有。我之前公司做人事的时候，有员工请假回老家，但我们发现通过其他同事了解他最近一直在面试找工作，侧面了解请假可能是去其他公司试工，脚踩二只船，如果说新单位可以，就辞了我们这边的工作，毕竟现在工作也不好找，当时是没有批准的。但其他员工如果真的有事，我们还是会批准的。 如果你真的有事可以通过短信请假，并打电话请假录音，然后进行休假，若单位不给假或给予处分的，可依法申请劳动仲裁维权。请假是员工的合法权利，应当予以保障。本着诚信真实的选择，建议保留完整的事实证据，比如确实有事外出办事的证据，如办事回执、短信、微信等。俗话，没理三分亏。一般员工真的有事，同时有事实理由，不用不批，毕竟现在人是第一生产力，人能创造的价值是无穷尽的，现在很多老板和人事都懂的。 法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

公司请假不批是否违法
答：3、如果公司未按照规定批准员工请假，且未提供充分合理的理由，可能会被认定为违法，员工可以通过申诉、仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。公司降职降薪需要满足以下条件：1、与公司劳动合同约定：公司在劳动合同中可以与员工约定职务和薪酬等事项，如果员工未履行劳动合同约定的职责或者工作表现不佳，公司可以...

事假公司有权利不批准吗
答：事假公司有权利不批准。法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写...

公司不给请假违法吗
答：是违法的。根据国家相关法律的规定，如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，所以不让请假是违法的公司不得强制其劳动。一、请假有哪些理由1、事假同样的无论是学生，还是上班族，都可以请事假。作为学生，...

请事假,公司不批准,合法吗?
答：劳动者要保护自己的合法权益。到劳动局或者更有力的机构去争取合法权益。有些公司就是为了他们自己的利益而侵占劳动者的利益。由于法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。所以，员工能不能请事假、能请多少天的事假，关键要看企业内部合法公示的...

公司不允许请假合法吗?
答：劳动者要保护自己的合法权益。到劳动局或者更有力的机构去争取合法权益。有些公司就是为了他们自己的利益而侵占劳动者的利益。由于法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。所以，员工能不能请事假、能请多少天的事假，关键要看企业内部合法公示的...

员工请事假公司可以不批吗
答：员工请事假公司是否批准需要根据公司具体的规定和结合员工实际的情况来确定。由于目前没有关于职工事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围，请事假批准与否属于用人单位管理范围，如果公司有明确的请假流程和审批的规章制度，在符合法律的规定下，公司可以拒绝员工的请...

公司不准员工请假属于违法吗
答：一、公司不准员工请假属于违法吗1、公司不准员工请假属于违法。根据国家相关法律的规定，如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，公司不得强制其劳动。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【...

员工请年假单位有没有权利不批
答：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位...

工厂有权不让员工请假吗?
答：事假单位有权不批准，病假；产假；工伤停工留薪单位无权拒绝。1、病假 患病员工提供医院出具的生病证明，履行请假审批手续，单位不能不批准。2、带薪年休假与单位协商 带薪年休假是法定的请假理由，不过带薪年休假并非想休就能休，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假...

有没有权利拒绝病假
答：一、公司有权不给请病假吗? 用人单位没有权力不让员工请病假,员工符合条件的,可以依法享受病假的。申请劳动仲裁,需要的资料如下: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因...