辞退45岁无期限员工赔偿
二、若用人单位无过失性地辞退10年以上工作期限的员工，则应根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。若月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、若用人单位违法辞退10年以上工作期限的员工，则应按照经济补偿标准的两倍支付违约金。
45岁被公司裁掉算违法吗
1. 如果您在45岁时被公司裁掉，这本身并不违法。2. 根据中国的劳动合同法，辞退员工需要遵循一定的规则。如果员工被证明有违法行为，或者符合劳动合同法第三十九条的规定，公司可能不需要支付任何补偿。3. 被公司辞退的员工有权获得经济补偿。如果员工在单位工作满一年，公司需支付相当于一个月工资的经济...
无期限合同45岁以上不能裁员
劳动法并未规定45岁以上员工不得被解雇。若员工无过错，用人单位应支付经济补偿金。裁员是指因用人单位需求减少而依法解除劳动合同的行为。这通常涉及用人单位在特定期间内集中辞退员工。对于阶段性用工需求大或富余员工多的企业，可开展共享用工。在经济性裁员中，应注意以下问题：1. 确认自己是否属于可...
单位45岁以内人一员辞退待遇
辞退原因不同，享有的待遇不同。一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第...
45岁老员工遭辞退有什么特殊规定?
一、45岁老员工遭辞退有什么特殊规定？45岁老员工遭辞退是没有特殊规定的，但是根据单位辞退员工的形式不同，或者原因不同，需要支付员工经济补偿或者赔偿金。如果员工有违法行为，或者符合《劳动合同法》第三十九条规定，那么单位是不需要支付员工任何补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
我年龄45岁退休了然后又去其它单位工作一年,无故被辞退了可以要什么补...
如果您在45岁退休后，又在其他单位工作了一年，并且无正当理由被辞退，您可能有资格要求一定的补偿。根据中国的劳动合同法，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体来说，如果您被无理由...
无期限合同45岁以上不能裁员
劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。
无固定期限合同工退休工资怎么算
40 岁 为 233 个月 ； 41岁为230个月； 42岁为226个月；43岁为223个月；44岁为220个月；45岁为216个月；46岁为212个月；47岁为208个月；48岁为204个月；49岁为199个月；50岁为195个月；51岁为190个月；52岁为185个月；53岁为180个月；54岁为175个月；55岁为170个月； 56岁为 ...
国企强制女职工45岁内退休,合理合法吗
在讨论国企强制女职工在45岁内退休是否合理合法之前，首先需要明确的是，劳动法赋予了劳动者一定的权益保护。如果企业单方面决定强制女职工在45岁退休，且未给予合理的补偿或替代安排，这可能被视为对劳动权益的侵犯。在这种情况下，员工有权提起仲裁，要求企业支付双倍赔偿金。双倍赔偿金通常适用于违法解除...
工龄10年以上,女子已45岁,酒店要解聘是否要至到退休之间的社保,怎样赔 ...
这个不一定，需要双方商定，因为在酒店工作24年是超过10年的不定期合同，劳动法有明确规定保护条款，解聘需要赔偿，具体可以要求酒店少赔现金，但是，缴纳未来10年的社保。
我在现公司干了十七年,现在公司要求45岁以上员工换岗或者自己辞职,我该...
干了十七年，那你签订的是固定期限还是无固定期限，总之不管你签订什么样的合同，只要你没有劳动合同法规定的情形，你不需要担心被换岗或者被解除。换岗劳动合同法规定，需要与员工协商一致，才可以变更合同内容，否则就是违法，另外如果单方解劳动关系，那你可以申请劳动仲裁，要求经济补偿。如果单位没有提前...