赫兹伯格提出的双因素理论认为什么不能直接起到激励的作用但能防止人们...
赫茨伯格提出的双因素理论认为,保健因素不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪 解析:双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的,全名叫“激励、保健因素理论”。根据双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。因此,影响职工工作积极性的因素可分为两娄:保健因...

郝茨伯格的双因素理论的基本内容是什么?
双因素理论——赫茨伯格.赫茨伯格抛弃了传统的观点:满意——（对立面）——不满意.提出新观点:满意——没有满意——没有不满意——不满意.调查认为:使职工感到满意的因素都是工作的性质和内容方面的。而使他们不满意的因素都是工作环境或者工作关系方面的。赫茨伯格把前面的因素叫激励因素，后者叫保健...

郝茨伯格的双因素理论的基本内容是什么?
1. 赫茨伯格的双因素理论提出了新的观点，即满意与不满意之间存在未满意和未不满意的状态。2. 该理论认为，使员工感到满意的因素通常与工作本身相关，如工作性质和内容。3. 导致员工不满意的因素则多与工作环境和工作关系有关。4. 激励因素是那些能够激发员工积极性的因素，如工作成就感、认可和职业发...

郝茨伯格的双因素理论的基本内容是什么
赫茨伯格的双因素理论强调了工作本身和工作环境对员工满意度的影响，为企业管理提供了新的视角。激励因素和保健因素的区分，有助于企业更好地理解和满足员工的需求，从而提高员工的工作积极性和工作效率。

管理学激励理论案例分析
激励理论中的双因素理论。1000元奖金在第一次发放时，是激励因素，时间长了之后就变成了保健因素。所谓保健因素是起不到激励作用的，只能防止员工的抱怨，因此在失去时就会引发员工的抱怨和牢骚。上述案例中就是这样，这1000元奖金和工资一样，在员工心理被认为是他们应得的，一旦不发，就被员工当成是扣...

企业人力资源柔性管理现状及措施
传统的刚性管理注重的是制度为本,对于员工的激励也主要围绕在物质激励层面,然而,柔性管理是通过满足员工更高层次的需求,如精神需求来激发员工的工作热情。马斯洛的心理需求层次和郝茨伯格双因素理论表明,维持生活所必需的低层次需求:生理需求、安全需求、社交需求属于保健因素,而人的被尊重需求和自我实现需求等这些更高层...

管理学笔记……第三章管理人际
1.好茨伯格双因素理论:不满意对应---没有不满意 2.保健因素:对人激励作用不明显;(是基础,一定要得到满足) 激励因素:对人激励作用明显。 第二十二节 内容型激励理论---麦克利兰成就需求理论 1.麦克利兰成就需求理论:归属需求---成就需求---权力需求。 2.成就需求:争取成功希望做到最好的需求; 3.权力需求:影响...

马斯克需求层次理论怎么结合和茨伯格双因素理论写
1. 兹伯格的双因素理论认为，工作满意度和不满意度由不同的因素组成。激励因素如成就、认可和责任等能够激发员工的工作热情，而卫生因素如工资、工作条件和公司政策等则与员工的不满意度相关。2. 马斯洛的需求层次理论将人类需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。这一...

赫茨伯格的双因素理论带来了哪些管理方式的变化
和茨伯格的双因素理论即X-Y理论，改变了对人的认知的观点，管理方式的改变体现在，1、激励机制设置的科学性，根据人的属性进行个性化设置，2、更体现了以人为本的原则，3、管理效率有很大的提高。

马斯克需求层次理论怎么结合和茨伯格双因素理论写
简述兹伯格的双因素理论和马斯洛需要层次理论马斯洛需要层次理论在企业管理中可应用于员工激励、人才选育用留等方面，个人认为是非常人性化的理论。了解员工的需要是应用需要层次理论对员工进行激励的一个重要前提。在不同组织中、不同时期的员工以及组织中不同的员工的需要充满差异性，而且经常变化。因此，管...

网友看法：

阮池17276039638：赫茨伯格的双因素理论中的双因素是指(赫茨伯格的双因素理论)
双塔区郝王 ...... 1、赫兹伯格的双因素理论 双因素理论是美国心理学家赫兹伯格于1959年提出来的,全名叫“激励、保健因素理论”.2、通过在匹兹堡地区11个工商业机构对200多位工...

阮池17276039638：何谓双因素理论?
双塔区郝王 ...... 激励因素一保健因素理论是美国行为科学家弗雷德里克•赫茨伯格提出来的,又称双因素理论.20世纪50年代末期,赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对200名工程...