网友看法：

党淑18375535878：剖宫产产假多少天2024新规定是什么
宜州市巩别 ...... 依据《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;如果是难产的,则可以增加产假15天;如果是生育了多胞胎的情况下,每多生育1个婴儿,增加产假15天.如果女职工怀孕未满4个月的时候流产了,则可以享受15天产假;如果怀孕满4个月及以上流产的,则可以享受42天产假.【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间.

党淑18375535878：东莞劳动法工资,具体规定有哪些
宜州市巩别 ...... 根据东莞市人民政府发布的消息,调整全市企业职工最低工资标准,将企业职工最低工资标准由每月1310元提高到1510元.调整后的企业职工最低工资标准从2024年5月1...

党淑18375535878：2024年劳动合同是否有年龄上限制
宜州市巩别 ...... 1、签订劳动合同是有年龄上的限制的,例如不满十六周岁的未成年人不得签约;以及达到法定退休年龄,开始依法领取基本养老金的人不得与单位签订劳动合同,但可签订劳务合同.法定的退休年龄是男年满六十周岁,女年满五十周岁.2、法律依据;《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.

党淑18375535878：劳动合同法事假是否有规定?
宜州市巩别 ...... 1、劳动合同法事假是否有规定?国家对于企业职工什么情况下可以请事假,以及请... 分别制定本条例的实施办法.第十条 本条例自2024年1月1日起施行.

党淑18375535878：2024年劳动合同法中关于劳动合同中止的情形有什么
宜州市巩别 ...... 劳动合同中止的情形主要有以下几个方面:1、用人单位中止具备法定的中止事由,用人单位同劳动者可以中止履行劳动合同.例如,停产息工、放长假、厂内待岗等,都是用人单位由于经营不善,而中止履行劳动合同.2、劳动者中止劳动者暂时无法履行劳动合同规定的义务,但是仍然有继续履行的条件,造成劳动合同中止.例如,劳动者应征服兵役、涉嫌违法犯罪被暂时拘押、失踪但是尚未被法院宣告失踪或死亡等,都是劳动者无法履行劳动义务而中止履行劳动合同的情形.3、用人单位和劳动者协商一致中止用人单位和劳动者协商一致,可以中止或者部分中止履行劳动合同.例如,协议借用、停薪留职等,都是劳动者和用人单位协商一致,中止履行劳动合同.

党淑18375535878：2024年五一三倍工资有几天,怎么规定的
宜州市巩别 ...... 2024五一法定节假日是5月1日至5月5日,共放假5天.其中5月1日是国家法定假日.因此2024年五一三倍工资只有1天.按照《劳动法》规定,5月1日当天应按照不低于劳...

党淑18375535878：什么情况下公司辞退员工不赔偿,2024最新规定是什么
宜州市巩别 ...... 有下面情况,公司辞退员工的不需要赔偿:双方协商一致解除劳动合同的,不需要赔... 法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合...

党淑18375535878：新劳动法规定员工主动辞职怎么补偿
宜州市巩别 ...... 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批...

党淑18375535878：深圳劳动法工资标准是什么
宜州市巩别 ...... 按照深圳发布的《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》要求,自2024年6月1日起,全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月,非全日制...

党淑18375535878：劳动法与劳动合同法不一致的地方
宜州市巩别 ...... 2024年之后劳动法仍然是劳动者最重要的劳动法典,但是,其中一些涉及劳动合同的法条已经被新版本的劳动特别法《劳动合同法》取代.劳动法与劳动合同法均有规定的,按照特别法优于一般法,适用特别法劳动合同法;劳动法有规定的,劳动合同法没有规定的,当然还要适用劳动法;劳动法没有规定的,劳动合同法规定的,当然适用劳动合同法.实际上,劳动合同法主要取代的仅仅是劳动法第三章的内容.劳动法第三章是:劳动合同和集体合同.劳动法其他十二章的内容仍然是法律.