临时工节假日上班有三倍工资吗
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工法定节假日加班的，单位必须支付三倍加班工资。不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍加班工资。
《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。
法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。
小时工法定节假日有三倍工资吗
答：小时工法定节假日没有三倍工资。根据查询华律网显示，小时工实行的是不定时工作制，在法定节假日没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人...
小时工能享受法定节假日双倍三倍工资吗
答：能。劳动法中显示，小时工在节假日中的法定节假日工作的，至少有三倍工资；在节假日中的休息日工作，也未被安排补休的，至少有双倍的工资，是能享受的。具体的工资数额则由用人单位根据小时工的工作情况、单位的效益等因素...
临时工法定节假日有三倍工资吗
答：临时工法定节假日有三倍工资。如果是临时工也需要签订劳动合同，只要签订了劳动合同的，在法定节假日上班都是有三倍工资的，临时工也会受到劳动法的保护，如果是短期可以签订劳务合同。临时工也属于劳动者，如果劳动者在国家法...
小时工法定节假日有三倍工资吗
答：临时工法定节假日是有三倍工资的。用人单位安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的...
小时工法定节假日有三倍工资吗
答：小时工节假日是应当有三倍工资的。人单位安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，国家法律统一规定的用以进行庆祝及 度假的休息时间...
临时工节假日有没有三倍工资
答：1、按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工法定节假日加班的，单位必须支付三倍加班工资。2、所以不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍加班工资。临时工节假日若为用人...
小时工国庆节有三倍工资吗
答：小时工法定节假日有没有三倍工资，要看具体情况而定。如果是实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作三倍工资的规定。如果是从事家庭服务的“钟点工”，不属于与用人单位建立的劳动关系，就没...
小时工有三倍工资吗
答：法定节假日的薪资是平时工资的三倍，不过，周末的加班是平时工资的两倍，平时的加班是平时工资的一点五倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形...
小时工春节期间有三倍工资吗
答：小时工春节期间有三倍工资。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算...