农民工恶意讨薪是指在某些情形下,承包商并不欠付分包单位工程款,分包单位也未拖欠农民工工资,但在某些节点（如春节）,农民工单方面认为其工资未结清,向承包商恶意讨薪。此时政府很可能为了“维护社会稳定”等原因,要求承包商先行垫付农民工工资。

农民工恶意讨薪怎么处理

1、出现民工恶意讨薪成功的,多为现场劳务管理的不好,无签到表,无打卡,无合同,无身份证明,工资表或上述表不规范,出现隐患,,政府通常会站在弱势劳工一方,有证据或付款凭证依据的按合同付款,法律支持规范化劳务管理,政府亦是如此。

2、民工头,带头闹事,施工方可以直接发工资给民工,做好合同、签到表,工资表,收款凭证,施工方不欠民工钱,民工头即使想闹事也闹不起来；民工头只能从其他地方找民工来闹事,这个只要查他们的身份证和合同是否是你所在项目的,一查便知。有合同的按合同,无合同的恶意讨薪,法律上不予支持。

“恶意讨薪”的表现形式

低价承接工程,高价讨要工资。以略低于市场的价格,承接劳务作业,在施工工程中以施工难度大、劳动力价格上涨等要求增加较大劳务工程款,否则拒绝施工、并拒绝撤场。采用少量人员承接工程,聚集大量农民工讨要工资。在承接工程时满足发包较少用工人员的要求,一旦签订协议,则带领较多农民工到现场,如发包方拒绝,则拒绝撤场,高价索要撤场费。在施工过程中产生质量、安全、进度问题,拒绝承担协议责任,与发包方发生矛盾。

所谓“恶意讨薪”,是指包工头串通部分农民工,伪造证据,虚报、冒领工资,或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索,超额索赔以获取非法利益的行为。刑法并未规定恶意讨薪罪,这不是犯罪,可能会受到刑事处罚。

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【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

什么叫恶意讨薪?恶意讨薪怎么处理啊?
答：处理方法如下:首先，明确双方合同中关于支付工资是如何约定的；其次，向公安机关报案；最后，如果有足够的证据证明一方当事人相关行为并没有违反约定以及法律规定，可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...

工人讨薪怎么处理
答：打不起官司的讨薪一族，可以向欠薪老板和单位所在地的法律援助机构申请法律援助。若欠薪者出现恶意讨薪情况时，可以依法向公安机关提起控告，公安机关可以根据具体情节追究相关法律责任。公安立案侦查，可以依照敲诈勒索罪或寻衅滋事罪追究其法律责任。恶意讨薪，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领...

拖欠农民工工资劳动局立案后对公司怎么处理
答：1、和单位协商一致,单位支付员工工资。 2、向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。 3、申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。 4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。二、劳动仲裁的规定 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁...

碰到恶意讨薪怎么办?
答：首先第一点就是确定是否真的是恶意讨薪，其次，找到恶意讨薪的证据，最后通过法律途径来解决。既然对方是恶意讨薪的话，单位有权利报警或者提交相关资料去法院起诉他们的。利用承包关系完成包工项目，挣取人工或工程量差额利润的民事承包人。按法律规定，民工直接受雇于施工企业，与施工企业是劳动关系。但实际...

遇到农民工恶意讨薪怎么办
答：法律主观：农民工可以采取下列方式进行讨薪：1、农民工可以先与用人单位进行协商；2、协商不成的，可以向监察大队进行投诉；3、或者是收集相关可以证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额...

农民工恶意讨薪行为该如何处理?
答：农民工恶意讨薪是指在某些情形下,承包商并不欠付分包单位工程款,分包单位也未拖欠农民工工资,但在某些节点(如春节),农民工单方面认为其工资未结清,向承包商恶意讨薪。此时政府很可能为了“维护社会稳定”等原因,要求承包商先行垫付农民工工资。 5、分包单位恶意讨要工程款 在实践中容易出现的一种情况是,承包商已经...

恶意讨薪怎么处理
答：恶意讨薪，情节恶劣的公安可以立案侦查，可以依照敲诈勒索罪或寻衅滋事罪追究其法律责任。恶意讨薪有可能构成寻衅滋事罪处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，也有可能构成敲诈勒索罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。所谓恶意讨薪，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取...

拖欠农民工工资公司会受到什么处罚?
答：1.罚款：用人单位拖欠工资的，将依法被罚款。根据《拖欠农民工工资条例》，用人单位拖欠农民工工资的，每日罚款金额不得低于拖欠金额的3%。2.行政处罚：用人单位拖欠工资情节严重的，将受到相关行政部门的处罚。行政处罚措施包括责令改正、罚款、吊销执照等。3.刑事处罚：情节严重的拖欠工资行为属于犯罪行为，...

恶意拖欠农民工工资老板跑了怎么办
答：单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除...

关于有效预防及正确处理项目劳务工人聚集讨薪的思考
答：       针对项目存在劳务工人以索要工资为名聚集闹事，给项目正常生产、公司形象造成不良影响的现状，结合具体案例及相关法律规定，思考分析如下：        一、讨薪的性质          首要要区分欠薪还是恶意讨薪？如...