如何在职场上获得想要的进步？
如果想要在职场上获得一定的成绩，一定不能懒惰，情商也要高，自己的努力加上机遇，肯定会进步，会成功的。
首先，自己要懂得去努力，还要坚持，如果你到了一个公司，遇到一点点的小挫折就想放弃，那这样的人怎么可能进步呢，遇到困难要学会迎难而上，慢慢从学习的过程中进步，这样才可以有上升的空间啊。
再者小李一直是按时完成工作，只是完成了自己本有的工作，在其他方面也要进步，比如和同事的相处，和领导之间的相处，以及其他同事和领导让他做一些力所能及的事情时，如果自己不是很忙，不要忙着拒绝，这样对自己上升也有好处，也能拉进同事间的关系。
其次就是工作态度，除了认真之外，还要有一颗乐观的心态，让领导看到你工作能力的同时，也要和领导打好关系，只要有工作能力，自己会看领导眼色做事，情商比较高的话，晋升是没有太大的问题。
最后就是要给自己定目标，做计划，按照自己的目标和计划整理自己的工作，如果你只是按时完成了自己的工作，没有任何计划，胡乱做事，这样领导对你也不会有太大的印象，说不定还会内心觉得你工作能力不行，虽说完成了工作，但是自己却没有一个很好的规划，所以一定要记住这一点，这是职场晋升最重要的。
只有做到以上几点，让领导看到你的能力，晋升是早晚的事。
方法一：接受工作问职责
在接受一项任务的时候要主动问清自己的工作要做到哪种程度，希望达到的工作结果的标准是什么？要明确工作的要求，界定自己可以做什么，不可以做什么。
某办公室文员接到一个工作，校对经理所写的一篇文章。她改得很努力，连续三天早来晚走。结果将这篇文章交给经理的时候，却受到批评。因为她没有经过经理同意，根据个人判断，就将文章中的一些主体内容删减掉了。
她的动机是希望将文章修改得更好，但是否删减文章里的内容却不应该由她决定。原因在于这篇文章的作者是经理而非这名文员，经理请她校对，她可以提修改建议，并且可以与经理确认，哪方面内容可以改，哪方面内容不可以改，最后改不改内容应该由写文章的人决定，这叫职责界限。
当接受一个工作时，要问清楚：对自己工作的具体要求是什么？当要求明确时，如果没有做到，是没有完成任务；而一旦做的工作超过了界线，就属于越界。
方法二：准备工作学经验
当我们准备开始做一项工作的时候，向以前做过这些工作的老同事或者是上级询问他们的工作经验及注意事项，或者主动找一些参考资料（如：流程图），这样比自己重新摸索会节省时间、资源、财力和物力，可以少走很多弯路，并且更有可能获得良好的工作结果。
有位刚刚毕业的大学生进入一家企业后，担任市场部经理助理。因此有机会和经理一起参加一个项目的洽谈，事后经理让他起草一份合同。这位助理很为难，因为他在起草合同方面知道的并不多。于是只好找来几本与起草合同有关的书，认真研究了一个晚上，第二天他根据自己记录和理解，非常认真地撰写一份合同交给经理，结果遭到经理的严厉批评。经理说他起草的合同漏洞百出，甚至连行业里基本的条款都没有加进去，问他为什么不用公司已经非常完善的合同模板，这时他才知道这类合同基本条款每次都是一样的，他只要把公司已有的合同模板找出来，根据这次洽谈的记录把和以前不一样的地方修改一下就可以了。
企业里通常都有一些已经固化了的工作经验和方法，它们是在前人成功或者失败的基础之上，吸取经验、总结教训建立起来的，初入职场的人一定要积极地向老同事或者是上级了解和学习这些工作经验和方法，才能少走弯路，更快地走出职场寒冰期。
首先就是要认真对待职场中的每一件事情，只有认真才能得到更多的感悟，才能更用心的去面对工作上的事情，能够让自己得到更多的锻炼和经验，是保持进步的一种很好的方式。
2/7
保持积极和乐观，把职场中的得与失看的平淡一些，会让自己得到领导的重视，也能让自己保持平和心态来面对职场中的困难和挫折，成就和失落，会让自己得到更多的机会去体验工作，同时得到进步。
3/7
多和优秀的人接触，职场小白要想得到更多机会来保持进步，就需要多和积极优秀的人接触，不管是工作经验方面，还是人际交往方面，我们都可以在优秀的人身上学习到很多。
4/7
和自己的领导保持一致，并且能够站在领导的角度去思考问题，同样可以帮助自己得到更多的机会去参加更多的实际工作，其实对于职场小白，得到领导的重视很重要，自己能够站在领导角度去思考，和领导保持一致，会促进与领导的关系。
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保持勤快和努力，一个勤快努力的职场新手会得到同事们的认可，也能得到领导的青睐，最重要的是在自己勤快和努力的过程中，自己可以做更多的事情，得到更多的工作经验。
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肯吃苦，不抱怨。职场中的态度和毅力都很重要，职场小白要想得到更多的机会，就需要肯吃苦，不去抱怨自己得到什么，失去什么。不去抱怨工作枯燥，不去抱怨领导偏心，这些都有利于自己得到更多机会。
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保持学习，多看书，多实践，不断提升个人的综合能力和实力，会让自己在一群新人中脱颖而出，自然也可以获得更多的发展机会，一个人不断学习，开拓自己的视野，获得更多的知识，自然是越来越进步的。
职场 小白 进步 工作 学习
编辑于2018-05-06，内容仅供参考并受版权保护
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首先，自己要懂得去努力，还要坚持，如果你到了一个公司，遇到一点点的小挫折就想放弃，那这样的人怎么可能进步呢，遇到困难要学会迎难而上，慢慢从学习的过程中进步，这样才可以有上升的空间啊。
再者小李一直是按时完成工作，只是完成了自己本有的工作，在其他方面也要进步，比如和同事的相处，和领导之间的相处，以及其他同事和领导让他做一些力所能及的事情时，如果自己不是很忙，不要忙着拒绝，这样对自己上升也有好处，也能拉进同事间的关系。
其次就是工作态度，除了认真之外，还要有一颗乐观的心态，让领导看到你工作能力的同时，也要和领导打好关系，只要有工作能力，自己会看领导眼色做事，情商比较高的话，晋升是没有太大的问题。
最后就是要给自己定目标，做计划，按照自己的目标和计划整理自己的工作，如果你只是按时完成了自己的工作，没有任何计划，胡乱做事，这样领导对你也不会有太大的印象，说不定还会内心觉得你工作能力不行，虽说完成了工作，但是自己却没有一个很好的规划，所以一定要记住这一点，这是职场晋升最重要的。
（1）目标非常清晰。
我认识一个中介，从进入中介这个行业，就没有想过被轻视后就要退缩。他就想着一定要多卖房子，服务好客户，再让客户帮他介绍新的客户。所以，他一直非常热情，拿着本子不断学习，总结经验。
因为目标清晰，我们的努力才会发光发亮；若没有坚定的目标，我们只是看起来很努力。这样的话，一年又一年过去了，我们还是原来的小白，并不会取得多大的成绩。
（2）持续的学习和总结能力。
做擅长从别人身上学习的人，在工作过程中不断总结。
（3）专业的工作态度。
我认识的这个中介，专业知识都很到位，我感受到了他在这件事情上专业，这种感觉让客户非常放心。服务的整个过程，他的专业素养都有体现，信任就这样一点点建立起来了。
韩剧《末生》中，男主一无学历，二无经验，三无技能，就是一个穷苦的菜鸟。他对上司说：“用我吧，我会努力。”上司说：“你的努力我不买，因为不能衡量努力的质和量。”如果我们的努力和别人没有什么两样，那又算什么努力呢？在此之上，我们还需要更专业的工作态度。
想要在职场上发展的更好,你觉得需要具备哪些能力?
答：在职场上，竞争力是非常大的，如果自己一事无成，那么就要从自身找原因，首先要看自己的业务水平是不是过关，无论自己人缘再好，深受大家的喜爱，很多人都会找自己办一些私事，但是如果业务能力不行，那么领导是不喜欢这样的员工的，自己不会有升职的空间，认识一定要不断的让自己进步，我们如果做一个...
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