网友看法：

荀竹17610973974：德鲁克的管理学思想是以什么为导向的 -
淇县栾星 ...... 德鲁克的管理思想是以目标为导向,以人为中心. 德鲁克认为:通过目标可以实现人与人之间的手段;目标管理是先于计划的; 制定目标时需要坚持的原则,从而来确保目标的建立;管理的真正含义就在于设定目标,以此来决策,即所谓目标决策.

荀竹17610973974：德鲁克的管理智慧怎么样 -
淇县栾星 ...... 我第一次接触彼得61P61德鲁克大师的著作,是在2008年,那时我在读公共管理的研究生进修班课程,读了德鲁克的一套入门级的管理学丛书.从那之后,我知道,在管理学论著最权威最丰厚方面,在为管理者指路最清晰最前瞻方面,非德鲁克...

荀竹17610973974：彼得.德鲁克的一句名言 -
淇县栾星 ...... 彼得.德鲁克在我心中:知识型员工成为卓有成效的管理者 diamondwang | 08 九月, 2006 20:45致力于充分发挥自己及其他人长处的管理者,总能将组织的绩效和个人的成绩有机地结合起来.了解自己的长处.在恰当的时机,利用这些长处来...

荀竹17610973974：管理者的管理内容 -
淇县栾星 ...... 《卓有成效的管理者》对从事企业管理工作的读者来说是一本非常有效的书.对此我深有体会,并且是源自20年前海尔创业初期.那时管理类书籍少之又少,不记得是从什么地方找到的这本书.开始我想,一个外国人既不熟悉中国文化,又不了...

荀竹17610973974：《卓有成效的管理》的几点读书笔记 -
淇县栾星 ...... 1)我能贡献什么.有具体的目标,按时间分为长中短期.德鲁克说:“组织的功效就在于让平凡的人做出不平凡的事来”,如果我们合理设置目标引导团队成员发挥自己的潜力;如果我们精心搭配团队,让团队成员可以发挥优势别勉劣势;如...

荀竹17610973974：1.如何理解“报酬的核心是让员工满意,管理者不应该只关心企业的利益,还应该关心员工的身心健康”. -
淇县栾星 ...... 1,【报酬的核心是让员工满意】与【工作的核心是让老板满意】互为前提,不能单独拿出来理解.如果一个员工考勤考核都不合格,拿双倍工资都觉得不满意,那老板拿他没别的办法,肯定不是给他加薪而是将他开除.同理管理者关心企业利益...

荀竹17610973974：用一句话概括德鲁克的管理方式? -
淇县栾星 ...... 一句话概括:最重要的事情先做,别无其它选择不要先做那些次要的事情.如果不作这样的选择,那将一事无成.彼得·德鲁克,现代管理之父,“大师中的大师”.德鲁克与1909年生于奥匈帝国的维也纳,祖籍为荷兰.德鲁克家族的先人在...

荀竹17610973974：德鲁克 的经典语句? -
淇县栾星 ...... 对于管理·和求其政.彼得德鲁克的经典管理语录(共勉)1、管理者,就必须卓有成效.2、“认识你的时间”,只要你肯,就是一条卓有成效之路.3、卓有成效是可以学会的4、卓有成效是一种习惯,是不断训练出来的综合体.5、一个重视贡...

荀竹17610973974：如何发挥好下属的优势 -
淇县栾星 ...... 仅供参考:当你走上领导岗位的时候,你自己能够走多远、走多高并不重要,重要的是追随你的人能够走多远、走多高.因此,作为领导一项重要的责任就是更好发挥下属的优势,帮助下属尽快地成长起来...

荀竹17610973974：请高手指点《在路上》这部小说中经典句子的理解你一辈子不干预别人
淇县栾星 ...... 《在路上》 “成功等于目标,其他都是这句话的注解”世界潜能大师 ——博恩崔西... 而不跟随别人目标要高,要有新意,不能只求安全和方便. ——德鲁克 ＂专心＂是一...