企业无故开除员工算违法吗
若绳之以法，则涉及非法解约劳动合同。
依据《劳动合同法》，员工有权要求企业续订合同或索取赔偿金，其金额为经济补偿的双倍。
经济补偿则按照员工在公司服务年限，每满一年给予一个月薪资。
若遭遇此类事件，员工需妥善保存相关证据，如书面辞退信、工作记录等，以便通过劳动仲裁等法律手段捍卫自身权益。
公司辞退留下员工违法吗
裁员是否合法，须视情况而定。依法依规操作为前提下，如员工存在严重违规、无法胜任岗位或严重损害公司利益等情形，企业解除劳动合同时并无不当。然而，若企业无正当理由擅自解雇员工，则可能构成违法解除劳动关系。在此种情况下，员工有权请求企业执行原劳动合同或支付赔偿金，后者为前述标准的两倍，不足...
公司结业辞退员工是违法吗
企业关闭导致解雇员工并不涉及违法行为，但需遵循特定条件与程序。若企业因关闭而无法持续运营，且已按照法律规定的程序行事，例如事先通知工会并向劳动行政部门提交裁员计划等，则可依法实施裁员。反之，若未遵守法定程序，便有可能构成非法终止劳务合同。对于被裁退的职工，他们有权获取经济赔偿。经济补偿视...
公司主管开除员工违法吗
若企业主管开除员工属于违法行为，主要取决于所涉及的具体情境。一般而言，若出现员工严重违规公司利益、失职并给企业造成追责性损失以及被司法机关追究刑事责任等情况，企业依法终止劳动关系并不违法。然而，如无法律依据，企业主管擅自解雇员工，便有可能构成非法解雇。在此种情况下，员工有权选择要求恢复履行...
公司大规模开除老员工违法吗
企业大规模解雇老员工的合法性须视情况而定：通常无正当原因且未遵循法定程序的此类行动涉嫌违法解除劳动合约。然而值得注意的是，合法解约途径包括员工严重违纪、依法承担刑事责任以及无法胜任岗位，并且企业需要提交确凿证据来证实以上述状况。若出现未经说明原因的大规模解雇，雇员有权要求赔偿金，其金额相当于...
总裁亲自把员工开除了违法吗
具体案例需要根据实际情况进行深入剖析。若员工触犯法定条款，例如严重违反公司规定、严重渎职导致企业重大损失或被依法追究刑事责任等，总裁依法解除劳动合同并不违法。然而，若员工并无此类过失，总裁擅自解雇员工，便有可能构成违法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权选择要求恢复履行劳动合同，亦可向用人...
公司无故辞退员工,这是合法吗
是合法的。公司单方面辞退员工的，员工可以保留相关的辞退文件。离职证明乱写的，可以不予签字确认。因辞退产生争议的，属于劳动争议，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定：第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）...
被打电话通知辞退员工违法吗
电话通知解雇员工合规与否，须视详细状况而定。法律规定，企业开除员工必须遵守一定程序。仅以电话随意裁员，若无正当理由，则涉嫌违法。合法的解雇情形如员工严重违犯公司规章制度、试用期内不能胜任岗位等，但企业需要准备充分证据来支持其决策。若企业无法证实解雇之合法，这种行为可能为非法解除劳动合同。受...
公司没有盈利辞退员工违法吗
公司是否违法解雇员工，并非仅仅取决于其盈亏状况。通常来说，依法依规因员工给本公司带来的损失而作出的处理，并不涉及到违法行为。然而，若企业无正当理由于员工进行解雇，那么则可能被视为违法解除劳动协议。例如，员工既无明显过失，又不符合法定义务时，企业以尚未实现利润为由解雇员工即为不合法行为。...
公司部门解散辞退员工违法吗
公司部门解散辞退员工是否违法，取决于具体情况。依据法律规定，若企业按照特定程序操作，例如提前30天以书面方式通知员工，或给予员工额外一个月薪资作为替代，并且随后依法支付了经济补偿，那么此类行为一般将被认定合法。这时，经济补偿应根据员工在本企业服务的年限，每满一年支付一月的工资作为报酬，不满...
老板随意开除员工的行为是否合理?如果你遇到类似的情况会怎么做?_百 ...
2. 开除员工前应当进行调查核实，听取员工的陈述和辩解，不能不经过调查就直接开除。3. 开除员工时应当依照法定程序进行，支付相应的经济补偿和赔偿。如果老板随意开除员工，员工有权利向劳动部门或法院申诉，维护自己的合法权益。如果你是被开除的员工，可以尝试与公司进行沟通、协商，或者寻求一些法律援助...