老板无故辞退且不给补偿金和工资，想去劳动监察投诉，是什么流程？
向劳动监察投诉需要准备的资料：
1、明确的被投诉用人单位，即用人单位名称、办公场所、法定代表人或主要负责人姓名、职务、联系电话;
2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项;
3、提供本人身份证件及复印件、住所和联系电话;
4、劳动关系证明材料。已签订劳动合同的，应提交劳动合同的复印件;未签订劳动合同的，可提供用人单位提供的“工作证”、“服务证”、“上岗证”等能够证明身份的证件作为凭证;
5、有与投诉请求事项有关的证据，应提交该证据原件及复印件。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。不符合受理条件的，应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。缺少材料的，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
《劳动保障监察条例》第十五条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：
（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；
（二）就调查、检查事项询问有关人员；
（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；
（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；
（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；
（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。
第十八条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。
发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
投诉的话直接去劳动监察大队投诉，填写相关表格；但不一定能解决。最妥当的方法就是提起劳动仲裁了，无故辞退可以主张赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，建议你重点研究下劳动合同法43条、47条、87条等。
投诉没有具体流程哈，你可以直接拨打当地劳动监察大队电话（可以找当地人社局，监察大队是人社二级部门），也可以直接打市长热线，他们会转下去由劳动监察大队处理的。
我不了解劳动监察的情况。我介绍一下劳动仲裁的情况。
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
申请劳动仲裁，就向劳动仲裁院提交仲裁申请书，就可以了，不需要缴纳办案费用。
劳动仲裁申请书，你呢可以使用百度的搜索引擎功能，查询劳动仲裁申请书的模板或范文，然后根据您的实际情况，进行必要的改编即可。
老板无故辞退且不给补偿金和工资，想去劳动监察投诉是什么流程？我觉得你只要到劳动监察大队去将你的用工合同以及用工时间等材料交给劳动监察大队，他们就会对老板进行谈话人要求他补偿你的工资和补偿金
老板无故辞退且不给补偿金和工资,想去劳动监察投诉,是什么流程?
答：当事人无故被辞退且得不到补偿金和工资，当事人可准备相关资料直接去劳动监察投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。劳...
公司口头通知辞退我但不给赔偿该如何
答：企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不...
公司突然把我辞退了,不给补偿和辞退书,我该怎么办?
答：公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不...
公司辞退不给补偿金怎么办
答：法律分析：一、被公司开除没有赔偿怎么办用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁：(一)去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁...
公司辞退员工不给补偿怎么办公?
答：如果是依据《劳动合同法》 第40、41条规定辞退且未提前 30天通知的，则需支付n+1个 月工资的经济补偿金；如果无故辞退，构成违法辞退，应当按照《劳动合同法》第87条规定支付员工赔偿金，即2N个月补偿金。最后要注意与...
被公司辞退赔不发赔偿金怎么办
答：离职补偿金=本人工资*在该单位的工作年限（满一年，支付一个月本人工资；6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，支付半个月工资补偿）1、未到合同期公司方面辞退员工且无正当理由(公司经营困难不是正当理由)，...
公司解除劳动关系不支付经济补偿怎么办
答：一、解除劳动合同不给补偿金怎么办 (一)解除劳动合同不赔偿的,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。若公司无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以劳动者离职前...
公司无故辞退我拒付赔偿金,我应该申请劳动仲裁吗?
答：当然有些地方是可以直接向法院起诉用人单位存在拖欠劳动者工资行为并不支付赔偿金。大家都知道，劳动仲裁是由劳动争议仲裁委和人民法院两个机构进行审理的案件。如果在仲裁过程中遇到了劳动争议，应当及时申请劳动仲裁。在我国，...
被公司辞退后,工资拖着不发,该怎么办?
答：责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班...
被辞退没有补偿金去哪个部门申诉
答：第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、公司无故开除员工怎么赔偿 公司要想开除员工也不是不可以的,但此时需要严格按照法律...