2022年贵州毕节市人力资源和社会保障局“人才强市”引才公告
为了大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，为我市建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持，根据《毕节市2022年第一批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法（修订版）的通知》（毕府办发〔2021〕7号）精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。
一、组织领导
为确保本次引进工作的顺利进行，成立市人力资源和社会保障局人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在局人事科，负责人才引进的具体工作。
二、引进原则
（一）按需设岗，按岗引进原则；
（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；
（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。
三、引进对象及条件
（一）引进的对象
根据《毕节市2022年度“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次急需紧缺人才。
（二）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍。
2．拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。
3．具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。
4．身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
5．取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。
6．硕士研究生年龄在40周岁以下，博士研究生年龄在45周岁以下。
7．本次人才引进不面向海外引才。
（三）有下列情形之一的，不得引进。
1．曾受过司法机关刑事处罚的。
2．涉嫌违法、违纪正在接受审查的。
3．尚未解除党纪、政纪处分的。
4．曾被开除公职、被辞退的。
5．违反有关规定不适宜报考的。
6．近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。
7．毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。
四、引进程序
（一）资格审查
根据《毕节市2022年度“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，审查合格的，报市人力资源和社会保障局人才管理科复核后确定最终进入面试人员名单。资格审核贯穿整个人才引进全过程。
（二）面试测评
1．面试时间、地点
（1）面试测评时间：2022年3月27日上午9：00
（2）面试地点：毕节市七星关区市行政中心C栋西724会议室（毕节市人力资源和社会保障局）
2．面试程序
（1）考生按规定的时间，于开考前30分钟凭身份证、面试通知书进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。
（2）由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取宣布面试成绩。
（3）若同一职位出现名次末位并列时，由人才引进领导小组结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。
3．面试测评方式和内容：面试测评方式主要为结构化面试；测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等等。
4．面试测评成绩评定方法：面试总分为100分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。
5．进入下一轮程序的确定办法：面试成绩排名第一的进入体检程序，且面试成绩低于70分者不予进行下一环节。
6．面试测评专家共7名（其中，市面试专家库2名，相关专业测评专家5名）。
（三）体检
1．体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。体检医院由人才引进工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。
2．因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的，按该职位考生面试成绩从高到低依次递补。
五、考察及政审
体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。
在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：
（一）有犯罪记录或严重违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；
（二）不符合招聘职位所需资格条件的；
（三）其他不能聘用的情况；
（四）考核不合格人员不能列入拟聘用人员。
六、公示
对考察合格人员在市人力资源和社会保障局网站进行公示，时间不少于7个工作日。
七、聘用
公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局人才管理科，按照相关规定办理聘用手续。
八、引进工作时间安排
体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。
九、纪律监督
人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
本工作方案由市人力资源和社会保障局人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。
咨询电话：0857－－8295721
监督电话：0857－－8638477，0857－－8339328
十、疫情防控措施（见附件）
毕节市人力资源和社会保障局2022年第一批次“人才强市”引才面试工作新冠疫情防控实施方案.docx
毕节市人力资源和社会保障局
2022年贵州毕节市人力资源和社会保障局“人才强市”引才公告
答：根据《毕节市2022年度“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，审查合格的，报市人力资源和社会保障局人才管理科复核后确定最终进入面试人员名单。资格审核贯穿整个人才引进全过程。（二）面...
2022贵州毕节市事业单位进面比例
答：面试工作在毕节市人力资源和社会保障局指导监督下，由各招聘单位和主管部门具体组织实施。面试人员为公示无异议的资格复审合格人员。面试成绩按百分制计算，面试成绩满分100分。各岗位经资格复审合格进入面试的人数与招聘计划数达不到3：1比例的面试人员，其面试成绩须达到60分及以上方能进入体检环节；未参加...
2022年贵州毕节市织金县事业单位工作人员考调公告【13人】
答：考生凭有效《居民身份证》及报名收费凭据于2022年5月13日上午:8:30—12:00,下午2:00—5:30在织金县人力资源和社会保障局一楼领取《笔试准考证》,原则上本人亲自前往现场领取,特殊情况由他人代领的,由考生本人承担责任(代领的需提供委托书和双方有效《居民身份证》复印件)。 七、考试 考试采取笔试、面试的方式...
2022年贵州毕节市第一中学第一批次“人才强市”引才实施方案
答：根据《毕节市2022年度“人才强市”引才暨高层次急需紧缺需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证、教师资格证和普通话证书等进行审核，经审核后，报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。资格审核贯穿整个人才引进全过程。（二）面试...
毕节市七星关区人力资源和社会保障局在哪里
答：毕节市七星关区人力资源和社会保障局地址：七星关区麻园路社保大楼。毕节市七星关区人力资源和社会保障局官网附后 毕节市人力资源社会保障网 http://www.bjsrlzy.com/ 毕节市七星关区人力资源和社会保障局附近的公交站:九小、新城路口、老干局宿舍、市委党校、毕节十二中、棉纺厂、烟厂、市民政局、...
毕节市人力资源开发有限责任公司电话是多少?
答：毕节市人力资源开发有限责任公司联系方式：公司电话0857-8229799，公司邮箱623342203@qq.com，该公司在爱企查共有3条联系方式，其中有电话号码1条。公司介绍：毕节市人力资源开发有限责任公司是2020-05-22在贵州省毕节市七星关区成立的责任有限公司，注册地址位于贵州省毕节市七星关区洪山街道洪山路5号洪山...
大方县人力资源和社会保障局地址
答：根据爱企查资料显示，大方县人力资源和社会保障局法定代表人为颜家军，统一社会信用代码为11522422009658001R，注册地位于贵州省毕节市大方县杜鹃大道北段。大方人力资源和社会保障局是大方下属政府职能部门，负责制定劳动保障规划及政策。根据国家和贵州劳动和社会保障局有关文件精神及要求，研究制定大方劳动和社会...
毕节个人交社保缴纳多少
答：毕节个人交社保缴纳多少 截至我的知识截断日期（2022年1月），具体的社保缴纳金额会因地区和个人收入而异。毕节市属于贵州省，贵州省的社会保险缴费标准可能会随时调整。因此，以下提供一般性的信息，具体数额需根据最新政策和规定而定。正文：一、了解社保种类 社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤...
大方县人力资源和社会保障局邮编
答：551699。根据查询邮编库得知，贵州省毕节市大方县大方县人力资源和社会保障局邮政编码：551699，前两位的55表示贵州省，第三位的1代表毕节市，第四位的6代表大方县，最后两位的99代表人力资源和社会保障局、三善街、东关乡大寨村等。
2022年贵州毕节市公开招录选调生考察公告(第一批)
答：二、考察对象 根据《招录公告》的规定，体检合格的，进入考察环节。考察对象详见《毕节市2022年公开招录公务员（人民警察）和选调生体检合格人员名单（第一批）》（附件）。三、其他事项及相关要求 （一）考察内容、标准、程序和方法等按照《公务员录用考察办法（试行）》《贵州省公务员录用考察工作细则（试行...