公司开除人随便找理由违法吗
根据《劳工法》规定，企业不得依任意或不合法的原因解除员工合同。
只要员工遵守规制，无任何法律责任及刑事指控，企业均不可解除其合约。
若企业未给出合理原因而强行辞退员工，该行为可视为违法解约。
受此困扰的员工有权要求企业恢复原状并持续履行合同义务，另一选择则为向企业索取赔偿金，标准为经济补偿的双倍。
经济补偿则按照员工在企业服务的年限，每满一年给予一个月的工资作为补偿。
建议您保留相关证据，如劳动合同、工作记录以及企业的解聘通知等，以便更好地维护个人权益。
和领导吵架被开除合理吗
不合法告这家公司，无理由开除员工要赔付一定金额，无理由拖欠工资，全数退还。
公司可以随意辞退员工吗?
不能随便开除员工 央企在劳动者存在《劳动合同法》第39条规定时,可以解除员工劳动合同,不需要支付经济补偿,劳动者主动提出解除劳动合同时,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司想辞退我,故意找问题给警告,想多次书面警告后辞退,不给赔偿,我...
1把之前的工作资料收集整理好，跳槽到同业公司。2和用人单位死磕到底。从描述中看用人单位想用劳动合同法39条第二条当中的严重违反用人单位的规章制度为由，辞退你，因此凡是要求你签字的任何检讨书，公开批评的东西，通通不能签字。一旦签了，在劳动仲裁的时候，对方就有可以申述的理由。
在公司工作5年了公司找迟到借口劝退,合法吗
建议楼主别主动辞职，不管他们怎么劝，反正别主动辞职，主动辞职你就放弃了索赔的权利，让公司把你劝退，劝退就可以申请劳动法仲裁，就有了和公司协商索赔的权利，你就可以和公司谈索赔多少了，一般来说一年一个月的工资，5年也有5个月的工资，不少的一笔钱呢。
公司要辞退我,却不开辞退书,我该怎么办?
去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...
对试工员不满意 找什么理由辞退
劳动合同法第三十九条说明用人单位必须充分证明劳动者不符合录用条件的才能辞退，没有证据的是不能随便辞退的。要拿实际工作表现与招聘要求对比。不能证明劳动者不符合录用条件的，用人单位不能解除劳动合同，否则就是违法。可以依据劳动合同法第八十七条的规定要求公司支付一个月工资的赔偿金。劳动合同法：第...
公司要调我去别的分店上班,我不想去,怎么用法律保护自己?
2、但如果不存客观情况有重大变化，公司知道了你的态度后，可能会让你仍留在原单位工作，这事就算过去了。也有可能随便找个理由不要你上班了，和你解除劳动合同，这种情况下只要这个理由不成立，公司就属违法解除。3、总之，公司调动你的原因和后果，你要综合考虑，再根据形势应对。有什么新情况可以再问...
今天无缘无故被公司辞退了?
首先公司的这种做法肯定是不符合法规的。如果是试用期不合格或其他原因公司主动终止或解除劳动合同 肯定是需要书面通知员工的；其次如果是试用期不合格或员工存在过错解除劳动合同，必需要有证据，否则就是违法解除劳动合同，需要支付员工赔偿金。
...权力开除总经理等员工?(不需要理由的..无理由开除)
一个公司的董事长有权利开除总经理等员工。但无理由开除要付违约金，因为所有人受劳动法保护，所以按劳动法走。董事长通常来说是有最终的决策权，公司上层开会，高层开会讨论意见，但是最后的决策都是由董事长来决定的，大家讨论的都可以，但是最终怎么来决定还是由董事长说的算，即便是开董事会，可能从...
工厂在没有原因的情况下辞退我,我不走工厂就放我一个人假,年后开工时间...
公司开始上班后，你可以直接去上班，公司不让你上班并且也不给你发工资的话，属于公司违法解除。你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金，计算标准为每工作一年支付两个月工资，不满半年的部分为一个月工资。比如你工作5年3个月，那么赔偿金就是11个月。申请劳动仲裁，需要向当地劳动人事争议仲裁委员...