临时工法定节假日是有三倍工资的。用人单位安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

临时工法定节假日有三倍工资吗
答：临时工法定节假日有三倍工资。如果是临时工也需要签订劳动合同，只要签订了劳动合同的，在法定节假日上班都是有三倍工资的，临时工也会受到劳动法的保护，如果是短期可以签订劳务合同。临时工也属于劳动者，如果劳动者在国家法...

小时工法定节假日有三倍工资吗
答：临时工法定节假日是有三倍工资的。用人单位安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休...

小时工享受三倍工资吗
答：小时工享受三倍工资。小时工属于劳动者，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应...

小时工能享受法定节假日双倍三倍工资吗
答：能。劳动法中显示，小时工在节假日中的法定节假日工作的，至少有三倍工资；在节假日中的休息日工作，也未被安排补休的，至少有双倍的工资，是能享受的。具体的工资数额则由用人单位根据小时工的工作情况、单位的效益等因素...

节假日工资是两倍还是三倍
答：所以法定节假日工资是三倍。例如2023年国庆节法定假日为10月1日、2日、3日三天，由于2023年中秋和国庆节一起放假，中秋节法定假日为9月29日，因此，中秋节、国庆节8天假期里，有四天是三倍工资，分别是9月29日、10月1...

小时工法定节假日有三倍工资吗
答：小时工节假日是应当有三倍工资的。人单位安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，国家法律统一规定的用以进行庆祝及 度假的休息时间...

三倍工资的法定节假日有哪些
答：三倍工资的法定节假日包括：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）和国庆节（10月1日、2日、3日）。法定休假...

小时工法定节假日有三倍工资吗
答：一、小时工法定节假日有三倍工资吗1、用人单位安排小时工在法定节假日加班的，则至少要向其支付三倍工资的加班费，并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...

三倍工资的法定节假日有哪些
答：1、三倍工资的法定节假日有：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春仔烂节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；（4）劳动节，放假1天（5月1日）；（5）端午节，放假...

法定节假日上班必须发三倍工资吗
答：国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。三倍工资的法定...