法律分析：用人单位无故辞退属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。辞退无过错的员工仅限于以下情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

无正规理由辞退员工违法吗
自愿解雇员工通常为非法行为。根据我国劳动法规定，用人单位解除劳动合同需具备特定原因。若用人单位未提供合法合理的解雇理由，将构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工可选择要求恢复原职或索取赔偿金，赔偿金额通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿以员工在公司服务年限为准，每满一年给予一个月工资的补偿。

劳动法辞退员工是违法吗
依据我国《劳动法》，用人单位依合法理由（如员工重大违纪、试用期无法胜任岗位工作、遭刑事追责等）辞掉员工则属合法行为。然而，若以非合法理由（如因员工怀孕、在此期限内患病或工伤导致劳动能力受损等）裁员，即构成非法解雇。此时，企业须承受对应的法律后果，如赔偿被辞退员工损失等。欲达成更为精准的...

公司无故辞退员工符合劳动法吗?
公司无故辞退员工不符合劳动法。需要承担相关规定下用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的赔偿责任。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。法律分析计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算，包括计时工资、...

公司劝退员工,违反劳动法吗
法律分析：公司劝退员工是否违反劳动法要分情况。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单...

按劳动法规定把员工辞退违法吗
通常视为合法行为。然而，若辞退理由不足，如无中生有、未按法定程序或未遵守解除劳动合同的法定形式等情况下辞退员工，便构成违法解雇。在此种情况下，员工有权要求企业恢复其工作岗位，或索取赔偿金。因此，企业在处理辞退事宜时应审慎行事，确保具备充足且合法的依据并严格按照法定程序执行。

劳动法辞退员工违法吗
解雇员工是否违法，需依具体情境而定。无缘由辞退通常视为非法解除劳动合同。根据劳动法，企业唯有在特定情况下才可以辞退员工，如员工严重违纪或被认定犯罪等。若并非上述情况，擅自解雇将导致劳动者享有合同履行权或赔偿金请求权。然而，倘若员工存在过错，企业按规定流程解除合同便非违法解雇。建议您参考法律...

员工不理解辞退理由违法吗
辞退理由不违法，但合法与否还得看法律法规的标准。在我国劳动法范畴内，企业须按法定缘由及程序解雇员工。若无法律规定的正当理由，如严重违纪、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等，以及未按法定程序，如提前告知或支付代通知金等，均属非法解雇。若员工认为解雇违法，可依法申请劳动仲裁以维护自身权益...

无故辞退员工违反了哪条劳动法
无故通知被辞退违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。具体赔偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为...

...人民共和国劳动法(2018修正)老板无故辞退职工违反了哪条法规?_百度...
根据2018修正版《中华人民共和国劳动法》第四章第四十一条规定，用人单位解除劳动合同应当有正当的理由。如果用人单位无正当的理由解除劳动合同，就构成非法解除劳动合同，侵犯了职工的合法权益。因此，如果老板无故辞退职工，则违反了《中华人民共和国劳动法》第四章第四十一条的规定。

劳动法辞退员工违法吗怎么处理
解雇员工是否非法须依事实而定。若不经正当理由和程序解除劳动关系，则属非法解聘。非法解聘下，员工可行使恢复劳动合同权利，或请求企业给予双倍赔偿金，其金额为经济补偿的两倍。经济补偿由雇主根据员工服务年限，每满一年一月薪资的标准进行支付。为便于维权，员工应当储备劳动合同、解雇信函、工资单据以及...