辞退员工不办手逾期不领工资可以视为放弃么

不可以，要通知被辞退人，如果三个月内无法联系辞退认，可以通过联系被辞退人的家人，如果三个月内都无法联系，才可以视为放弃。

一般会有的，因为不是你要不做的，是公司辞退你的，那就应该给工资的

用人单位应当在劳动合同解除时一次性结清工资，不依法结清工资的，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
　　
一、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。
优点：方式简单；缺点：各地执法力度可能不是很大。
　　
二、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
优点：除了工资外，还可以主张赔偿金等，并且一般都可以最终解决；缺点：程序较多，需要专业人员指导，遇用人单位恶意诉讼的，时日较长。
　　
由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。
　　
劳动部
《工资支付暂行规定》
　　
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　

《劳动合同法》
　　
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议仲裁调解法》
　　
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
　　
第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
　　
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

可以去劳动局申请调解，不同意调解可以进行起诉。

公司辞退员工,不给补偿,应该怎么办
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指...

员工被辞退,公司不给赔偿金怎么办?
答：用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何...

老板无故辞退且不给补偿金和工资,想去劳动监察投诉,是什么流程?
答：当事人无故被辞退且得不到补偿金和工资，当事人可准备相关资料直接去劳动监察投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。劳...

公司裁员,把我裁了,但不给工资,怎么办?
答：一、与公司谈判 任何一家公司都不应该拖欠员工的工资，因为劳动法有明确的规定，一旦双方签订劳动合同以后，只要没有违反公司的相关规定，以及重大的失误，公司不能以任何理由拖欠员工的工资，所以当公司不给工资的时候，我们...

辞退员工,工资一直不发,怎么举报
答：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，很简单:携带劳动仲裁...

用人单位因为不加班把我开除后赔偿我的钱迟迟不给违法吗
答：六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按...

厂里辞退员工不给工资合理吗?
答：可能会有人说，公司辞退或者员工旷工自离，对公司造成了一定的损失，公司不给公司是因为赔偿公司的损失。 对于这种情况，也是有明确规定，公司不能直接在员工工资中扣除工资，除非经过员工的同意。那么公司要想要求员工赔偿，那么...

公司以除名、辞退员工,并不计发工资和业务提成合理吗?
答：用人单位以辞退为由拒绝发放劳动者工资和业务提成是违法的。无论双方是什么原因解除的劳动关系，工资和业务提成作为劳动者的劳动报酬，用人单位应该足额及时支付，否则用人单位违法。如果用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，劳动...

公司裁员辞退员工,不签离职手续就不发工资合法吗
答：法律分析员工自动离职没办离职手续，公司有权不发给离职后的工资，但是，员工离职前正常出勤应得的工资，公司无权不给发。劳动者没办离职手续，用人单位扣发劳动者的工资，劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续，用人...

为什么有的公司开除员工,却不愿给工资的?
答：有的公司开除员工，不愿意给工资是违反劳动法的。如果员工因为违反了公司有劳动制度或者工作中有重大过失，公司有权开除员工，但是员工开除前的工资应该发放，公司无权不给工资。公司不愿给工资这是典型的违反劳动法，可以拿着...