2o23年会延迟退休政策?
4个信号
。
第一,“最大退休潮”将至
2023年不是普通的一年,从这一年起,我国将迎来10年最大退休潮,2023年形势尤其严峻,因为在1963年的时候,我国新生儿人口迎来最大增长峰值,新增人口数量达到高达2934万人,而这部分人到2023年正好满足60周岁,是男性和领取居民养老金的女性的法定退休年龄,除了已经退休的人要领取养老金,新增退休人员规模可能将空前。
第二,养老保险参保人数增长减速
人社部公布了2022年第三季度的工作进展情况,其中养老保险参保人数达到亿人
,相较于2021年同期,今年增长了2600万人,而2021年比2020年同期却增长了3400万人,要知道,2020年可是有疫情影响的,很多人还因此失业,2021年都能增长这么大参保规模,反倒是2022年涨幅在缩水,参保人数减少,意味着,对基本养老保险基金的缴费收入增长率将开始降低。
第三,要推进个人养老金制度
今年11月4日,人社部等5部门印发了
《个人养老金实施办法》
,要知道,4月份才刚发布了推进
《意见》
,还不足8个月就已经进行到将实施阶段,可见国家对于建立第三支柱养老保险体系的迫切。从文件来看,参保不是单一缴费,而是必须有参加基本养老保险的基础,那么要参加个人养老金制度,说明每个人需要负担两笔社保费,能让大家选择多出钱,前提是,看到基本养老金水平不足在退休后满足自己希望达到的生活水平,才会再买一份保险。
而想要参加,对于已经退休的人员可能无望,因为个人养老金领取时间就是在领取基本养老金的年龄,为了能提高晚年收入,能参加个人养老金,可能会有很多人自愿选择延迟退休,对于个人养老金制度,有更多人支持,才能短时间快速扩大资金收益规模。
第四,人社部“十四五”规划
人社部“十四五”规划中,对延迟退休的要求是
“小步调整”
,5年计划时间是从2021年~2025年,现在2年基本都要过去了,剩下3年时间,再不实施,小步进行的计划该怎么办?
那么,如果明年延迟退休真的要落地的话,对于参保人而言,到底是好还是坏?我觉得不能一概而论,因为利弊皆有,以下这
9个
哪一条也戳中你的痛点了呢?
第一,缓解养老金发放压力
养老金面对老龄化加重的问题,最简单有效的可能就是减少发放的人数,延迟退休后,将有一大部分人在法定退休年龄没有办理退休,而是继续工作参保缴费,那么当年养老基金发放的对象增加规模就能少一些。因为本身我国养老金并不是所有省份都是净贡献,很多地方是收不抵支,由净贡献地区上缴中央资金后,经过调剂为净受益地区发放养老金,领取人数增加变慢,调剂资金压力也能小一点。
第二,保持养老金上涨、避免幅度继续走低
从2021年起,我国养老金上调固定的
5%涨幅
松绑,开始走低,2021年下降年继续走低,目前的上调标准是4%。如果人数继续增加,为了保证持续上调养老金,可能要继续降低涨幅,而领取人数越多,参保人数增长减慢,养老金连续上涨可能也要变得困难。那么,只能从减少发放人数想办法,调整预算分摊在个人头上的部分就能更多,2023年养老金上调幅度才有可能保持4%不再继续下降。
第三,留住高技能人才
很多机构、企业的技能核心岗位,专家数量少,如果这部分人都按照法定年龄就退休,对于这个行业是不小的损失,让他们延迟退休,能为行业和机构创造更多的效益,还可以帮助培养更多年轻人才。
第四,基本养老金月标准提高
虽然养老金是终身制的,但养老金每月发多少,最初是按照计发月数来决定的,月数越短,每月养老金标准越高,本身基本养老金相比工资就有替代率,到2021年仅有很多人的养老金收入还不足工资的一半,即使养老金可以一直发放到退休,但是每月水平低,生活也将很拮据,如果能多工作几年,除了能再领几年工资外,还可以提高月养老金的计算水平,晚年生活条件能好一些。
第五,工作时间越来越长
网上对上班的说法是“怀着上坟的心情”,如今很多企业都要求加班,虽然多赚钱,可是付出的劳动辛苦也更多,越晚退休,说明上班时间将再继续延长,我们盼着能坐等养老金发放的目标也越来越远了。
第六,无法照顾下一代
如今多数家庭有了下一代后,是年轻夫妻在外打工,父母帮忙照顾孩子,而父母有这个能力全靠他们已经处于退休状态,如果延迟退休了,父母还在上班,年轻人也要打工,孩子将面临无人照顾的处境,只能找保姆、育儿机构照顾。但近些年各种新闻对这里育儿机构、工作人员的负面报道层出不穷,孩子那么小,交给陌生人实在无法估计后续风险有多少,并且,现在家政工资越来越高,很多普通工薪阶层也请不起这些人,可能夫妻二人不得不选择让一个辞职带娃了。
第七,领取养老金年限缩短,享受上调次数减少
虽然养老金发放不是全看计发月数的总数,但是人的寿命有限,退休越晚,领取养老金的时间就要缩短,毕竟百岁老人还是相当少的一部分。并且,目前基本养老金每年都在调整,退休越晚,由于本身领取时间就缩短了,那么,能参加养老金上调的年限也将少于早退休的人。
第八,年轻人升职和求职更难了
企业或事业单位新旧员工更替,才能让老员工领退休金,年轻人有工作可以做,延迟退休后,很多管理层人员一直不离开,下面的普通职工只能继续熬,想升职都没有位置。越来越多企业高龄人员增多,岗位是一个萝卜一个坑,整体岗位流动性减慢,毕业生将更难找到工作了。
第九,灵活就业群体更艰难
一般来说,有稳定工作的在职人员,能一直工作到退休的几率很大,延迟退休后,有政策做基础,企业不一定会提前结束劳动关系,可能也会接受你的延迟退休申请。但是对灵活就业者,本身工作就不稳定,很多是打零工,到了特别大的年龄很多地方不聘用,找工作难,但又因为延迟退休不能提前申领养老金,在达到延迟退休的时间之前,很多人的生活可能都要成了难题。
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2023年1月,退休人员将发放8笔钱,快看看哪几笔你能领取到手
2023两会后会延迟退休吗
答：2023年两会后可能会推出延迟退休政策，但具体实施方案尚未确定，需要等待国家层面的政策指导。随着我国人口老龄化程度的不断加深，社会保障体系也在逐步完善。其中，延迟退休政策成为一个备受关注的话题。据了解，目前已经有一些省份开始尝试延迟退休，例如上海市、浙江省等。那么，2023年两会后全国是否会推出延...
延迟退休最新消息是2023开始吗
答：延迟退休并不是2023年开始。延迟退休是近几年大家一直提到的事前情，这不近日不少新闻媒体刊载了渐进式延迟退休方案或于2023年公布的信息，延迟退休真的要来了。不过按照规划。延迟退休方案公布以后并不会立即实施，将会于2025年实施。这也是跟过去原人社部部长尹蔚民提到的一样，要给社会以充足的适应时间。
延迟退休政策是2023开始实行吗
答：延迟退休可能在2023年实施。由于所谓的法定延迟退休年龄已明确写入十四五中长期规划纲要，即我们的五年计划，当然，这个五年计划是针对未来五年的计划规定，因此延迟退休将在这五年内实施和实施。然而，目前尚不清楚哪一年是实施的，因为毕竟，十四五计划的大纲是从2021年到2025年的五年，因此可以在2023年实施，...
女性延迟退休年龄最新规定2023
答：2023女性延迟年龄最新规定：目前我国的女职工退休年龄是年满50周岁即可退休，管理岗位的女职工年满55周岁就可以退休了，退休可以领取相应的退休金。男职工年满60周岁即可退休。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休...
2023年会延迟退休吗
答：新政策自2022年3月1日正式实施，但延迟退休时间最低不能少于一年，另哪肆外，延迟退休遵循自愿原则，不存在强制性。目前我国现行梁缓陵职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。如果从2022年起实施延迟退休年龄计算方橡戚法，每年延迟六个月，那时男性、女干部和女工人的退休年龄将分别是60....
2023年退休的赶上延迟了吗
答：直到真正接近延迟退休的政策为止,接下来就是正式实施延迟退休的时候了,但时间上绝对不是2023年,很有可能还是5年的过渡期,到2025年开始正式实施。 那在2023年办理退休的人员,因为赶不上延迟退休的政策,所以退休时间并不会受到影响,而养老金也是按照原来的方式...
2o23年会延迟退休政策?
答：第九,灵活就业群体更艰难 一般来说,有稳定工作的在职人员,能一直工作到退休的几率很大,延迟退休后,有政策做基础,企业不一定会提前结束劳动关系,可能也会接受你的延迟退休申请。但是对灵活就业者,本身工作就不稳定,很多是打零工,到了特别大的年龄很多地方不聘用,找工作难,但又因为延迟退休不能提前申领...
延迟退休2023年能实施吗
答：延迟退休的政策在2023年有望实施。延迟退休已经研讨了多年，但截止今日都还没有出台正式的政策。但现在据比较可靠的消息说，有望今年正式出台政策，推行延迟退休。当然，最终还是要以正式的政策出台才算。
退休政策最新规定2023年
答：一、退休年龄政策 （1）在单位参保,并且从单位办理退休的：1.男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休。2.女干部,退休年龄是55岁，工人是50岁。（2）在个体窗口办理退休的：1.男同志是60岁退休。2.女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有...
北京退休政策最新规定2023年
答：3、个体户和灵活就业人员可以在55周岁到60周岁之间选择退休，但是需要办理退休手续。退休政策的影响 首先，对于年轻人来说，退休政策可能会增加他们的就业机会。因为老年人退休的时间延迟了，年轻人就有更多的工作机会。这将使得就业市场更加稳定，年轻人可以更容易地找到工作，而不必与老年人竞争相同的职位...