外企国企私企哪个好?
首选垄断性国企，军工企业，比如菸草电力石油，这类企业不好进！其次是欧美大型外企，比如微软，待遇好，正规，但是不稳定！再次一般性国企，研究院所，国内知名私企，比如bat，华为。如果你在一般性国企有很硬关系就去国企，否则去知名私企当跳板以后去小型私企！这类私企待遇好但工作压力太大，一般坚持不久！接下来是在地方具备一定实力私企，一般不是很强实力的上市企业，日韩台外企，这类企业待遇一般，但鱼龙混杂，有好有坏！最后就是皮包公司类小企业，这类不解释，年轻耗在这里后半辈子悲剧可能性很大！
在私企、外企、国企工作十年后是什么样子
国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，外企大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。民企外企都没房子，但是楚天激光的领导层和部分骨干分房子。国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），外企很少分，但是有年终奖（1-2万）。 二、工作强度。 最累的是民企，最轻松的是国企。我在国企担任过技术岗位（技术员、项目专工）、总经理秘书和管理岗位（顺便说一句，本人是专业是机械制造）。但是在国企做技术岗位是很累的，收入也最低，还要承担很多责任，所以压力很大。但是管理岗位非常轻松。在民企工作做技术最累，也很不舒服，压力很大。 外企工作并没有想像的那样累。可能欧洲企业比较人性化一点吧。听说日资、韩资的外企劳动强度大，我不是很清楚，只是听说而已。我工作性质需要经常出差，一般年工作时间为250天。其余几乎都可以休假或自行安排工作时间。外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力，自由度很大。比如我是做售后服务的，一个人在现场要出力跟设备相关的所有事情，包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等。涉及到经费问题一般自己可以做主，只要汇报一下就可以了。这点同大部分国企是不同的。国企涉及到经费的时候是很难处理的。在国企和民企时通常是“一支笔”，我那个国企有2000人，所以老板每天要签很多字，真够累的。不愿意放权，这可能是外企和民企国企之间管理上的最大区别。 三、员工关系。 国企员工之间关系最复杂。我进电力工程公司是招聘进的，但是电力系统大多数人是靠关系进的，或者是内部子弟，所以招聘进公司的人往往是做事的，但是如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话，升官的机会是很少的。国企忙的忙死，玩的玩死，刚进公司时几乎什么都做，几乎是工人、技术员、质检员的事情都要做，很累。几年后就可以叫后进来的人做了，自己玩，美其名曰带徒弟。但是国企有一个好处，你再坏，再没本事，没有人敢炒你。有时候为了分房子一般工人可以把领导头打破。我们那国企经理头就被打破过，因为分房不公。 民企和外企员工关系都很简单，也有勾心斗角，但没有国企那么复杂。外企员工关系更好些，更简单些。每年都组织家人旅游，组织员工之间的聚会。遇到困难事情，大家都相互帮助，不像民企各管各的，不管别人。民企和外企都不知道同事一个月挣多少钱，至少不知道细节。 四、工会及职工权益。 国企的工会“实力”最强大，设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等，一大堆人，但都是只拿钱不干实事的主，而且都有关系才能到那个岗位。这样的工会根本不可能维护职工的利益，从来不会出现为提高工人工资跟领导谈判的事情。看到总工会要求沃尔马设立工会的事情我觉得很好笑，这是典型的国企思维。沃尔马说，我们从来不反对工人成立工会，如果员工提出要求，一定工会支持。老外思维方式就是这样的，其实工会法也是这样规定的，工会是必须由工人组织的，由老板来组织工会，这样的工会能为职工说话吗？沃尔马其实停傻的。我们这里的老外刚到中国时也不习惯这种中国思维方式，后来领导层慢慢都变成了“中国通”，也就适应了中国思维。他们明白了，在中国设立工会实际上是为企业服务的，协调企业与员工之间矛盾的。 大多数民企没有工会。我所在的外企设有工会，但没有专职工作人员，目前工会工作只限于每年一次出国旅游。国企员工很难被炒，因为炒一个员工要通过工会代表大会，而且更重要的国企领导怕惹麻烦。民企炒员工和员工炒民企是家常便饭。一般欧洲的外企很少解雇员工，除非经营不下去或者确实无法适应工作。我们公司......>>
年轻人在国企，私企与外企哪个最有发展
国有企业和外企各有各的好。国企的福利比外企要好，且要是党员的话福利更好。国企刚开始的工资没有外企的高，但是它是逐步有提升的，按个人能力而言。且有退休金，不容易倒闭，也不容易辞退员工。相对于外企，他是私人厂子，公司的风险要大些，容易受到市场的经济危机影响。但是它要求的文凭不高，只要你的能力突出就能让你顶岗。我刚从外企回来，它的工资可以很高，高的有些离谱，对于管理者而言，但是对于下面的普工，只有没日没夜的干活。许多私企都有两班倒，就是白班和晚班。晚班很辛苦，不是一般人能挺过来的。对于有一定水平知识的人来讲那就是廉价的劳动力。它们没有固定的劳动法，你要一天十二个小时的工作，并不是八小时工作日。而国企就是按照国家法律来的。总之国企比外企有保障些，要好些，但是能进里面的好单位也要难些。
进国企，私企，外企分别有什么利弊
私企最差，不规范。也有好的。工资甚至比国企或外企高。
国企的话，工作环境还是较轻松一点，注，不代表工作内容也轻松。现在很多国企上班也很累，我曾形容和打战一样。轻松的国企较少，除非是事业单位或公务员。不过，那不叫国企
外企的话，工资较国企高，竞争激烈，另：经济环境不好，有可能倒闭或是退出国内市场。
只从国企，外企，私企来谈，分类太大，每个类别中，企业上万家，各有不同。看进的是哪家公司。
国企，私企，外企，这三种企业在找工作时候哪种更好一点？
1国企优势:稳定，待遇较好，有面子。缺点:晋升慢，容易遇到瓶颈，很难突破。
2私企优势:发展空间大，很容易被认可。缺点:不够稳定，待遇一般（不单指工资，综合待遇）
3外企优势:待遇很高，企业制度完善。缺点:外企更新快，易被淘汰。
国企，私企，外企哪个好
总体来说，国企还是相当好的。
1、首先国企是行业都是筛选过的，很多人说二十年前国企怎么样，但那时只有国企，只要动就必然会动国企，经过一轮甩包袱，国家还捏在手里的都是优质资产。
2、外企可能最大的危机就是中年危机，失业压力无处不在，业绩不好了裁，大环境不好了裁，公司被收购了整个部门都裁。但对年轻人来说，刚入职场，能打能拼，收入高环境自由的外企棒，很好，甚至出差多都当作是公费领略大好河山的机会。
3、民企，互联网算个特例，因为这行国企玩不转，外企进不来，参见其他行业的外企。
大学生毕业了，是进国企好，还是私企或外企？
直白点：
择业首先对你自己的能力把准脉？你个人能力如何（这种能力有两种，毕业前和毕业后）？你想要什么样的发展？
我认为可以先进国企，不适应时可以选择跳槽，然后在选择其他；
如果第一个不选择进国企，等过了时机再进可能会有难度啦！
重要的郸是你自来选择，在坐的各位都是在着唠唠嗑。
国企，私企和外企，哪个比较好
单从感觉上而言，一般外企相对管理规范，人情世故较少涉及；国企规模大些的话，升职的空间较大，能够锻炼人；私企则相对比较灵活，但是翻云覆雨，碰到什么样的老板就看自己运气了。个人认为还是找一个具有相当规模，管理又比较严格规范，成长空间较大的企业就业，如果年龄不大的话，可以多试几家，最终找到合适自己的就业岗位。建议从长远计议，乃至对自己的人生有所规划。
大家觉得国企好还是私企，外企好
首选是外企。
外企：工作氛围轻松愉悦，工资高，待遇好。
国企：体制刻板，工资一般，做啥事都是条条框框，官僚主义盛行。
私企：工作压力大，稍不如意就面临被开的危险，因为私企是靠业绩活着，没业绩就得关门大吉。
毕业去私企，国企，外企，合资的哪个更好
有背景关系去国企有能力去合资
私企看运气，遇到什么样的老板
纯外企不看好
国企和私企哪个更好
答：国企和私企各有优缺点,没有绝对的好坏之分。在选择企业类型时,应根据个人兴趣、职业规划和发展前景等因素综合考虑。同时,政府和社会各界也应为国企和私企创造良好的发展环境,促进两种企业类型的协调发展,共同推动我国经济的繁荣与进步。 抢...
国企好还是私企好
答：我认为国企好还是私企好需要考虑到个人的职业规划、家庭状况、经济状况等因素,权衡私企的优势和铁饭碗的局限性,同时也需要考虑到风险和机遇。一、私企的优势:管理更加灵活,决策更加快速,能够更好地适应市场变化;薪资待遇相对较高,甚至可以...
在国企工作好还是去私企工作好?
答：1.稳定性高。国企属于政府所有的企业,不容易出现倒闭或大裁员的风险,工作稳定性比较高。2.福利待遇好。一般来说,国企的薪资福利比较优厚,年终奖也比较丰厚,退休金也有保障。3.容易升职。国企的升职通道比较清晰,比较看重员工...
国企和私企哪个更好?
答：私企：利：通常薪资高，福利待遇好，有更多的晋升机会，更具活力和创新性。弊：工作压力大，工作时间长，可能存在不稳定的风险，待遇和福利可能随市场波动。国企：利：相对较稳定的职业发展路径，福利好，有稳定的职业保障，...
国企和私企那个好呢?
答：从薪酬方面来说，私企比国企更加高。首先同行业下，我个人认为私企的工资待遇高于国企的，甚至会差百元到千元不等，工资差异还是比较明显的。奖金福利和节假日方面，国企比私企更加好。每到逢年过节国企都会有购物卡、节日红包...
国企私企哪个好?
答：2. 行业和职业发展机会 在不同的行业中，私企和国企的职业发展机会也可能不同。有些行业更加倾向于私企，而有些行业则更偏向于国企。你可以考虑当前行业的就业趋势和未来发展前景，以便更好地了解工资和福利情况。3. 个人...
国有企业工作好,还是私人公司工作好?
答：综上,这个选择具有两个面,需要个人全面权衡。如果追求自我实现和高速发展,并有足够的适应能力与勇气,那么辞去铁饭碗到私企是一个好机会。但如果更看重生活稳定与经济保障,那么继续在国企发展也是一个不错的选择。这是一个...
国企和私企哪个更适合年轻人发展?
答：综上,如果重视个人发展,有较强的适应能力和抗压能力,私企会是一个不错的选择。但如果生活稳定性较高且难以承受较大生活压力,国企或事业单位会更加稳定。这需要根据个人的家庭情况、生活状况、价值观等来综合判断。理想状态是...
国企私企哪个更好
答：国企在福利待遇上占优势。由于国企的股份由政府或者国有单位持有，国企的待遇比私企更有保障，福利更好。而私企的待遇则相对灵活，它们会根据公司的经济情况和员工的表现来调整待遇，所以福利待遇并不是很稳定。3. 工作环境 ...
国企和私企哪个好
答：国企的优点在于稳定性高，福利待遇好、职业保障较高，有较好的晋升空间和职业发展规划，但是国企的工作机制较为僵化，发挥空间相对较小，同时国企的薪资待遇可能没有私企高。因此，选择私企还是国企，需要根据自己的职业规划和...