教育理论都有哪些主要观点?
三、蔡元培：“思想自由,兼容并包”；“以美育代宗教说“；对大学精神的解释:大学者,囊括大典,网罗众家之学府。(同时代我国著名的近代教育家有杨贤江、蔡元培、陶行知、黄炎培、徐特立)四、陶行知：提出了“生活即教育”、“社会即学校”、“教学做合一”三大主张,生活教育理论是行知教育思想的理论核心。

建构主义学习理论的主要观点有哪些?
(1)学习的主动建构性。建构主义强调学习是学生主动地构建自己的知识的过程。(2)学习的社会互动性。学习者通过学习共同体的合作互动来参与某种社会文化，进而内化相关的知识和技能、掌握有关的工具。，(3)学习的情境性。知识存在于具体、情境性的、可感知的活动之中，人的学习应该与情境化的社会实践活动...

社会认知理论的主要观点是什么
社会认知理论的主要观点有场论、心理生活空间理论、印象形成理论、社会规范理论、社会比较理论、隐含人格理论、归因理论、社会公平理论、认知不协调理论、认知均衡理论、参考群体理论、自发知觉理论、知觉定势理论、社会期望理论、认知一致性理论等。社会认知论是社会心理学的重要理论之一，它是一种用来解释社会...

人本主义学习理论有什么观点
简述人本主义学习理论。（1）有意义的自由学习观。有意义学习，不仅仅是一种增长知 识的学习，而且是一种与每个人的经验融合在一起的学习，是一种 使个体的行为、态度、个性发生变化的学习。（2）以学生中心的教学观。学生中心模式又称非指导教学模式。在这个模式中，教师最富有意义的角色不是权威，...

新课程理论的基本观点有哪些?
新课程理论中教育观主要包括的三观：学生观、教师观和教学观。1.学生观主要包括的内容有：(1)学生是发展的人：第一，学生的身心发展是有规律的。第二，学生具有巨大的发展潜能。第三，学生是处于发展过程中的人。(2)学生是独特的人：第一，学生是完整的人。第二，每个学生都有自身的独特性。第三...

人本主义学习理论的主要观点是什么?
人本主义学习理论主要可以分为五大观点:即潜能观、自我实现观、创造观、情感因素观与师生观。 1、潜能观 人本主义理论认为:在学习与工作上人人都有潜在能力。可惜的是这种潜能没有充分释放出来。教育本身就要努力去发掘学生的潜在能力。所以人本主义理论研究的重点是在于怎样通过教育来发掘每个学生的潜能。从这个观点出发...

咨询心理学知识:历史上几种理论观点
一、精神分析理论观点：阿帕波特将精神分析概括成五个观点：1分区观点，前意识是潜意识和意识的中介；弗洛伊德强点深层的潜意识对人类心理的作用，所以，人们又把它的理论为“深层心理学”。2结构观点，本我、自我、超我 3动力观点，力比多是人的性本能，本能有二，一是性本能，二是营养本能。4发展...

辩证法的基本理论和观点有哪些
三、辩证法强调实践的重要性。辩证法认为实践是检验真理的唯一标准，只有实践才能验证理论的正确与否。同时，实践也是推动事物发展的关键因素，是推动社会进步的根本动力。辩证法是一种哲学理论，主要研究事物的内在矛盾和发展规律。其基本理论和观点包括世界是普遍联系和不断发展的，以及对立统一等思想。辩证法...

简述班杜拉社会学习理论的主要观点(教师资格证考题)
社会学习理论是阐明人怎样在社会环境中学习，从而形成和发展他的个性的理论。班杜拉的社会理论学是以观察学习为核心而建立的，主要观点如下：1、交互决定观环境决定论认为行为是由作用于有机体的环境刺激决定的；个人决定论认为环境取决于个体如何对其发生作用；班杜拉则认为行为、环境与个体的认知之间的影响是...

马克思主义哲学对世界的理论有哪些经典观点
21世纪的马克思主义是关于经济发展、科学技术和社会创新的。经典的观点主要有:1、一切从实际出发 2、尊重自然、顺应自然、保护自然，学会人和自然和谐相处 3、任何事物发展的前途是光明的，道路是曲折的

网友看法：

解喻15961619673：管理学中X理论,Y理论,超Y理论是什么内容啊? -
青铜峡市康盆 ...... X理论: 人”的人性假设理论的命名.主要观点是: (1)人类本性懒惰,厌恶工作,尽可能逃避;绝大多数人没有雄心壮志,怕负责任,宁可被领导骂; (2)多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁,使他们为达到组织目标而努力; (3)...

解喻15961619673：什么是麦克雷戈的X理论与Y理论?
青铜峡市康盆 ...... 针对管理者如何看待员工在工作中的行为的问题,道格拉斯•麦克雷戈在《企业中人的方方面面》一书中阐明了两种观点,他认为,管理者采取何种管理策略,在很大程度...

解喻15961619673：管理学中四种最主要的人性假设理论及其主要观点 -
青铜峡市康盆 ...... [答案] 管理学对人的定位有一个发展的过程 人性假设理论:＂经济人＂、＂社会人＂、＂自我实现人＂、＂复杂人＂的假设 ＂经济人＂假设的基本观点 此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 X理论概括地说明了＂经济人＂假设的...

解喻15961619673：()理论的基本假设是,员工会遵行他们已经明白且接受约束和自... - 上学吧
青铜峡市康盆 ...... 错误.因为X理论的主要观点是,人的本性是坏的,一般人都是好逸恶劳,尽可能逃避工作的特点,Y理论的主要观点是,人并不是懒惰,他们对工作的喜欢和憎恶决定于这工作对他是一种满足还是一种惩罚,在正常情况下人愿意承担责任,人们都是热衷于发挥自己的才能和创造性.

解喻15961619673：请教麦格雷戈xy理论对领导和员工的影响他是管理学大师那是他很有名
青铜峡市康盆 ...... 道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)提出了有关人性的两种载然不同的观点:一种是基本上消极的X理论(Theory x);另一种是基本上积极的Y理论(Theory Y)....

解喻15961619673：X理论 时代背景 -
青铜峡市康盆 ...... X理论在18世纪末-19世纪末的整整一个世纪中占统治地位.其核心观点是要X理论 证明人是“经济人”,代表人物是泰勒,但明确提出“经济人”的是麦格 雷戈,他以经济人人性假设为理论依据的管理概括为“X理论”. Y理论的对称.现代管理科学中以工作定向的行为学派关于人性的一种假设.X理论 该理论认为人性好逸恶劳,主张采取命令、强制的管理方式.由美国社会心理学家、管理学家麦格雷戈在1957年11月号《哈佛管理评论》发表的《企业中的人性面》一文中首先提出.

解喻15961619673：X理论与Y理论的管理特点有那些不同方面?X理论与Y理论的管理特点
青铜峡市康盆 ...... X理论认为人性恶,Y理论认为人性善.所以,在X理论下,不信任员工,严厉的外部监督和控制;金钱是主要的激励手段;管理与一般员工无关,员工只是服从指挥、做好工作、完成任务;“胡萝卜加大棒”的管理方式.在Y理论下,信任员工,民主式管理,发挥员工的积极性和创造性,充分施展才华;“参与式”管理,员工参与企业的相关决策和管理.