法律分析：违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反，应当承担违约责任，而违约责任是民事责任的一种。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：

(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的(三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

离职1年了原公司起诉我
1. 如果已经离开公司一年，突然收到原公司起诉的通知，首先应当做的是仔细阅读人民法院送达的起诉状副本，了解公司提起诉讼的具体原因。2. 面对诉讼，应保持积极的态度，及时应诉。通常情况下，离职员工被起诉是因为违反了保密协议，泄露了公司的商业秘密或知识产权，给公司造成了损失。3. 根据《中华人民...

员工保密协议问题,离职后被公司起诉
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定...

员工保密协议问题,离职后被公司起诉该怎么办?
离职相关的劳动法、保密法、法律问题分析：员工离职秘密问题包括《保密法》的责任分析。劳动者违反保密协议，劳动者承担违约赔偿责任即可。研究所不能限制工人到其他部队就业。根据《劳动合同法》员工可以辞职，研究所无权通过《劳动法》阻止双方解除劳动关系。下面进行劳动法规的法律分析：根据《劳动合同法》...

员工离职后违反保密协议怎么处理
法律分析：雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中...

员工因为保密协议问题离职后被公司起诉,该怎么办?
离职后被公司起诉保密协议问题的，如果是在保密期的，需要遵守保密协议。辞职后保密协议是不是合理？保密协议中的条文，在法规上属竞业禁止条文，指为防止用人单位的商业秘密被侵犯，职工依规定或承诺，在劳务关系持有期间或劳务关系完毕后的一定阶段内，不获得生产制造同一类产品或运营相同业务流程且具备竞争...

公司起诉员工泄密证据不足怎么办?
当地公安机关是处理刑事案件的机关，而公司起诉员工泄密属于民事纠纷的范畴。因此，如果公司认为员工的泄密行为构成侵权，应当向人民法院提起民事诉讼，而不是直接到公安机关立案。公司为防止机密泄露，通常会在员工入职前要求签署保密协议。若员工违反保密协议，公司可基于协议内容追究其法律责任。保密协议中通常...

违反保密法律应承担什么责任
员工违反保密法律应承担的责任包括：1. 民事责任：如果员工违反保密协议，公司可以要求员工承担违约责任，包括赔偿因违约或侵权所造成的损失。2. 行政责任：依据相关法律法规，对于侵犯商业秘密的行为，可能会有行政处罚。3. 刑事责任：如果违反保密协议的行为导致严重后果，根据《刑法》第二百一十九条的规定，...

被公司起诉是什么意思?
被公司起诉是什么意思？当员工在职期间出现违反劳动合同或公司规定的情况时，公司有权起诉员工。被起诉的情况可能包括违反保密协议、盗取公司机密资料、工作疏忽引起损失等。在这种情况下，员工往往需要接受法律制裁，并承担相应的责任和赔偿。如果公司起诉员工，员工应该怎么做？首先，员工需要了解整个案件的情况...

员工违反保密协议
1. 法律分析：员工违反保密协议可能会面临民事、行政和刑事三种责任。违约责任和侵权责任是民事责任的两个方面。员工违反保密协议通常会侵犯公司的商业秘密，导致公司遭受损失。因此，公司可以要求员工依照保密协议承担违约责任。若保密协议中设定了违约金，公司有权要求员工支付。若违约金标准不合理，双方可请求...

员工违反保密协议应当向法院起诉还是提起劳动仲裁
员工违反保密义务是向法院起诉还是劳动仲裁 现在的用人单位在与劳动者签订劳动合同时,都会加一份保密协议。那么,保密协议纠纷可以申请劳动仲裁吗? 如果是员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷,属于劳动仲裁范围,应先申请劳动仲裁,对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员...