济南圣泉集团股份有限公司的主营产品

铸造材料产业是长期以来公司赖以发展的主导产业。多年来，公司把铸造业的需要与高科技化工技术相结合，生产各种铸造用粘合剂、铸造用涂料及各种铸造用陶瓷过滤器，极大地提高了我国铸造业技术水平及国际市场竞争力，并逐步发展成为全球最大的铸造材料供应商之一。我公司对铸造材料的生产最早始于上世纪八十年代中期。1986年底，在北京、青岛等有关科研机构和大专院校的帮助下，在唐一林董事长的亲自主持下，公司成功研发出了国内一流、国际先进的86-A型呋喃树脂，填补了国内空白，并获国家“七五”星火计划成果博览会唯一金奖，随后，公司立即投资3500万元，迅速建设了万吨呋喃树脂生产线，形成了糠醛→糠醇→呋喃树脂的产品生产链，实现了系列化生产。经过二十余年的艰苦奋斗与执着追求，目前，公司以呋喃树脂为代表的各种铸造材料产品达到十余个系列、一百二十多个品种，技术达到世界领先水平，占有国内同类产品市场份额的三分之一以上，并远销欧美、东南亚等五十多个国家和地区，其中呋喃树脂年产销量近10万吨，居世界第一位。 生物质能源及生物质化工产业是公司的产业调整方向。中国石油的开采期只有14年，而全世界的开采期也只不过30年，“化石时代”即将结束，人类该如何面对随之而来的能源危机已成为人类社会的一个大问题。早在20世纪70年代第一次石油危机时，美欧等发达国家和地区就开始了用植物秸秆生产乙醇（燃料酒精）的研究，并通过研究发现，生物质是目前可预测的能为人类提供物质和燃料的可持续资源，用生物质燃料替代化石燃料已成国际共识。因此，如何开发利用这一可再生资源，使人类社会可持续发展，已成为当今世界科学研究的前沿课题。当前，已有越来越多的有识之士认为，充分利用资源解决石油等能源短缺问题的生物质能源及化工产业的兴起与发展，将成为第五次产业革命的标志和代表，而圣泉已在这一产业领域探索了二十余年，在玉米芯等生物质秸秆的开发、研制和综合利用方面走出了一条成功的道路，形成了由植物秸秆深加工生产呋喃树脂、聚四氢呋喃、有机生态肥等生物质化工产品和热电、乙醇等生物质能源产品的产业群体，实现了专业化、系列化、规模化生产，取得了显著的社会经济效益，走在了国内这一产业领域的前列。公司最早从1979年建厂就从事玉米芯等农作物秸秆综合利用深加工生产糠醛的产业，并于2003年投资5000余万元，建成投产了拥有一套7000千瓦发电机组和2台35吨烧渣专用锅炉的糠醛渣综合利用热电厂，被列为国家新能源工程示范项目。另外，公司还正在与清华大学、山东大学等科研院校展开全面技术合作，准备通过原创和引进相结合的方式，研发以糠醛渣为原料生产纤维素乙醇的技术。2006年，圣泉成功研发出“两步法”糠醛新技术工艺，改变了传统的糠醛生产工艺，将糠醛生产原料从单一的玉米芯扩大到包括玉米芯、玉米秸、棉花秸、甘蔗渣、稻壳，甚至树皮、树枝等在内的众多生物质原料，而且，该工艺生产的糠醛渣，将生物质含有的60%以上的纤维素保存完好，从而使其成为燃料乙醇（酒精）的优良原料。更为重要的是，该技术工艺使糠醛得率比传统工艺提高了15%，蒸汽消耗量节约了30%，电耗节约了15%，是典型的节能降耗技术。2008年，公司利用玉米芯、玉米皮、果皮等植物半纤维素生产L-阿拉伯糖等系列功能糖，使植物秸秆综合利用的产业链得到调整、优化和升级。产品使用生物酶分解等全球五大前沿技术，采用绿色生物提取。L-阿拉伯糖产品通过影响蔗糖酶的活性，从而抑制蔗糖的吸收，在减肥、控制糖尿病等方面的应用前景广阔。该项目的投产，完善了“盐中需要加碘，糖中需要加糖”的公众健康保健体系。该项目于2008年底建成投产， L-阿拉伯糖产能2000吨/年，成为全球最大的稀有功能糖生产基地。利用糠醛渣生产燃料乙醇的技术已得到了科技部的认可，目前财政部已选择圣泉作为生物质能源和生物质化工全国十大重点示范企业之一，将予以重点扶持。

用人理念：以德识人，量才用人，公平竞争，业绩衡定圣泉集团之所以有今天的规模，最根本的一点就是我们有一个纳才、容才、用才的良好机制，有一大批各方面的优秀人才。多年来，我们一直在致力于干好一件事，就是舍得花钱引进人才，舍得投入培养人才，舍得让利于有贡献的优秀人才。一是舍得花钱引进人才。创业之初，圣泉公司几乎是一个完完全全的“农民班底”，没有技术，没有管理经验，质量不行，市场也打不开，企业岌岌可危。痛定思痛，此后，我们把主要精力放在了引进人才上，在企业倡导一种“用五湖四海的人干五湖四海的事”和“谁干得好就用谁”的人才理念，并订了一条制度：无论经营多困难，建设资金多紧张，每年都从企业利润中拿出10%作为人才费用，专门用于引进人才，给企业换血。一方面，公司立足国内，广揽人才，引进大批学有专长的研究生作为技术骨干，并聘请许多国内知名专家作为技术顾问；同时，放眼世界，从发达国家和地区聘请一批高居世界行业科研水平前列的技术专家带领公司科研部门夺取“科技制高点”，圣泉先后聘用国内外各类专家教授10余人，引进研究生近30人，大中专毕业生260余人。正是靠了这些人才，圣泉发展才越来越快，规模才越做越大。二是舍得投入育人才。一个规模迅速膨胀的企业，每一个环节、每一个层面紧密相连，不能出现“短腿”，任何一个环节跟不上，就会全盘皆输。因此，仅仅靠引进人才绝对无法适应发展的加速度，必须从一开始就注意所有员工的不断培训，提高员工队伍的整体素质，使之能够跟得上企业发展的步伐。我们一方面花大钱定期聘请经济界知名专家对企业董事、经理层进行换脑培训，一方面与天津大学、青岛科技大学等高等院校联合定向办学，对现有员工及新进员工进行定期培训。另外，公司还出台政策，通过个人自学拿到国家承认的职业资格认证或学历证书的，相关费用全额报销，并酌情晋升工资；个人购买的与本职工作有关的书籍，公司给予全额报销，在这一政策引导下，公司80%以上的无学历员工都拿到了中专以上学历证书或相关职业资格认证，因此而带来的是员工整体素质与工作技能的大幅度提高和员工之间的良性竞争，有效推动了企业与员工的共同进步、共同发展。三是舍得让有贡献者“高收入”。企业要留住人才，必须舍得让人家“高收入”。在圣泉集团，从上到下，特别是董事会，形成了这样一个共识，那就是“谁贡献大，谁拿得多，上不封顶”，在圣泉，业务人员和技术人员往往都比经理层拿得多。为此，我们摸索出了一套比较完善和富有竞争力的激励分配机制，将员工的收入分割为基本工资、绩效奖金和期权红利等几大块，把员工的贡献与收入直接挂起钩来，尤其是动态激励股分配制度，将核心员工纳入进来，并将其拥有的期权划分为若干等次，然后根据其工作业绩和职位调整进行动态管理，并设立圣泉人才库，实施干部竞争上岗、员工比武上台，“能者上，平者让，庸者下”，为每一位员工提供了一个展示自己才华，公平竞争的舞台。为进一步增强企业的凝聚力，提高员工积极性，在许多企业压职工工资、欠缴职工养老金的时候，我们主动为所有员工（包括农民合同工）解决了养老保险和医疗保险，并随着企业发展年年调高工资，2007年又总体提高了20%以上。这一方面将员工的利益与企业紧密结合起来，极大调动了员工的积极性、主动性和创造性，另一方面也增强了企业的凝聚力和向心力。

2012年
1月，圣泉集团荣获“山东省民营企业百强”荣誉称号
2011年
1月，公司荣获“2010年山东民营企业100强”
3月，公司荣获AAAA标准化良好行为企业
4月，公司董事长唐一林当选为酚醛联盟理事长
5月，山东省人民政府授予公司“山东省产学研合作创新突出贡献企业”荣誉称号
6月，荣获“济南市先进基层党组织”荣誉称号
8月，集团首次入选“中国民营企业500强”
9月，被山东省质量技术监督局、山东省经济和信息化委员会认定为“山东省标准创新型企业”
11月，公司董事长当选为第十三届济南市工商业联合会主席
12月，董事长唐一林荣获“低碳山东十大领军人物”
2010年
1月，济南圣泉集团股份有限公司检测中心获国家实验室认证认可证书
1月，济南圣泉集团股份有限公司被国家知识产权局评为“全国企事业知识产权试点单位”
3月，山东圣泉化工股份有限公司检测中心获国家实验室认证认可证书
4月，公司董事长唐一林被山东省总工会授予“山东省富民兴鲁劳动奖章”
5月，公司新一代呋喃树脂被科技部、环保部等认定为“国家重点新产品”
5月，公司“二步法糠醛联产纤维素乙醇项目”成为国家火炬计划项目
7月，公司董事长唐一林荣获第十二届“济南市优秀企业家突出贡献奖”
8月，公司董事长唐一林当选济南市工商联直属会员商会会长
9月，公司荣获“山东省循环经济示范单位”荣誉称号
11月，公司被山东省科学技术厅、山东省知识产权局认定为“中国专利山东明星企业”
11月，圣泉集团技术中心被国家发展和改革委员会、科学技术部、财政部、海关总署、国家税务总局联合认定为“国家级企业技术中心”
12月，公司被中华人民共和国科学技术部火炬高技术产业开发中心认定为“国家火炬计划重点高新技术企业”
12月，公司被确定为山东省级企业实训基地
12月，唐和唐荣获“2010年山东最具影响力品牌”
2009年
1月，公司被评为“2008年度安全生产先进单位”；
2月，公司被评为“2008年度全市社会保险工作先进单位”；
3月，公司获“国家标准制定单位奖”；
5月，公司被济南市委、市政府授予“文明单位”荣誉称号；
7月，公司阿拉伯糖项目被评为“山东省循环经济优秀工程”；
11月，公司董事长唐一林被评为“建国60周年影响山东60位新鲁商”；
12月，公司被评为2009年济南市统计工作先进集体。
2008年
2月，我公司被济南市人民政府评为“2007年度工业发展先进企业”；
2月，我公司被市委、市政府评为“章丘市最佳效益企业”；
8月，我公司被山东省科技厅认定为“山东省资源节约型社会科技支撑体系建设示范企业”；
10月，我公司被国家农业部认定为“国家生物质燃料加工专业分中心”；
12月，我公司被国家科技部认定为“高新技术企业”；
12月，我公司成为“国家专利信息利用实验基地”。
2007年
2月，公司被山东省安全生产委员会评为“2006年度全省安全生产先进单位”；
2月，公司被济南市政府评为“2006年度济南工业50强企业” 和 “济南市创新型企业”，董事长、总裁唐一林被评为“2006年度发展省会经济创业标兵”；
4月，公司被山东省民营企业家公会评为“参与‘民企帮村’推进社会主义新农村建设先进单位”；
5月，董事长、总裁唐一林被济南市企业联合会和济南市企业家协会评为“济南市优秀企业家”；
5月，董事长、总裁唐一林当选为山东省工商联第十一届常务委员；
6月，董事长、总裁唐一林当选为济南市工商联第十二届执委会副会长；
7月，公司被山东省十余家新闻单位及学术研究机构联合评为“最受新农村尊敬的企业”；
8月，“圣泉”商标被山东省工商行政管理局再认定为山东省著名商标；
9月，公司被科技部再次认定为“国家火炬计划重点高新技术企业”；
10月，董事长、总裁唐一林被济南市慈善总会评为“济南慈善十年先进个人”；
11月，董事长、总裁唐一林当选为山东省工商联农业产业化商会常务副会长。
2006年
1月，公司被中华全国工商业联合会新能源商会批准为副会长单位，董事长、总裁唐一林当选为副会长；
2月，董事长唐一林被评为“优秀泉城社会主义建设者”；
2月，公司被济南市政府评为“2005年度济南工业50强企业”，董事长、总裁唐一林被评为“2005年度发展省会经济创业标兵”；
4月，董事长、总裁唐一林当选为第五届中国铸造协会副理事长；
8月，被中国化工企业管理协会、中国化工情报信息协会授予“2006中国化工企业经济效益500强”、“2006中国化工化学助剂行业50强企业”“2006中国化工企业500强”称号；
9月，公司被中国人民银行列为“景气调查定点企业”；
9月，公司通过ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证；
9月，董事长、总裁唐一林被中华全国总工会和全国工商联评为“全国关爱员工优秀民营企业家”；
9月，新一代呋喃树脂被科技部认定为国家火炬计划项目；
10月，公司被农业部乡镇企业局、中国乡镇企业协会授予“全国新农村建设百强示范企业”；
11月，公司被济南市民政局评为“热心泉城公益事业”优秀集体；
11月，公司被农业部评为“全国乡镇企业实施‘走出去’战略先进企业”；
11月，董事长唐一林被中共山东省委统战部、山东省工商联合会、山东省光彩事业促进会授予“2005-2006年度齐鲁光彩奖章”；
12月，济南圣泉倍进陶瓷过滤器有限公司被山东省科学技术厅认定为高新技术企业；
12月，圣泉牌呋喃树脂及酚醛树脂分别被山东省技术监督局和山东省名牌战略推进委员会评为“山东名牌”产品；
12月，公司被农业部评为“全国农产品加工业出口示范企业”。
2005年
1月，公司被农业部、国家发展和改革委员会、财政部、商务部、中国人民银行、国家税务总局、中国证券监督管理委员会、中华全国供销合作总社联合再认定为“农业产业化国家重点龙头企业”；
1月，公司被济南市政府评为“2004年度济南工业50强企业”，董事长、总裁唐一林被评为“2004年发展省会经济优秀创业者”；
5月，公司被中华全国工商业联合会、中国民营科技实业家协会评为“中国优秀民营科技企业”；
8月，被山东省科学技术厅认定为“山东省制造业新信息化示范企业”；
12月，董事长、总裁唐一林被山东省委统战部等六部门联合评为“山东省优秀中国特色社会主义事业建设者”；
12月，公司被全国工商联评为“全国民营企业思想政治工作先进单位”；
12月，董事长唐一林被山东省工商联合会、山东省总工会授予“山东省关爱员工优秀民营企业家”荣誉称号。
2004年
3月，董事长唐一林被中国乡镇企业研究院聘为高级研究员；
4月，公司被济南市政府评为“2003度济南市工业50强企业”和“济南市十佳民营企业”；
5月，公司被科学部复审为“国家火炬计划重点高新技术企业”；
6月，“圣泉”商标被山东省工商行政管理局再认定为“山东省著名商标”；
6月，董事长唐一林、总裁当选为山东省民营企业家公会副会长；
8月，公司被济南市工商局评为“守合同重信用企业”；
10月，公司被中华全国工商业联合会、中国民营科技实业家协会评为“中国优秀民营科技企业”，董事长总裁唐一林被评为“中国优秀民营科技企业家”。
2003年
3月，公司技术中心被山东省经贸委认定为省级企业技术中心；
3月，董事长、总裁唐一林当选为第十届山东省人大代表和第十一届济南市政协常委；
4月，公司被山东省科学技术厅、山东省民营科技促进会授予“山东省优秀民营科技企业”；
4月，董事长、总裁唐一林获济南市“五一劳动奖章”荣誉称号；
11月，公司被农业部等国家九部委联合认定为“农业产业化全国重点龙头企业”；
11月，公司被中国企业文化研究会评为“中国企业文化建设二十年建设实践奖”。
2002年
1月，公司被山东省质量技术监督局评为“计量保证确认合格企业”和“计量管理先进企业”；
1月，董事长、总裁唐一林获农业部 “全国乡镇企业家”称号；
5月，董事长、总裁唐一林当选为济南市工商联第十一届执委会副会长；
9月，公司通过ISO14000环境体系认证；
11月，公司被中华全国工商业联合会、中国民营科技实业家协会、科技日报社授予“中国优秀民营科技企业”。
2001年
2月，公司被科技部认定为“国家火炬计划重点高新技术企业”；
4月，“圣泉”商标被山东省工商行政管理局评为“山东省著名商标”；
9月，泡沫陶瓷过滤网被科技部认定为“国家级火炬计划项目”。
2000年
5月，董事长、总裁唐一林被国家人事部聘为“西部地区经济开发顾问”；
12月，公司被中国乡镇企业研究院授予“中国乡镇企业研究贡献奖”。
1999年
1月，公司被山东省科委、山东省专利管理局认定为“中国专利山东明星企业”；被山东省科委认定的“山东省高新技术产业生长点企业”；
6月，公司分别被国家民政部和山东省民政厅授予“社会福利企业”称号；
6月，董事长、总裁唐一林荣获“当代中国杰出管理人才”称号；
9月，圣泉牌呋喃树脂、铸造树脂用磺酸固化剂被评为“99中国国际农业博览会名牌产品”；
9月，经法国科技质量监督评价委员会审核，公司生产制造的糠醛、糠醇、呋喃树脂及配套固化剂、泡沫陶瓷过滤网被列为“向欧盟市场推荐产品”；
11月，公司圣泉牌呋喃树脂被山东省经贸委评为“山东名牌”产品；
12月，公司被山东省乡镇企业管理局认定为“山东省乡镇企业管理示范企业”；
1998年
3月，公司董事长、总裁唐一林被中国乡镇企业家协会评为“全国优秀乡镇企业家”；
6月，公司参评的“建立现代企业制度推进企业管理创新”成果被山东省乡镇企业管理局评为“一九九七年度省乡镇企业管理现代化优秀成果一等奖”；
1997年
2月，公司通过了ISO9001质量体系认证；
12月，圣泉牌商标被山东省行政管理局审定为山东省著名商标提名奖。
1996年
11月，公司董事长、总裁唐一林被全国乡镇企业协会授予“中国乡镇企业改革风云人物”称号；
1995年
10月，公司被国家统计局评为“全国优秀民营企业”；
1994年
4月，公司酚醛树脂、呋喃树脂荣获中国星火计划国际研讨会暨星火计划和产品展示会金奖；
11月，公司被农业部评为“全国最佳经济效益乡镇企业”。
1993年
4月，董事长、总裁唐一林被山东省人民政府授予“山东省优秀农民企业家”称号；
7月，公司被山东省环保局评为“山东省乡镇企业环保先进单位”；
1991年
1月，公司被济南市人民政府命名为“济南市乡镇骨干企业”；
6月，无苯冷硬呋喃铸造树脂在“七五”全国星火计划成果博览会上荣获金奖。
1989年
12月，86-A型无苯自硬呋喃铸造树脂获机械电子工业部颁发的科学技术进步三等奖。

济南圣泉集团股份有限公司的发展历史
答：12月,济南圣泉倍进陶瓷过滤器有限公司被山东省科学技术厅认定为高新技术企业;12月,圣泉牌呋喃树脂及酚醛树脂分别被山东省技术监督局和山东省名牌战略推进委员会评为“山东名牌”产品;12月,公司被农业部评为“全国农产品加工业出口示范企业...

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