我不知道，钱多事少离家近，这样的工作是否是理想当中的？也不清楚，忙碌而充实，人人敬仰的职业是否是我的追求？许多我的同龄人，毕业之后，除了那些一开始就进入名企的幸运儿们，大多数人都换过工作，有些甚至还频繁跳槽。我想，很多人都和我一样，一直在寻找工作的意义，这份工作不开心，就寻找下一份工作，下一份工作不如意，就继续逃离，如此循环反复，乐此不疲。
最近读了一本书，戴维•尤里奇的《领导者如何建立成熟组织》，感触颇多。原来，工作是可以被创造意义的，只要你运用一些技巧和方法，不好的或许都会变好，我不想从领导者这个角度去阐述，这样的课题对我而言，太过巨大。但对我自身而言，文中的理念，多多少少都值得我去反思，一份工作能留住你的，除了意义，别无其他，我需要知道这背后的东西，需要了解支撑起一份工作的动机。
其实，我还算是一个稳定的人，目前也就换过一份工作，但次数多少并不代表安逸程度，离职的想法从未间断，我想很多人都是如此。HR经理说过一句话，我特别认同，她说在一个公司，除了老板，其他人都不稳定，说不定哪一天，最后一根稻草出现，这个员工也就离开了。是啊，世界那么大，选择那么多，我凭什么甘心留在此处，这也是员工流动性大的原因，作为公司，作为老板，你得给他一个留下来的理由。
试想一下，我们为什么对工作不满意，待遇不高？人际关系复杂？企业氛围和文化不适应？工作枯燥单一？领导风格不适应？都有可能，只需一个原因，就可能导致离开。那么，对于我们而言，什么样的工作才算是有意义呢？无外乎两个方面，一个是工作本身，一个是工作之外的东西。

1、做着我喜欢的事，且是擅长之事。擅长不擅长，可能需要时间的沉淀与经验的积累，但喜欢不喜欢，一开始你就可以发觉到。记得第一次实习，是在一家房地产公司做渠道专员，主要工作内容包括维护老客户和开发新客户，每个人都有任务指标，而且是以小组比赛的方式进行，那样的工作性质，我明显是承受不了的，自从那份工作之后，我就知道自己是不适合做销售的，因为不喜欢。但要说到，我具体擅长做什么？说实话，至今还在摸索中。前前后后，经历了几家单位（含实习），作为领导者，如果能挖掘员工的优势，并且让员工从事着自己喜欢做的事情，已是非常难人可贵了。

2、所从事的工作，与个人的目标一致。很多人，可能不知道自己想要什么，所以频繁的尝试各类职业，在没确定之前，未尝不可，可一旦确定之后，做着职业规划内的事，你的工作就有了意义和价值，这对你的激励和鼓舞并非是喜欢或不喜欢那么简单了，目标和方向，是你前进的动力，是你奋斗的来源。但如果现在的工作，不是自己理想中的职业，又如何呢？有一种观点，我比较认同，职业与职业之间有些基本的素质是互通的，比如说沟通表达能力、人际交往能力，就算你从事的不是自己未来规划的职业，现有的工作还是可以为你带来价值，并非一无是处，领导者要帮助挖掘工作的内在价值，和员工的目标相结合起来，这样的结合只要多思考，总还是可行的，

3、所从事的工作，能够满足现阶段的诉求。对于工作，每个人诉求点不一样，有些人想要高薪，待遇太低，就不会长待；有些人想要稳定安逸，工作太忙太累，就会选择离职；有些人渴望晋升，长期从事一个岗，就会选择跳槽。如果一份工作，可以满足他的诉求点，这样的工作对员工而言才有意义。就像当下的我，虽然长远的目标肯定是高薪+成就，但就现阶段而言，如果一个单位能给我晋升和成长的机会，我就会选择留下，因为这是我实现目标的必经之路，也是工作的意义所在。
4、有良好的人际关系，有积极的工作氛围。一份工作，除了工作本身，最重要的就是你周围的同事和环境了，如果与同事相处很糟糕，工作氛围也压抑，很多人，特别是新人都会蠢蠢欲动。之前一同事离职后，去了一家新单位，没待三个月就离职了，听说是因为上司脾气差，动不动训人，实在受不了就走了。我还算比较幸运，遇到的同事，都比较好相处，领导也都比较大方、明智，在外部环境上，没有对我造成太多的困扰。但有些人，就没有那么幸福了。

5、寻找工作带来的快乐。工作是生活的一部分，而且是很大的一部分，占据我们三分之一的时间，甚至更长，如果能从工作中得到快乐，工作的意义不言而喻。快乐来源于哪里？上述提到的四个方面，都是快乐的源泉，比如同事的畅谈，领导的赞赏，公司的肯定，满意的薪水，一次别样的挑战等等，都可以给我们带来快乐。对我而言，快乐是我坚持一份工作的理由，如果我不快乐，我迟早会离它远去。作为领导者，如果你的员工经常开怀大笑，或许他的工作还有不少意义，如果你的员工整天愁眉苦脸，估计转身的期限也不大远了，怎么样创造快乐，是每个管理者需要思考的事情。
工作于我而言，是我实现人生价值的载体，这其中的酸甜苦辣，都只为塑造更好的自己。所以，我不寻求安逸，也能忍受冷漠，只要工作能够有利于我接近目标，又不给我带来额外的烦恼，就足够了。一份工作，能不能坚持，不重要，重要的是对我而言，有没有价值和意义。

工作的意义和感悟：

　　1、要树立正确的人生观、事业观。

　　“思想决定行动”，正确的人生观、事业观是我们做好本职工作、促进个人发展、求得长足提高的取胜之匙。

　　任何地方、任何时候，我们都要树立“工作为个人”的思想，每个人生下来，都一样一无所知，都一样数芸芸众生之列，但其后却前途迥异、命运别样，为什么？纵观古贤今人的成长轨道，我们不难发现：他们哪一个不是在千锤百炼之后才脱颖而出的？

　　“工作是施展自我才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变本事，决断力，适应力，以及我们的协调本事都将在这个舞台上得以展示。”人生离不开工作，工作不仅仅能赚到养家糊口的薪水，同时，艰难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与他人的交流能训练我们的品性。从某种意义上说，工作就是为了自我。

　　犹如书法，“心正则笔正”；犹如航船，“道明则帆顺”；犹如古训“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。

　　2、要不断学习，励精图治。

　　世事沧海桑田，知识日新月异，我们不能有吃老本的思想，我们也没有多少老本可吃。要用发展的眼光去审视自我，要用与时俱进的素养去获得有形的翅膀。要自觉加强学习，提高工作本事。工作本事的提高，没有任何捷径可走，惟有靠刻苦学习，长期积累。深刻认识加强学习的极端重要性，增强学习的主动性和自觉性，树立终身学习的思想，把学习当作一种政治职责、一种精神追求，构成浓厚的学习风气，勤于学习，善于学习。不断掌握新知识，积累新经验，增长新本领，创造新业绩。

　　“水惟善下方成海，山不矜高自极天”，虚心求教，学而不厌，是方向、是动力、是生命力！

第一，有成就感。我们从事一项工作，一定会有所输出，比如说搞设计的，看着图纸变成了实物，就有一种成就感，如果我们所做的工作能得到大家的认可，那是一件非常有意义的事情。

第二，我们从事的工作能够帮助到别人，并且是用心去做了，比如说一个医生成功的进行了一次手术，为病人解除了痛苦，这样的工作意义非凡，其实很多职业都具有这样的意义。

第三，我们从事的工作绿色环保，比如说环卫工人，或者说植树造林，这种工作都非常有意义，也许工资不太高，但看着自己种下的树变成了一片森林，看着绿水青山，心里面有一种特别的快乐。

第四，我们的工作能教育别人，比如说老师就是人类灵魂的工程师，这样的职业很有意义，也非常崇高，看着自己的学生桃李满天下，那种快乐真的是无以言表。

有意义的工作得符合人的需求，从物质到精神。马斯洛模型很好解释了这一点。

1、工作要满足基本都生理需求，一份收入是生活开销的保障。随着工作向更高层次的提升，收入必然会一直增加。

2、有安全保障的工作。安全的需求，固定的办公地点可以保证人身安全。此外还有x险x金，定期体检等福利也是安全的保障。前两点虽然俗气，但是脱离了基本物质需求，更高层次的意义也无从谈起。大多数人一味地追求高薪或是好的福利，却永远得不到满足，那是因为他们的追求终其一生只停留在前两层。

3、一份工作可以为你带来朋友圈子，满足你的社交需求。人是社会性动物，生活中难免需要别人帮忙办事，做决定前的征询意见，甚至情绪的宣泄都依赖你的朋友。好的工作一定会为你带来高质量的人脉，而不是同事间无穷无尽的抱怨。社交满足是物质追求和精神追求的共同体，从这一层开始，需求层次由物质转向精神。

4、尊重的需求。比如如果你的工作是服务他人，确实对别人有帮助，那么别人给你的赞美可以满足你的自尊心。如果所属技术或是销售行业，好的业绩好同样会得到上司和同事的刮目相看。如果你在带领团队，下属受到了夸奖或是鼓舞，心甘情愿地追随你会让你感到被极大地尊重。他人的赞美让你的自尊心得到满足。

意义是一个主观的评价，因此，每个人对工作意义的理解可能不同。但是，通常来说，一个有意义的工作应该能够满足以下几个方面的需求：

1. 对自身成长有帮助：工作应该能够让你在专业技能和知识上不断提升和进步。这样不仅能够提高你对自己的信心和满意度，还可以为以后的职业发展做好准备。

2. 对社会有贡献：一个有意义的工作应该能够让你觉得自己为社会做了一些有益的事情。这种贡献可以是直接的（比如医生、教师、志愿者等），也可以是间接的（比如工程师、科学家等）。

3. 符合你的价值观：一个有意义的工作应该符合你个人的价值观。例如，如果你关心环境问题，那么在环保领域工作可能会更加有意义；如果你注重家庭生活，那么拥有弹性工作时间和灵活化工作地点可能会更合适。

4. 能够带来成就感和满足感：一个有意义的工作应该能够带给你成就感和满足感，让你觉得自己的工作有价值、有意义，并能够给你的生活带来快乐和满足感。

5. 与自己的兴趣爱好相关：一个有意义的工作应该与你个人的兴趣爱好相关联，这样能够让你更加投入和热情地去工作。

综上所述，一个有意义的工作不仅仅是能够赚到钱或是获得职业发展机会，还需要满足以上几个方面的需求。选择一个符合自己需求和价值观，并且能够带来真正意义和价值感的工作是非常重要的。

什么样的工作才是有意义的工作呢?
工作中实现个人生活的价值就是有意义的工作，是通过工作所取得的自身价值，给社会创造的公共价值的工作应该是有意义工作。1、报酬。生活收入的主要来源。工作能够给我们带来资金，满足我们基本生活所需；工作能让我们在社会上独立生存，有了生存，才能谈学习、生活和发展；有了工作，生活才充实。2、工作能够...

什么样的工作最有意义?
具有意义的工作应当是这样的：①能够认识自己，发现自己的兴趣所在，知道自己能做什么、不能做什么、自己的弱点、自己的长处等等。②世界向你展开，建立与他人和世界的联系，认识与他人的关系、与世界的关系。③能够接触到不同的知识和技能，推动自己去学习和进步。④能够体会付出的辛苦和成功的喜悦，获得...

什么样的工作才能称得上是有意义的工作?
就像韦东奕研究数学。人家个人就特别喜欢数学，正好做大学的数学老师，自然而然就能够全身心投入了。这工作也就非常有意义，很容易出成果，很容易达到某一个高度。同时，自己又不觉得累，感觉非常有意义。就像余华一样，人家喜欢写作，然后就到文化馆工作。感觉不用考勤，不用打卡，也不用按时间上下班，...

什么样的工作才算是有意义呢?
什么样的工作才算是有意义？我觉得无外乎两个方面，一个是工作本身，一个是工作之外的东西。1、做着我喜欢的事，且是擅长之事。擅长不擅长，可能需要时间的沉淀与经验的积累，但喜欢不喜欢，一开始你就可以发觉到，作为领导者，如果能挖掘员工的优势，并且让员工从事着自己喜欢做的事情，已是非常难人...

什么样的工作才是有意义的工作呢?
每个人都有自己向往的工作，比如适合自己专业的工作，还有适合自己兴趣爱好的一些工作。如果满足多项条件，那么这份工作就会变得有意义。首先，工作要根据自己的性格而定，比如外向的人可以选择销售类型的工作，内向的人可以选择技术类型的工作。如果选择到适合自己的工作，那么自己也会觉得这份工作是非常有意义...

人生什么样的工作才有意义?
真正有意义的工作，首先是自己喜欢愿意去做的事情，所以在工作当中你会努力进取，积极向上，有着这种自己的美好追求，所以努力的过程就是它意义的所在，如果你对份工作不敢感兴趣，每天反复，而且舞曲，那么这份工作对你来说可能就是痛苦的煎熬，你在不喜欢的工作当中没有得到一点点快点，那么就是没有...

怎样才算做一份有意义的工作。
另外，有意义的工作还需要具备一定的挑战性和发展性。当我们从事一份过于简单、缺乏挑战性的工作时，很容易感到乏味和无聊；而当我们从事一份过于复杂、无法胜任的工作时，又会感到压力和焦虑。只有选择一份适合自己的工作，才能够既发挥自己的能力，又能够不断挑战自己，实现自我价值的不断提升。最后，有...

一份有意义的工作,是什么样的?
有意义的工作需要满足下面五个条件1. 工作有未来这个未来不仅仅是公司的发展未来，更多的是自己在这个岗位，感觉到“有未来”，“有希望”，或者是借助这个平台，能达到自己理想中的“未来”。这种未来感，甚至比薪酬待遇更加重要。2. 薪资满意工资对很多人意味着全部的收入，我们必须在作出决定前考虑清楚...

有意义的工作是什么样的?
有意义的工作得符合人的需求，从物质到精神。马斯洛模型很好解释了这一点。从下至上，1、工作要满足基本都生理需求，一份收入是生活开销的保障。随着工作向更高层次的提升，收入必然会一直增加。2、有安全保障的工作。安全的需求，固定的办公地点可以保证人身安全。此外还有x险x金，定期体检等福利也是安全...

你觉得什么样的工作有意义?
看个人意愿，保家卫国也是一种意义，自由自在也是一种意义。我一直都认为，有意义的从来都不是工作，而是正在做这个工作的人。每个人的价值观都在不同的方面体现，所以对于什么样的工作有意义这个问题的答案也会不同。比如，对于很多人来说，保家卫国或者为社会做贡献，就是一种莫大的意义。例如，警察...