作为工人，要向当地的劳动局举报，提交举证材料，要求包工头支付工资。

农民工经常会遇到讨薪难的问题，有些包工头老板会跑路，因此农民工的工资就没了着落。针对农民工的工资问题，不少地方的劳动局专门设置了这一项服务，大家可以拨打劳动局的热线电话进行投诉，也可以直接到劳动局找相关的工作人员进行办理。包工头不应该恶意拖欠工人的工资，工人劳动了一年，本就应该得到自己的工资报酬，包工头不得以任何理由拖欠工人的工资。

1、工人可以先和包工头协商，让老板把工资付清，然后就可以回家过年了。

如果老板以各种各样的理由推脱，不结工资的话，那么只能通过法律的手段讨要薪资了。每一个包工头都不想惹上官司，他们也许会因为怕工人去举报就把工资付清了。

2、工人可以直接准备好相关的证据，去劳动局进行劳动仲裁。

对于那些没有签劳动合同的工人也没有关系，因为每天上班都有打卡记录，在此之前也有工资流水，因此可以证明你与包工头存在雇佣的关系，劳动局的工作人员是会帮助你办理仲裁业务的。

3、农民工向来是社会关注的一个重要群体。

不管是任何人都不能拖欠农民工的工资，他们背井离乡来到大城市打工，为大城市的发展和建设做出了卓越的贡献。工人不要害怕遭到报复，要拿起法律的武器维护自己的合法权益，劳累了一年，家里的妻儿都在等着自己回家过年，因此必须要拿到属于自己的工资，这是自己应得的报酬。之前有很多农民工要工资的方式非常极端，我认为还是通过法律的途径来讨要工资，比较有效果。

在讨薪的时候要注意自己的安全，你认为工人应该怎么让老板结工资呢？

作为工人应该收集相关的证据，去当地的劳动局进行举报。用法律的手段维护权益。

我认为最好的办法就是尽可能的收集证据，然后申请劳动仲裁来保护自己的权益。

可以向相关部门进行投诉，这样就可以解决这个问题了，也可以收集证据起诉对方。

黑心老板恶意拖欠农民工资,农民工工资都是血汗钱,又不知道怎么申冤,怎 ...
答：各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。看到这个答复 如果有助 点击 采纳 推荐 就行 ...

“恶意欠薪”可入刑,劳动者讨薪有途径
答：然而,受经济下行等各种因素的影响,部分企业存在着严重拖欠劳动者工资的情况,其中有客观因素,也有部分无良黑心老板一面肆意挥霍,一面千方百计恶意拖欠工人工资,导致部分劳动者陷入衣食堪忧、诉助无门的境况。恶意欠薪现象的出现,究其原因,...

公司给包工头结算清但包工头欠工人工资怎么办
答：在实践中,很多劳动者都会遇到拖欠工资的情形。在建筑行业,包工头拖欠工资的现象也是屡见不鲜的。那么,包工头拖欠工资怎么办?农民工怎么才能合法的维护自己的权益?下面有小编为您整理有关对策。包工头拖欠工资怎么办: 1...

农民工恶意讨薪行为该如何处理?
答：在实践中容易出现的一种情况是,承包商已经按照合同约定向分包单位支付工程款(比如结算后支付至结算额的95%),但是分包单位为了提前回收剩余5%的质保金,就会组织农民工,以拖欠农民工工资为由,恶意讨要工程款。此时若承包商很可能迫于政府压...

农民工工资被拖欠该怎么办?
答：总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。3、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护 把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位...

作为施工单位负责人,农民工恶意讨薪你怎么办
答：1、确认是否支付农民工薪资；2、收集支付证明；如全部支付情况下，农民工到工程所在地聚集，可向公安机关报案，追究组织者的刑事责任。

如果包工头无力支付农民工工资怎么办
答：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向...

农民工恶意讨薪公司怎么办
答：农民工恶意讨薪是指在某些情形下,承包商并不欠付分包单位工程款,分包单位也未拖欠农民工工资,但在某些节点（如春节）,农民工单方面认为其工资未结清,向承包商恶意讨薪。此时政府很可能为了“维护社会稳定”等原因,要求承包商...

包工头欠工人工资会判刑吗
答：包工头恶意拖欠农民工工资大多数情况之下并不会涉及到刑事犯罪，如果起诉之后仍然不支付的话，可能会构成拒不执行判决裁定罪。1、如果包工头属于没有资质的企业或个人，则由违反规定将工程违反规定发包、分包的企业承担清偿拖欠...

工人干完活老板不给工资怎么办
答：也有的是三角债务，人欠人，上游方资金没到位，导致下游小老板或包工头，发不了工资。也有个别小老板或包工头为了赚取投资回报或利息而拖欠工人工资的。工人们碰到这种情况是挺烦心的。若催讨无效。可反映到有关劳动保障部门...