1、先谈工作，再谈工资。

面试谈工资本就是个敏感的话题，最好不要由你直接提出来。用人单位需要的是敬业的人，不是金钱第一工作第二的人。工资要放到最后谈，先谈关于工作的各个细节及各种可供参考性的建议，并大胆提出自己的想法。

2、充分准备，提出合适的预期工资。

在面试前期要掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。

询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比如：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。

3、勇于发问，寻找好时机委婉咨询。

一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判，如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询。

企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题，此时不提，更待何时?但不妨说得委婉些：“我想了解一下企业的薪酬体系，可以简单介绍一下吗?” 面试官明知你的小算盘，也会整体介绍。如果依然不清楚，还可再问：“公司除了工资还有哪些奖金、福利?”从对方的回答中，再对照自己的期望薪酬，最终提出 合理薪酬。

4、察言观色，适可而止。

在面试中提及薪酬问题时要察言观色，坚持适可而止的原则。比如：当问到薪酬、福利等敏感话题时，招聘人员皱了皱眉，表示不方便透露时，可以说 “简单介绍一下公司的薪酬体系也方便我的选择”。

对于自己意向很强的企业，对方要求提供期望薪酬，也可补充一句：“我相信公司肯定有完善的薪酬体系，会根据我的资历给予合理的薪酬。”

 5、不要接受对方第一次开价

多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。直接上司通常都更容易变通。

面试的时候怎么和 HR 谈薪水和待遇比较好呢?
答：5. 注意态度。在谈判过程中，应和 HR 建立良好的沟通和信任关系，保持礼貌、耐心和自信，并积极倾听对方意见，这有助于建立双方诚信和合作的良好关系。总之，在面试时谈薪水和待遇需要在掌握信息、把握谈判技巧、展现自身价值以及注意态度等方面有所准备，全面地考虑自己的利益和职业发展前景，获得更好的...

怎样委婉的问工资待遇?
答：询问薪资待遇是很正常的，但如果不够委婉，可能会让对方感觉不舒服或者不愿意透露具体的数字。以下是一些委婉询问薪资待遇的方式：引出话题：在面试或职业咨询中，可以通过问问题来引出薪资待遇的话题。比如可以问：“我想了解这个职位的薪资待遇，公司一般给员工提供哪些福利？”探询范围：可以询问薪资待遇的...

面试时争取更高薪酬的七个小窍门
答：面试时争取更高薪酬的七个小窍门,面试的时候谈论薪酬是很多面试者所关系的一个问题,所以在面试期间谈论薪酬的时候也是有技巧的,以下介绍面试时争取更高薪酬的七个小窍门。 面试时争取更高薪酬的七个小窍门1 1、研究,研究,再研究 在谈薪酬之前,你应该研究一下本行业的整体情况。要争取到更高的薪水,得先弄清楚...

应聘过程中什么时机谈薪水比较好?
答：那么,应聘过程中什么时机谈薪水比较好呢?别急,随我一起往下看~ 一般来说,只有在面试最后,HR明确地说要雇佣你的时候,就是谈到薪水最为恰当的时机。或者,当你已经到了最后一轮面试时,HR已经对你足够了解并且看出你高出其他求职者一筹时,在这个时候你可以适当的问薪酬问题了。 但是,也有特殊情况,例如,如果HR在面...

面试时如何巧妙回答薪资待遇
答：2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 谈薪资是入职前很重要的一步，在面试之前，做好充分的准备，才是关键 在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将...

面试时薪酬要怎么谈好?
答：面对时薪酬要谈好，应该考虑以下几点：1.对工作职责和要求进行研究：了解工作的职责和要求，以便为时薪酬做出合理评估。2.参考行业标准：了解该行业的时薪酬水平，并考虑您的经验和技能。3.关注公司财务状况：了解公司的财务状况，以便确定您的时薪酬要求是否合理。4.对自己的价值进行评估：评估自己的经验...

应聘时如何巧妙提出薪资待遇问题?
答：然后在给出自己的理想数字，这样会让对方觉得你是经过了深思熟虑之后给出的数字，对也也更容易接受。找工作的时候待遇这个问题是一个非常尴尬的问题，有很多人想问又不敢问或者是不好意思问，其实不要有太多的顾虑只要掌握这些技巧，就能让你在面试的时候谈论薪资不在那么尴尬了。

面试时如何谈薪金问题
答：参考答案：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇?面试时如何谈薪金问题2 面试秘籍助你成功面试 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏...

面试时HR应该如何与求职者进行薪资谈判
答：整个面试的过程中,是开始谈还是结束谈会比较好一些? 解答:对于基础岗位建议可以直接在初试中谈及会提高招聘效率。 管理或技术类的则根据面试节奏来安排,您可以在面试过程中了解应聘者的薪资需求,告知大致的薪资区间,从而避免因薪资问题而导致的优秀的人才流失。 6、在面试的时候无法甄别技术工的技术的情况下如何谈...

面试该如何谈薪水
答：理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的'，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。目前大公司的薪酬制度都比较健全，面试主考官能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定，你可以大胆提出...