以的，也是求职过程中不可缺少的一环，毕竟公司想录用最优秀的人，求职者也想入职福利待遇最好的公司。我觉得想要拒绝Offer，...

公司回应招人事不录用单身人士:仅限此岗位!公司这是出于什么考虑?
该公司回应称考虑到人事的岗位需要稳定性，所以对于该岗位有这方面的要求，最好的已婚已育人士应聘。公司回应招人事不录用单身人士，这一新闻曝光后引起了很多人的关注，据了解，事情发生在浙江杭州，一网友在应聘某公司人事岗位的时候疑似遭到公司的歧视，公司对于应聘者的其他方面都很满意，但是唯独不满足...

如何实现有效招聘
它主要体现在以下五个方面:一是能及时招聘到满足企业所需的人员;二是被录用人员的数量、质量、层次和结构符合企业的要求;三是招聘成本符合最小化原则;四是人岗匹配、人事相宜;五是离职率低。能否招聘到合适的人员,不仅关系到企业后备人才的储备,而且影响到企业的稳定运行。如何提高招聘的有效性,已不仅仅是人力资源...

我找工作,问以前同事她那招不招人,她说让我自己来看看,我到那她帮...
可能是这样吧！有点委婉拒绝你的样子，这也没关系，不要放在心上，现在只要是年轻人，到处都能找到工作，他那家厂又不是出金子

体检完了用人单位不录用该找谁?
像你们刚毕业的大学生没有经验就慢慢来吧,找工作都是很辛苦的而且你们又没有经验,再去那个地方试试吧,找那个当初面试你们的人,如果找不到那就说明他们根本就没有打算用你们.退一步想你们真的维权了?试想是什么权呢,反正在哪个公司都是要体检的.就当作是吃一次亏吧,下次注意 ...

求职中常见的六大陷阱有哪些?
主要方式:还有一些公司在招聘的时候,以招聘录用为借口,征收一部分的押金或者是保证金,或者以入职培训的名义,骗取求职者的财物。这类诈骗在轻松许诺工作机会的同时,对方就会对你提出收费要求。国家相关法律有“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件”的明文规定。 3、信任式陷阱 主要方式:还有一些诈骗分...

不聘用手机号倒数第5位是5的人?公司这样的要求违反了哪些法律法规...
这种行为已经触犯了法律。一，公司侵犯了求职者个人自由原则。我们都知道很多人的电话号码是不会经常更换的，但这家公司却把电话号码作为求职的标准，并且强迫求职者更换手机号码，在一定程度上侵犯了劳动者的个人自由，理应向求职者道歉。二，公司违反了平等就业原则。根据劳动法规定，用人单位不得以任何理...

...但是他们的岗位比较急。会不会因为这个又重新招人后我过去后随便找...
一般情况下，这个是不会的。既然招聘你进去了，就不会那么轻易的把你辞退了，当然，也有可能辞退：一是你面试的时候提供的资料或者说辞与实际不符合。二是你通过录用，但是没通过试用期，表现不好。三是公司特殊情况，比如公司大裁员。除此之外，不会有无故辞退的情况。体检的费用，一般公司在录用你之后...