过年因为公司没有活了，所以提前一个月放假并且不发放工资？
我也很纠结，我现在的公司我都不知道算不算公司，就两三个人，也没有福利，节假日也没有，关键是不喜欢那种销售性质的工作，在我待的这座城市设计师都要会应酬各种老板顾客的，很烦，所以我决定辞了，辞了就会逼自己，也在找工作中见识很多 来自职Q用户：曾女士
看你自己，你觉得自己在这个企业受得到重视，发展前景好，就留下，如果你觉得这个公司吞不下自己，那大可另谋高就
来自职Q用户：赵丽炜
可以到单位所在地的劳动保障局仲裁委员会申请劳动仲裁。
放假应该给你们发放生活费。这种行为不合法，应该发放不低于工资70%。
《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，单位要求员工放假，属于单位原因，单位不能要求你们以后用年休假或假日来补这段时间，并且单位还应该支付你这一工资支付周期内的正常工资，和超过工资支付周期的生活费。
只要你们劳动关系没有解除或终止，单位就应当依照《社会保险费征缴暂行条例》为你们缴纳社会保险。
但不发工资就违反了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理“的规定，侵害了劳动者的合法权益。
同样，12月份的工资还会少发10天，等到2月份来上班才能支付的做法，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
至于入职已满1个月公司未与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担从工作满一个月的次日起支付二倍的工资的法律责任。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
须执行你们的劳动合同约定，不超过一个月的，一般是支付约定工资标准，
《工资支付条例》（工资支付暂行规定）
12.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
就算是公司提前一个月放假的话，最起码基本工资要给你嘛，如果说一分钱不给的话，
那肯定是违反劳动法的呀，
最起码你们社会的最低保障要给你们的。
你这种情况不好办，毕竟是放假了，不需要工作干活了，但是按理说也应该发放一点基本工资，可以去劳动争议仲裁所试试。
虽然没有签订劳务合同，但既然你已经入职这家公司，就应该享受到公司的福利。我建议你以离职的名义向公司结算12月的工资，如果公司要苛扣你的工资，你可以向劳动局反应情况，让劳动局来协助你解决问题。
过年因为公司没有活了,所以提前一个月放假并且不发放工资?
答：过年因为公司没有活了，所以提前一个月放假属于企业行为，并无不当。但不发工资就违反了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报...
...是有保底工资的,因为厂里没活又快过年了,公司提前把我放假了!等我...
答：你可以向公司要这两天的工钱，但是公司估计不会给你了，因为你没按正常流程辞职公司就有理由不给你
我在厂上班快一年多了,现在老板提前一个月跟你说不让我干了,该怎么办...
答：看看能不能改正，如果不想在这里干的话，那就另找工作。现在工作也挺好找的。如果要说有什么赔偿或者补偿的话，就看你们有没有签合同？有合同的话，就按合同执行，没有合同的话，那老板提前一个月给你说了，也算做的可以，没什么毛病可挑的。
工作几年后感觉公司没有任何发展,我需要提前辞职吗?
答：很大一部分原因是他们没有全力以赴，但总觉得自己做不好。追求完美主义会打消很多人的动力和信心。是不是觉得自己还没长大是因为现在的工作没有做到最好？辞职容易，但做好准备不容易。还有一点，就是你真的想知道自己到底想要什么样的成长吗？现在的公司和工作不能给你想要的成长吗？其实仔细想想，你...
公司调店不想去辞职了,却说要提前一个月提离职?
答：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。经济因素和离职交互作用。随着经济、技术和人口环境的变化，劳动力价格不断变化，由此导致个体的期望价值不断变化。另一方面，离职本身是劳动力市场的一个最活跃...
公司没活干,一个月上不了几天班,工资又低最低工资都达不到,主动辞职...
答：一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的...
公司因为没活辞退员工有补偿嘛
答：1、公司因为没活辞退员工应当向员工支付经济补偿， 经济补偿按照《劳动合同法》第47条规定标准计算。2、依据：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满...
我们公司出了点问题可能干不下去了。但是还没有解散,上班太闲了无聊,等...
答：你好，至于要不要辞职看你个人意向，如果有更好的选择机会那么可以选择离职。不过今年受疫情影响整体就业环境不是很好，如果还没确定好建议先不辞职，可以待找到合适的后再选择离职。
公司要倒闭了,我是辞工好,还是等公司倒闭好?
答：在成熟期过后公司就有可能进入衰退期，这个是公司是在走下坡路的，你就想一想可不可以辞职。这个时候辞职还能够依靠在大公司工作过的经历找到一份不错的工作，并且还能拿到薪水。因为公司毕竟还没有倒闭，所以薪水是一定会发的，不可能让自己的名声变得比较差劲。但等公司倒闭之后就会直接摆烂，根本不会...
合同规定辞职要提前一个月,但有急事需要马上辞职该怎么办?
答：关于双方协商一致解除，法律中没有规定任何条件和限制。 双方解除合同的协议在内容、形式和手续上只要合法即可，只要操作比较灵活，运用得当，就能和平友好地“分开”，对双方都是有利的。所以，要实现马上辞职，最快的方法就是与公司协商一致，完成工作交接，签订劳动合同，安全离开。如果不保持沉默，就会有...